大学卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 899名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(日給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・新規・既存顧客営業、トラック、船および飛行機の手配、倉庫内の荷物管理 ・輸出入品の手続き業務、通関業務 ※入社後は基本的に、営業部門へ配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学卒 大学 卒業見込みの方 専門卒 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、岡山、福岡、海外 備考:・初配属は基本的に首都圏または地方都市部(愛知、大阪等) ・全国転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:8:45~18:00 備考:※本社勤務時間 ※配属先により異なります 9:00~17:50(拠点) 9:00~18:15(拠点) 6:00~14:50(拠点) 8:00~16:50(拠点) 8:30~17:20(拠点) 9:30~18:20(拠点) 11:00~20:50(拠点) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(全国転勤あり)
入社後は、物流センターを中心とした営業部門の他、管理部門に配属いたします。 ■配属予定部署 <営業部門> ・貨物輸送事業部(物流営業・物流センター管理) ・エネルギー輸送事業部(物流営業・物流センター管理) ・海外物流事業部(物流営業・カスタマーサポート・物流センター管理) <管理部門> ・経理部 ・人事部 ・情報システム部など ■職種の詳細 <物流センター管理> 丸運の物流センターは、物を保管する“倉庫機能”と、物を運ぶ“輸送機能”とで成り立っています。そうした丸運の物流を支える倉庫作業や輸送業務は、関係子会社へ委託しているため、委託先の社員を管理し、共に作業をしながら指示を出す管理者としての役割が「物流センター管理」の仕事です。 <物流営業> 丸運は、段ボールに詰め込まれた一般貨物だけに留まらず、重量品や石油など様々なモノを取り扱う総合物流企業ですので、業界問わず様々なクライアントと仕事をしています。そうしたクライアントが物流に何を求め、丸運に何を期待しているのかを敏感に察知し、物流を提案するのが「物流営業」の仕事です。 <カスタマーサポート> 国際物流において、物流を依頼するクライアントと、航空機や船舶による物流を行う企業との間に立ち、物流が滞りなく行えるよう調整する仕事が「カスタマーサポート」です。この調整する仕事を“コーディネート”といい、丸運の国際物流を担う重要な仕事です。 <管理部門> 機能として“総務”“経理”“人事”“システム”など様々な役割があり、社会を縁の下で支える物流企業を、さらに縁の下で支えるのが「コーポレート」の仕事といえます。コーポレートのクライアントは丸運の社員ですので、クライアントが滞りなく業務にあたれるよう日々サポートしています。 |
応募資格補足説明 | 普通自動車運転免許(MT/AT不問)
業務上、車で移動する場合もあるため、入社までに取得していただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学卒 大学 卒業見込みの方 月給:202,600円 備考:※地域給、時間外・休日および深夜手当など諸手当を含まない。 【例(地域給加算、残業0時間)】 千葉在住 214,600円 神奈川在住 222,100円 埼玉在住 218,350円 専門卒 専門 卒業見込みの方 月給:200,600円 備考:※地域給、時間外・休日および深夜手当など諸手当を含まない。 【例(地域給加算、残業0時間)】 千葉在住 212,600円 神奈川在住 220,100円 埼玉在住 216,350円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外・休日および深夜手当、資格手当、扶養手当、職責手当、地域給など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日祝日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:※本社勤務 ※事業所により一部異なります メ-デー、結婚休暇、服喪休暇、配偶者出産休暇、その他休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:ENEOSグループ保険 各種制度:借上社宅制度、持家援助制度、財形貯蓄制度、共済会制度、各種祝金・見舞金制度、持株会制度、退職金制度 借上社宅制度:入社10年間を限度に、家賃の全額および初期費用(敷金、礼金、仲介手数料)、更新料を会社が負担する制度。 ※実家の所在地や居住地に係わらず、一人暮らしを希望する方全員が対象です! 資格補助制度:取得したい資格の学習費用(通信教育費用、学校の費用等)、試験そのものの費用まで全て会社で負担いたします! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社日より1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.2%
3年以内女性採用割合:44.8% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員教育
ビジネスマインド・マナーやPCスキル、当社事業のことについて学んでいただきます。社会人としての基礎的スキルを身に付けながらも、物流の実態や当社の全体感を肌で感じることができます。 ■新卒フォロー研修 1年間の振り返りを行います。 ■入社2年目研修(フィールドワーク) 当社発祥の地でもある静岡県浜松市の山奥にて、フィールドワーク(野外活動)を行う、丸運伝統の名物研修です。 チームワークや意見の主張、協調性、忍耐力など、様々なことが学べます。 夜にはBBQをしたり花火をしたりと遊びにも真面目です。 ■階層別研修 人事制度で昇格した人材に対し、都度階層別研修を行います。 講師は外部から招いて役職毎に必要なビジネスマインドやスキルを、体系的且つ物流のケーススタディを交えながら学んでいきます。 ■自主参加型研修 プレゼンテーション研修や経営分析研修などから、自ら申し出て受講できる制度を整えています。 ※内容は年によって変更あり。 上記以外にも、様々な研修を用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援など | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 31.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
※女性従業員比率:約17%
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受動喫煙対策 | ― |
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選考フロー | ■選考フロー
1.エントリー ↓ 2.エントリーシート提出 ↓ 3.適性検査受験 ↓ 4.面接(複数回) ↓ 5.内々定 ■面接の実施方法 対面またはWEB ■注意事項 諸事情により、選考フローおよび実施方法を変更する可能性がありますのでご了承ください。 |
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【WEB説明会】 | ZOOMのウェビナー機能を使用して実施します。
カメラオフ、ミュートでご参加いただけますので、お気軽にご参加ください。 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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