大峰堂薬品工業株式会社
オオミネドウヤクヒンコウギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

大峰堂薬品工業株式会社

【製薬/食品/化粧品】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
医薬品
食品/化粧品
本社
奈良

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

6年制薬学部卒・品質保証職 1~5名
修士卒・開発職(製剤技術) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2306名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年6月11日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

6年制薬学部卒・品質保証職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり

修士卒・開発職(製剤技術)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「新時代の漢方業界を創る核人財」
これが今年度の当社の新卒採用活動の求める人物像です。

我が国において、人体に優しい漢方薬への期待は年々大きくなってきております。
しかしながらこれは日本に限ったことではなく、ドイツを起点とするEUでも新たなムーブメントとして漢方薬が注目されており、この流れはさらに世界に広がっていくでしょう。
漢方薬が世界中の人々の健康に貢献できる・・・そんなチャンスだからこそ、現在の漢方薬業界の常識となってしまっている固定概念に対して科学的なメスを入れることで、より患者様にとって価値の高い新しい漢方薬の姿を追究していきたいと我々は考えています。
これは決して研究分野だけの話ではありません。
新製品開発や技術開発、品質設計などの全ての分野において、当社だからこそ分かる独自の知見や最先端技術を利用した科学的な知見や取り入れることで、今までになかった新しい未来志向型健康創造企業として成長していく・・・これがこれから我々が目指す道です。

私たちの使命は健康を通じて世界中の人々の笑顔を守ること。
今年の採用では、未来に向けて新たな一歩を踏み出そうとしている私たちの理念に共感し、ともに考え、成長し、そして一緒になって漢方薬の新しい価値を生み出していくことのできる・・・そんな「新時代の漢方業界を創る核人財」となるポテンシャルを秘めた人物を採用したいと考えています。

当社の採用選考は未来志向型です。
「今、何ができるか」よりも「今後の成長の可能性」を選考では重視します。
中には、現状の能力や知識に自信がない人もいらっしゃるかもしれません。
そういう人でも「やり遂げたい」という強い想いをもって努力を続けることで能力は後からついてきて、大きな戦力へと成長してくれると我々は考えています。
「自分で考えて自分で行動する」姿勢、そして「素直に、前向きに」仕事に向き合っていく姿勢を大切にしていれば成長の伸び代はいくらでも増え、可能性もどんどん広がっていきます。

自分の可能性を信じて、我々とともに日本が世界に誇る漢方薬のさらなる発展に力を尽くしてみませんか?
それでは、ご応募をお待ちしております。

<当社リクルートサイトはこちら>
https://www.ominedo.co.jp/recruit/ 

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募集概要

職種 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
仕事内容 (1)【正社員】品質保証職
漢方薬の製品不良トラブルの再発防止や未然防止に取り組み、お客様に安心安全な最高品質の漢方薬を常にお届けし続けられる仕組みを創り上げていきます。詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
(2)【正社員】開発職(製剤技術)  
製剤開発職で開発1課配属となった場合は漢方薬をはじめとした医薬品の処方検討および工業化検討をおこないます。詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。

(3)【正社員】開発職(分析薬事)
化学分析業務や包装工程の確認業務を通じて新製品の品質設計をおこないます。詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。

(4)【正社員】研究職 
漢方薬の原料となる生薬やエキス粉末についての研究や新規事業立ち上げ業務をおこないます。詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。

(5)【正社員】営業職
様々な企業様に対して漢方薬の提案型営業をおこない、製品販売までの全体の流れの統括をおこないます。当社の顔となって世の中のニーズに合った適切な漢方薬を提案することで漢方薬の普及に貢献します。
応募資格 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(5)【正社員】営業職
 大学/大学院 卒業見込みの方
(4)【正社員】研究職 
 大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
 奈良
 備考:■本社/奈良県大和高田市根成柿574
     ■奈良工場/奈良県五條市住川町1321
勤務時間 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分)
 備考:(昼食休憩:1時間・午前と午後に1度ずつ業務間休憩あり)
     ※勤務開始時間については事情によって変更可能(子供の送り迎えなど)
職種・仕事内容の詳細 当社では職種別採用をおこなっています。
全職種とも転勤はなく、奈良県内に勤めていただきます。
配属先が複数ある職種については、本人の希望や特性などを総合的に判断したうえで配属先を決定します。

●品質保証職
安心・安全な医薬品を製造販売するための仕組みを創る職種となります。長年蓄積してきた当社のノウハウやデータとQC7つ道具やAI解析といった解析技術を組み合わせることで天然物であるがゆえに西洋薬と比較して品質のバラツキが発生しやすい医薬品である漢方薬の製品不良トラブルの再発防止や未然防止に取り組み、お客様に安心安全な最高品質の漢方薬を常にお届けし続けられる仕組みを創り上げていきます。また原料や資材の供給先である業者への監査や行政や取引先からの査察対応にも取り組み、当社の法令順守体制の維持・構築にも貢献していきます。
配属先と業務例
・品質保証課で業者への監査や行政からの査察対応業務に取り組みつつ、お客様が安心安全と感じるような品質保証体制を創り上げていく。
・品質管理課で品質不良に関する統計解析を用いた原因の調査や改善活動を行い、再発防止や未然防止の仕組みつくりをおこなっていく。
※品質管理課の品質試験業務については品質保証職の業務内容に含まれておらず、募集もしておりません。
※薬剤師資格取得者については管理薬剤師としての業務にも積極的に取り組んでいただきます。
※配属部署は本人の適性などから総合的に判断して決定いたします。

●開発職(製剤技術)
新製品の製剤設計や既存製品の改良をおこなっていく職種となります。弊社独自の製剤技術を活かしてより服用しやすい漢方薬の製剤設計や工業化検討に取り組むほか、既存の製品に対してもより効率の良い生産を目指して改良をおこないます。また、より安くて服用しやすい医薬品をつくるための様々な製剤技術の探求も同時におこなっていきます。
配属先と業務例
配属先は開発1課となります。
・新製品の製剤設計をおこなう。
・新製品の製剤設計後の工業化検討をおこなう。
・新規製剤技術の探索を行う。

●開発職(分析薬事)
新製品の化学分析方法や包装形態の検討に取り組むことで新製品の品質基準を設計する職種となります。
高品質な医薬品を安定供給するための新製品の品質設計をおこなうほか、新製品の販売承認取得のための各種薬事業務にも取り組んでいただきます。
配属先と業務例
配属先は開発2課となります。
・品質評価のための化学分析法の開発検討をおこなうことで新製品の品質設計をおこなう。
・安定した品質でお客様の元にお届けするための新製品の包装形態を設計する。
・承認取得のための開発薬事業務に取り組む。

●研究職
漢方薬の原料となる生薬やエキス粉末に関する科学研究をおこなうとともに、天然物に関する新規事業の立ち上げなどの会社の新しい取り組みにも積極的に関わる職種となります。長年漢方薬と向き合ってきた当社だからこそ分かる独自の視点での研究を進めることで他社には真似できない製品つくりや新しい品質管理システムの創造に貢献するほか、研究だけでなく社内の新しい事業化の取り組みにも積極的に関わることで会社全体の発展に貢献していきます。
配属先と業務例
配属先は研究課となります。
・漢方薬をはじめとした天然物エキスに関する調査研究や分析技術の開発を行う。
・生薬の自社栽培に関する研究に取り組む。
・超臨界二酸化炭素抽出技術を利用した新素材・新製品を開発する。
・社内の新規取り組み立ち上げの中心メンバーとなってプロジェクトを企画運営する。
※応募条件を修士卒予定・博士卒予定・6年制学部卒予定の方とさせていただきます。

●営業職
営業職は様々な企業様に対して漢方薬の提案型営業をおこない、製品販売までの全体の流れの統括をおこないます。当社の顔となって世の中のニーズに合った適切な漢方薬を提案することで漢方薬の普及に貢献します。
配属先と業務例
配属先は営業部となります。外勤担当か内勤担当かは本人の希望や特性を踏まえたうえで割り振ります。
外勤担当の業務例
・製薬メーカーに対して1から新製品の起案をして新規受注を獲得する。
・ドラッグストアのバイヤーと密なコミュニケーションをとりつつ業界特有のスケジュールに合わせながら今ある製品を提案して新規受注を獲得する。
・通販会社に対して市場や訴求などの要素も含めた製品企画提案をおこない新規受注を獲得する。
採用ステップ&スケジュール エントリー
  ↓
会社説明会(3/8、3/9)
  ↓
Open ES提出(3/17締め切り)
  ↓
一次面接(3/29、3/30)
  ↓
二次面接・工場見学(4/10、4/11、4/12)
  ↓
リクルーター面談
  ↓
最終面接(4/27)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】品質保証職
 大学 卒業見込みの方
  月給:215,100円
  ※基本給:215,100円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:225,300円
  ※基本給:225,300円

 備考:6年制学部卒は大学院卒と同じ扱いとする

(2)【正社員】開発職(製剤技術)  
 大学 卒業見込みの方
  月給:255,100円(固定残業代含む)
  ※基本給:215,100円

  固定残業代/月:40,000円/26時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:265,300円(固定残業代含む)
  ※基本給:225,300円

  固定残業代/月:40,000円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:6年制学部卒は大学院卒と同じ扱いとする。
研修期間中の残業代については研修部署の給与規定に準ずる。(研修先が営業部および研究開発部以外の場合は固定残業代ではなく発生した残業時間に合わせて残業代を支給。)

(3)【正社員】開発職(分析薬事)
 大学 卒業見込みの方
  月給:255,100円(固定残業代含む)
  ※基本給:215,100円

  固定残業代/月:40,000円/26時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:265,300円(固定残業代含む)
  ※基本給:225,300円

  固定残業代/月:40,000円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:6年制学部卒は大学院卒と同じ扱いとする。
研修期間中の固定残業代については研修部署の給与規定に準ずる。(研修先が営業部および研究開発部以外の場合は固定残業代ではなく発生した残業時間に合わせて残業代を支給。)
(4)【正社員】研究職 
 大学院 卒業見込みの方
  月給:265,300円(固定残業代含む)
  ※基本給:225,300円

  固定残業代/月:40,000円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:6年制学部卒は大学院卒と同じ扱いとする。
研修期間中の固定残業代については研修部署の給与規定に準ずる。(研修先が営業部および研究開発部以外の場合は固定残業代ではなく発生した残業時間に合わせて残業代を支給。)
(5)【正社員】営業職
 大学 卒業見込みの方
  月給:265,100円(固定残業代含む)
  ※基本給:215,100円

  固定残業代/月:50,000円/33時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:275,300円(固定残業代含む)
  ※基本給:225,300円

  固定残業代/月:50,000円/31時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:6年制学部卒は大学院卒と同じ扱いとする。
研修期間中の固定残業代については研修部署の給与規定に準ずる。(研修先が営業部および研究開発部以外の場合は固定残業代ではなく発生した残業時間に合わせて残業代を支給。)
手当 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:0円
 備考:一律手当はございません。その他の各種手当については以下をご確認ください。

 住宅手当(1人身でかつ親元から通勤できない社員に対し家賃の75%を支給、地域指定有)
 役職手当(役職に応じ定められた金額を支給) 
 技能手当(資格等に応じ会社で定められた金額を支給)
 通勤手当(通勤距離等をふまえ社内の規定に従って金額を計算して支給)
 出張手当(出張日数に応じ支給)
 家族手当(扶養者の人数に応じ社内規定に従って支給)
 薬剤師手当(社内等級に従って基本給に上乗せして支給) 
昇給 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
 年1回
賞与 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
 年2回
 備考:(決算時の特別賞与を含めると年3回)
休日・休暇 (1)【正社員】品質保証職(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
 日祝日、第2、3、4、5土曜(但し、祝日のある週は土曜勤務) 、月に一度のシフト休暇取得
 年間休日:116日
 有給休暇:10日~20日
 ※(入社後5日、入社半年後5日〈合計10日〉・最高20日/年間)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:誕生日休暇、各種特別休暇あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度
定年退職後再雇用制度
財形制度
誕生日休暇および寸志制度
住宅補助制度(親元から通うことのできない方には借家の家賃の75%を支給)
忘年会・新年会費用補助制度
会員制リゾートホテル利用
各種イベント費用補助制度
インフルエンザ予防接種
試用期間 ■期間
(1)【正社員】品質保証職(4)【正社員】研究職 (5)【正社員】営業職
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】品質保証職(4)【正社員】研究職 
 期間:3か月~1年(職種による)
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】開発職(製剤技術)  (3)【正社員】開発職(分析薬事)
 期間:3ヶ月~1年(職種による)
 ※労働条件の変更なし
(5)【正社員】営業職
 期間:3か月~1年
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 1人 0人 100.0%
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 5人 2人 60.0%
(2023年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 4人 1人
2022年度 1人 0人
2021年度 0人 3人
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5%
2024年度卒 男性内定採用者3名 女性内定採用者2名(予定)
平均勤続年数 8.1年(2023年9月30日時点)
事業拡大に伴って採用を強化しているので、勤続年数10年未満の若い社員が多くなっております
平均年齢
研修 あり:現場研修:採用職種に関わらず、最初の数か月は生産現場にて医薬品の製造について勉強する。
教育訓練:月に1度、医薬品メーカーに勤めるうえで知っておくべき事柄についての講義をうける。
新入社員研修:全新入社員に対して、入社後3日間のビジネスマナー研修を実施
入社1年次研修:入社して1年が経過した際に、1年間の成長を振り返る。
メンタリング研修(計3回):入社1年目(メンティ)と先輩社員(メンター)が一緒にメンタリングを安心して進めれるように受ける研修です。

その他、安全衛生初等教育・コンプライアンス研修といった各種社内研修を実施しております。
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:メンター育成研修を受けた若手社員がメンターとなり、入社1年目の社員をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.1時間(2022年度実績)
弊社76期実績(2022年10月~2023年9月)
有給休暇の平均取得日数 7.6日(2022年度実績)
弊社76期実績(2022年10月~2023年9月)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 2人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2022年度実績)
弊社76期実績(2022年10月~2023年9月)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.3%
管理職 18.0%
(2023年10月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
喫煙ルーム以外では全面禁煙となっております。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催いたします。
ご予約された方に後日ZOOMのURLをお送りします。

採用実績校

大阪大学、名古屋大学、名古屋市立大学、佐賀大学、弘前大学、大阪薬科大学、京都薬科大学、関西大学、愛知学院大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、東京農業大学、神戸学院大学、大阪工業大学、金沢工業大学、大阪大学大学院、神戸大学大学院、北海道大学大学院、大阪府立大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、信州大学大学院、金沢大学大学院、三重大学大学院、奈良女子大学大学院、鳥取大学大学院、近畿大学大学院、京都産業大学大学院、大阪工業大学大学院、東京農業大学大学院、同志社大学大学院、名古屋市立大学大学院、九州大学大学院、東北大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
奈良
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【所在地】〒635-0051 奈良県大和高田市根成柿574 
【電話番号】0745-22-3601
【e-mail】saiyo@ominedo.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年6月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。