株式会社トライアンフ

お疲れ様です、松井です。履歴書の提出に関してお話をします。まず、トライアンフの履歴書の提出方法ですがトライアンフの公式ラインもしくはメールにpdfかwordで添付していただきます。フォーマットは自由ですが自…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。採用媒体によって戦略が異なります。一人採用ごとに〇〇万円という料金体系だと無制限に内定を出せるわけではありません、逆に一年間掲載して〇〇万円であれば採用計画人数ギリギリま…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、服装に関してお話をしていこうと思います。トライアンフではスーツをブランディングの一つとして考えておりますので面接もスーツでの参加をお願いします。細かいスーツの着こ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は新社会人に向けたお金に関するお話をしてきます。お金で知っておくべきことはこの３つです。所得税・住民税・社会保険・労働保険を知ることクレジットカードの注意（リボはせず…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。メンター制度に関してお話をしていきます。メンター制度というのは、上司以外に相談しやすい人を作ることで新入社員（中途社員や既存社員）の不安感を取り除くことを目的にしておりま…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。面接では再現性を見ているよ！という話をします。自己PRを聞いていてもそれが会社でどのように活かされるのかイメージが出来ないことが多いです。自己PRをする際は会社にどう貢献でき…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、個人的なことを書いていこうと思います。就活に役に立つ情報ではございませんので興味がある人だけ読んでみてください。【部活について】小中は野球をやっていました、高校で…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。本日は、面接の際に気にしてほしいことを紹介します。・会社や業界のことを調べる・画面に台本を用意しない・カメラを見て話すこの３つは特に大事かなと思っております。１つ目の会社…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は継続のコツを紹介します。大きくわけると３つ大切なことがあると考えていて・ハードルを下げる・大変でもやる・誰かに見られる状況を作る詳しく説明していきます。ハードルを下…続きを読む

お疲れ様です、松井です。本日は内定後にやっておくと良いことについて話します。よく質問がある「内定後にやっておくことはありますか？」に対する一つの回答をします。【学生時代にやっておけば良かったこと…】と…続きを読む

今日もお疲れ様です！トライアンフ人事の松井です。本日は、一次面接を通過しやすい学生の特徴について話していきます。トライアンフだけに当てはまるものもあれば他の会社でも当てはまるものもあります娯楽程度にこ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。選考の流れに関してお話をします。エントリー→会社説明会→適性検査実施→一次面接→最終面接→内定の流れで進んでいきます。エントリーと内定に関する話はそれほど重要ではないので…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。ちょっとしたやりとりで印象が大きく変わる。「〇〇の提出をお願いします。」などの連絡が来た際に何も連絡せずに、完成したら無言で提出をするというよりも「ありがとうございます。…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。提出物で周りの人と差を付けるコツについて話していきます。提出物に関して優秀だと思うのは、・誰よりも早く提出する・誰よりも完成度の高いものを出すこのどちらかだと思います。誰…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。オンライン面接での注意点に関して話していきます。結論としては、画面上に台本を出さないというのを意識してみてください！台本があるのがダメというわけではないのですが、どうして…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。あなたは普段本を読みますか？僕は大学生になってから本を読み始めました。本を読んだだけで人生が変わるわけではないですが、読んで損はないと思います。読書によって知識が増えるだ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は奨学金補助制度について紹介します。ざっくりというと毎月２万円奨学金の返済の補助を行いますよっていう制度です。奨学金の返済って確か月平均で１万３０００円くらいだったと…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。東京オフィス募集のお知らせです。名古屋、大阪に比べて東京オフィスでの集まりが少ないです…採用予定人数は名古屋、大阪、東京で同じなので必然的に東京オフィスに入社したい人の方…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。トライアンフのツイッターアカウントについて紹介します。僕（人事・松井）がボチボチ更新しているのですが、新卒の募集状況・会社紹介・社風の紹介・福利厚生の紹介・僕自身のことな…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回はメンター制度に関して話していきます。メンター制度って聞いたことありますか？メンターというのは上司とは別の気軽に相談が出来るお兄ちゃん的な人です。業務内容の相談は上司…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は新卒の教育に関して説明をさせていただきます。研修に関しては不安に感じる部分も多いでしょうし、実際に多くの質問をいただいています。また、トライアンフでは文系や未経験者…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。トライアンフの仕事に関して簡単に説明させていただきます。トライアンフはカスタマーエンジニア、フィールドエンジニアと呼ばれる働き方をしています。まず、知ってほしいのがトライ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。連絡頻度の重要性に関して話していきます。学生の皆さんは毎日大量のメールが届いていると思うので、すべてのメールを読んで返信するのに時間がかかると思います。こちらからしても学…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。志望動機について話していきます。志望動機って何かいても良いんですけど、「他の企業でも良いよね？」って内容よりは他の企業では書けない内容を出すと良いと思います。僕の例は極端…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。履歴書で書いてほしいことを紹介します。正直な話、どれくらい成果を挙げたのか？はそこまで重要じゃありませんむしろその成果を挙げるために自分がどんなことを考えて行ったのか？み…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。適性検査について話していきます。トライアンフでは学力や資質がわかるようなテストを適性検査で行っています。学歴とかを気にしている会社ではないですが、最低限の学力は求めていま…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。面接は完璧じゃなくても良いよって話をします。面談をするときに完璧に準備をして、ミスをしちゃいけないんじゃないか…みたいなことを思ったことはありませんか？結論から言うと、ミ…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は、メールで最低限書いて欲しいことに関して話していきます。大前提押さえておきたいのはメールとLINEは違うということです。メールを書く際に最低限書いてほしいことは、誰から…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。今回は採用媒体について話していこうと思います。あなたが好きな媒体は何ですか？あなたにとって好きな媒体が異なるように企業によっても好きな媒体や苦手な媒体があります。機能の使…続きを読む

お疲れ様です、人事の松井です。不安なときに使えるメンタルコントロール法について紹介します。人間って不安な時に頭の中のワーキングメモリーがいっぱいになるんですよね、頭の中が不安で埋め尽くされている状態で…続きを読む