JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社
ジャパンテスティングラボラトリーズ

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JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社

あらゆるメーカーの研究開発/実験/解析/検査/分析
  • 正社員
業種
その他製造
自動車/化学/食品/医薬品
本社
岐阜

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職/技術職(大学卒・院卒) 16~20名
総合職/技術職(専門卒・短大卒・高専卒) 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 373名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職/技術職(大学卒・院卒)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり

総合職/技術職(専門卒・短大卒・高専卒)

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

● 求める人物像
弊社が求める人材は主に下記の3点です。
・理念を理解し共感できる人材
・価値観が合っている人材
・会社とともに成長していける人材

● 選考基準
弊社の選考基準は主に下記の3点です。
・ビジョン適性(応募者のビジョンを弊社で実現できるかどうか)
・人物適性(弊社で活躍が期待できる人材かどうか)
・職種適性(活躍が期待できる職種・働き方であるか)

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
仕事内容 (1)【正社員】総合職 
仕事内容にはこだわらない方(営業・技術・管理部への配属可能性あり)

(2)【正社員】技術職 
技術者として働きたい方(評価または整備への配属)

(3)【正社員】技術職(評価) 
技術職の中でも、 仕事内容を「評価(評価業務の代行)」に限定したい方

(4)【正社員】技術職(整備) 
技術職の中でも、仕事内容を 「整備(評価機器の整備)」に限定したい方
応募資格 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 茨城、栃木、神奈川、岐阜、愛知、三重、大阪、兵庫
 備考:勤務地の希望がある方は、選考にて教えてください。
勤務時間 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分)
 備考:実働7時間45分(みなし残業なし)
職種・仕事内容の詳細 私達の仕事は、主に「営業」「技術」の二つに分かれます。

● 営業の仕事について
顧客の研究開発における悩みを最もよく理解しているのが営業です。
顧客へのヒアリングを徹底することで顕在ニーズだけではなく潜在ニーズも汲み取り、案件という枠組みを超えて最善なプランを顧客へ提案しています。
関係性を強化できる顧客を発掘し、顧客との水平分業体制の構築していく仕事です。

● 技術の仕事について
顧客からの相談に対して、目的のヒアリングに始まり、プランニングから評価/整備の実施、顧客への報告に至るまで、評価に係る業務全般を幅広く支えるポジションです。顧客との距離が近いため、問合せの段階から専門的な相談に乗ることで最適な提案や、結果に対するフィードバックまでできるのが特徴です。日々スキルを磨けば磨くほど、メーカーへの貢献度を感じられる仕事です。

技術はさらに2つの職種に分かれます。

【 技術職(評価)】 業務内容 : 評価業務の代行 
メーカーの開発部門で吸収しきれない評価業務に対応するため、様々なメーカーから依頼を受け、実際に評価を行います。計測・試験・分析といった幅広い評価ラインナップを用いて、評価手法に関する様々な課題を解決します。

 ☆この仕事の魅力
・幅広いメーカーから依頼が来るため、特定の分野だけでなく、評価に関する幅広い知識・技術が身に着く
・慣れてくると「自分がこの案件の担当」というのが明確なので、個人の裁量で仕事を進めやすく、自分の成長や成果が実感しやすい
・研究開発の中でも評価に関する専門性を磨いていくため、個人個人がメーカーに頼られる技術者を目指せる

【技術職(整備)】  業務内容 : 評価機器の整備
メーカーの開発現場で評価できる環境を整えるため、お客様のもとに出向いて機器の設置・点検・修理を一貫して行います。第三者機関の立場から、複数の評価機器メーカーと提携することで、評価機器そのものに関する様々な課題を解決します。

 ☆この仕事の魅力
・様々なメーカーから依頼が来るため、特定の分野だけでなく、評価機器に関する幅広い知識が身に着く
・慣れてくると「自分がこの案件の担当」というのが明確なので、個人の裁量で仕事を進めやすく、自分の成長や成果が実感しやすい
・研究開発の中でも評価機器に関する専門性を磨いていくため、個人個人がメーカーに頼られる技術者を目指せる

**

勤務地は下記9拠点のいずれかです。
・─────────────・
本社/岐阜県大垣市内原1-70
神奈川事業所/神奈川県海老名市中野3-12-11
宇都宮営業所/栃木県宇都宮市中央1-1-1
水戸事業所/茨城県水戸市三湯町500
大阪事業所/大阪府茨木市沢良宜西4-3-2
神戸事業所/兵庫県神戸市須磨区弥栄台3-19-4
名古屋事業所/愛知県名古屋市中川区二女子町7-65
春日井事業所/愛知県春日井市上条町3-24-5
豊田事業所/愛知県豊田市駒場町田戸24-2
・─────────────・
※職種によって限定される場合があります。
応募資格補足説明 要運転免許(普通自動車第一種運転免許、AT限定可)
※事業所間の移動を社用車でお願いする場合があります。入社時に免許を取得していることが必須となります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:222,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:230,000円
手当 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 

 通勤手当、住宅手当、時間外手当、慶弔見舞金
昇給 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 年1回
 備考:業績等による
賞与 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 年2回
 備考:業績等による
休日・休暇 (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 完全週休2日制(土・日)
 年間休日:120日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:交通費支給(全額)、産休育休制度、時短勤務制度、年次有給休暇、慶弔休暇、住宅手当、時差出勤制度、提案制度、1on1面談制度、表彰制度、退職金制度 等
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 期間:3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 
 期間:3か月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 9人 0人 100.0%
2021年度 5人 2人 60.0%
2020年度 12人 1人 91.6%
(2023年11月27日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 6人 3人
2022年度 3人 2人
2021年度 7人 5人
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5%
平均勤続年数 8.5年(2023年11月時点)
平均年齢 36.0歳(2023年11月時点)
研修 あり:内定者研修、新入社員研修、OJT研修
自己啓発支援 あり:セミナー受講および資格取得の費用補助 等
資格取得支援制度、勉強支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 9.5時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.5日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人15人
取得対象者数 3人15人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 9.3%
(2023年8月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、麻布大学、跡見学園女子大学、石川県立大学、岩手大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、北里大学、九州工業大学、九州大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学、岐阜大学、くらしき作陽大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、駒澤大学、四国大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、大同大学、千葉工業大学、中京学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学院大学、東海学園大学、東海大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、長野大学、長浜バイオ大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、福井工業大学、福井大学、三重大学、宮城大学、名桜大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、名古屋工業大学大学院、名古屋工業大学、名古屋大学大学院、東京大学大学院、諏訪東京理科大学、信州大学大学院、芝浦工業大学、佐賀大学、茨城大学大学院、大阪大学、県立広島大学、岐阜大学大学院、三重大学大学院、名城大学大学院、中部大学大学院、兵庫県立大学大学院、岐阜聖徳学園大学、東京農業大学大学院、甲南大学大学院、朝日大学、福井大学大学院、静岡大学大学院、香川高等専門学校、高知工科大学大学院、豊田工業大学、佐賀大学大学院、大同大学大学院、立命館大学大学院、仙台高等専門学校、産業技術短期大学、公立諏訪東京理科大学、麻生建築&デザイン専門学校、あいち造形デザイン専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、その他理系
主な勤務地
茨城、栃木、神奈川、岐阜、愛知、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社 
採用担当 伊達(だて)

〒503-0936 
岐阜県大垣市内原1-56
FAX:0584-88-0977
携帯電話:090-9838-9743
E-mail:r-date@jtla.co.jp

※不明点等ございましたらお気軽にお問合せください。
※GW休業のため、4/26(金)~5/5(日)までの間にご連絡いただいた場合、5/6(月)以降のご対応となります。ご了承ください。
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。