技術職(プログラマー・システムエンジニア)/大学卒 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 819名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
業務系アプリケーション開発、組み込み系開発など、さまざまなジャンルでのソフトウェア・システム開発を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
東京技術職(プログラマー・インフラエンジニア)/神奈川技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 東京、神奈川 大阪技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 滋賀、京都、大阪、兵庫 名古屋技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 愛知 岡山技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 岡山 広島技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 広島 福岡技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 福岡 仙台技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 宮城 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー(当社HP)
▼ 書類選考 ▼ 1次面接 ▼ 適性検査 ▼ 最終面接 ▼ 内定(おめでとうございます!) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
技術職(大阪名古屋東京神奈川) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 備考:3年制専門学校卒の場合、月給208,000円 技術職(岡山広島福岡仙台) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:204,000円 ※基本給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 備考:3年制専門学校卒の場合、月給198,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
残業手当、通勤手当(全額支給)、職能手当、役職手当、資格手当、家族手当※18歳未満のお子様を扶養する方のみ対象、住宅手当※諸条件あり、在宅勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
年1回 備考:4月 ※年2回の昇格機会による昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア)
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他特別休暇、エフ休、時間有給制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、結婚祝金制度、出産祝金制度、選択制確定拠出年金(企業型DC)、クラブ活動支援制度、勤続褒賞制度、電子書籍サービス、婦人科検診受診無料、インフルエンザの予防接種費用を負担、ハロー健康相談24、常備薬の有償あっせん、契約保養所、賃貸物件のあっせん、社内相談室、懇親会補助金支給、リファーラルリクルーティング、ベネフィットステーション 教育制度:・有償セミナーの費用補助 ・資格取得支援制度 60種類以上の資格に対し資格手当がございます。 ・eラーニングシステム導入(2023年1月~予定) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマー・インフラエンジニア) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.3歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社前研修・eラーニングシステム
有償セミナーの費用補助 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(例:基本情報技術者…3万円/PM試験…12万円等※試験代も負担) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | Google meetを使ったオンライン説明会です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。