株式会社ユニオンソフトウェアマネイジメント
ユニオンソフトウェアマネイジメント

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ソフトウェア開発/ECサイト構築/手話翻訳システム研究開発
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  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器/広告
本社
愛知
残り採用予定数
2名(更新日:2024/07/16)

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選考で「あなたの経験」を聴く理由

株式会社ユニオンソフトウェアマネイジメント  社長の青井です。

「 選考で「あなたの経験」を聴く理由 」

という事で、

他社さんの事は知らんけど


私が求めているのはひとつです。

「 面接のときに会話が盛り上がる内容」

知りたいから!


興味のある事や、勉強してきたこと、育ってきた環境

みんなバラバラです。

はじめまして~から、

いきなり会話は盛り上がりません。

それできるの、明石家さ〇まさんぐらいです。



何を話題にして良いのか分からないと、

面接が、こうなります


面接官>では、〇〇さん。グアテマラの大アリクイについて、どう思いますか?

学生 >グアテマラ?

面接官>はい。グアテマラ。

学生 >大アリクイ?

面接官>はい。グアテマラの大アリクイです。

学生 >・・・・・??

面接官>・・・・・・(会話広がらないな)
    (コミュニケ―ション力ないな)

[そんな面接あるかい!!!]


まぁ。極端な例ではありますが、

自己PRだけでは、

正直よくわかりません。


自己PRで

よく見かけるのは、

“ 責任感があります“ とか

” あきらめずに、 やりきる力があります” とか

いかにも就活本の受け売りだったり

就職指導のマニュアル的な内容。


これでは、面接で何を聞いていいのか分からないです

責任感があるって、具体的に何かエピソードないの?

となって、

「グアテマラの大アリクイ」レベルの会話になります。

そんな事を聴くぐらいなら


「貴方の経験した、面白い話」 とかでも


聞いた方が、話がもりあがります!


という事で、


選考で

「あなたの経験」を聴く理由は

面接時に話題にしてほしい事を

聞いてるのです!

です。でわ。また次回

24/05/07 09:00

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