業種 |
商社(総合)
非鉄金属/金属製品/商社(食料品)/商社(金属) |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・総合職 | 36~40名 |
---|---|
大学院卒・技術職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 742名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆営業系 【文理不問】 ◆企画・管理系 【文理不問】 (2)【正社員】技術系総合職 ◆技術系 【理系】 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡、鹿児島、海外 備考:営業系:本社を含む全国の営業所 ※将来的に海外赴任の可能性(希望考慮)あり 企画・管理系:本社 (2)【正社員】技術系総合職 埼玉、岐阜、海外 備考:初期配属:埼玉県 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 《総合職》
営業系 :国内営業、海外営業、技術営業、営業企画など 企画・管理系:経理、財務、システム、経営企画、総務、人事、法務、監査、事務など 《技術系総合職》 製品開発、技術開発、工程技術、分析技術、生産技術 |
採用ステップ&スケジュール | 《共通》
書類選考→一次選考→適性検査→二次選考→最終選考 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 備考:※年齢給導入 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職
通勤費全額支給・役職手当・時間外手当・単身赴任手当・海外手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:22年度実績:6.43ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職
週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆住宅手当:標準家賃の70%会社負担 例)東京/独身者=標準家賃90,000円⇒個人負担27,000円 ※標準家賃は、地区別に金額が異なります。 ※住居が勤務地から遠隔地(通勤100分以上)にあり、通勤が困難である場合に支給。 ※単身赴任を認められた既婚者の赴任先家賃(標準家賃の90%は会社負担) ◆制度:退職金、財形貯蓄、企業年金、社員持株会など ◆施設:全国リゾートクラブ(那須、軽井沢、伊豆、京都ほか)など ◆ベネフィットステーション提携:国内最大規模の福利厚生サービス |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:新入社員研修:約2ヶ月程度 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.8%
3年以内女性採用割合:26.2% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
▼新入社員研修(入社後1カ月間)▼ <例>ビジネスマナー、企業理解、チームビルディングなど ▼専門研修(入社1カ月後から3カ月後まで)▼ <例>配属された部署ごとに研修。営業所研修、工場研修など ▼フォローアップ研修(入社1年目~4年目)▼ <例>コミュニケーション、ロジカルシンキング、レジリエンス、振り返りプレゼンなど ▼営業力強化研修(中堅社員)▼ <例>営業プレゼンのコツ、営業ロールプレイングなど ▼選抜研修(管理職)▼ <例>最重要課題の分析、、コンフリクトマネジメント、人材育成スキル、目標達成KPIなど 成長に終わりなし!各階層に必要な研修を多数導入しております! |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:全社で自己啓発を推奨しており、資格取得や知識習得を会社が支援致します。
実例) ・専門学校に通い簿記検定試験に合格 ・海外駐在が決まり現地語学学校にてローカル言語を習得 ・技術力向上のため博士課程に入学し社会人留学 その他、技術開発に必要な免許や資格の取得、商品知識に関する資格の取得、 それに必要なセミナーへの参加など、会社が積極的に支援致します。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:一部実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1年目~4年目が対象のフォローアップ研修では、人事と個別面談を実施。
現在の業務の振り返りや将来のキャリアプランを共有し、最大限成長できるビジョンを描きます。 30歳、40歳、50歳と希望制でキャリアコンサルタントに相談が可能です。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室を設置して、受動喫煙対策を行っております。
|
---|
当社の社風 | ---------------------------------------------------------------------------
■ 若いうちから責任ある仕事を任せる職場風土 --------------------------------------------------------------------------- 当社は若い社員の活躍フィールドが多く、入社1年目でも会社全体のプロジェクトに抜擢されるなど、国内・海外問わず活躍することができます。 ◆外食業界に向けて食品そのものだけでなく、調理方法から配送システムまでトータルパッケージをお客様視点で作り上げた入社3年目社員。 ◆汚染物質が適正に処理されることで環境を守る手助けをしたいと願い、PCBの処理運搬に関わるプロジェクトを1人で任せられる1年目社員。 ◆めっき関連部署にて自分なりに試行錯誤しながら顧客接点から新しい装置をお客様に提案まで行う2年目社員。 彼らのように、社会貢献という想いを持ちながら、 若いうちから活躍できるフィールドをご用意してお待ちしています! |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。