株式会社ユニオンソフトウェアマネイジメント 社長の青井です。
「 選考で「あなたの経験」を聴く理由 」
という事で、
他社さんの事は知らんけど
私が求めているのはひとつです。
「 面接のときに会話が盛り上がる内容」
を知りたいから！
興味のある事や、勉強してきたこと、育ってきた環境
みんなバラバラです。
はじめまして～から、
いきなり会話は盛り上がりません。
それできるの、明石家さ〇まさんぐらいです。
何を話題にして良いのか分からないと、
面接が、こうなります
面接官＞では、〇〇さん。グアテマラの大アリクイについて、どう思いますか？
学生 ＞グアテマラ？
面接官＞はい。グアテマラ。
学生 ＞大アリクイ？
面接官＞はい。グアテマラの大アリクイです。
学生 ＞・・・・・？？
面接官＞・・・・・・（会話広がらないな）
（コミュニケ―ション力ないな）
［そんな面接あるかい！！！］
まぁ。極端な例ではありますが、
自己ＰＲだけでは、
正直よくわかりません。
自己ＰＲで
よく見かけるのは、
“ 責任感があります“ とか
” あきらめずに、 やりきる力があります” とか
いかにも就活本の受け売りだったり
就職指導のマニュアル的な内容。
これでは、面接で何を聞いていいのか分からないです
責任感があるって、具体的に何かエピソードないの？
となって、
「グアテマラの大アリクイ」レベルの会話になります。
そんな事を聴くぐらいなら
「貴方の経験した、面白い話」 とかでも
聞いた方が、話がもりあがります！
という事で、
選考で
「あなたの経験」を聴く理由は
面接時に話題にしてほしい事を
聞いてるのです！
です。でわ。また次回
