株式会社アイ・プラス

新卒採用は、知名度や人手に余裕のある大手が圧倒的に優位。資金や人材は東京圏に一極集中。じゃあ「中小企業」「関西」はいったいどうなる？私たちのクライアントは深刻な人材不足を抱える関西の中小企業。アイプラスは毎年100社以上の新卒採用をサポートし、９８％のクライアントの危機を救ってきました。事業縮小、廃業の危機にさらされている中小企業の採用は「待ったなし！」私たちがあきらめた時点でクライアントの将来はない。気持ちは「大切な命を守る医師」。簡単に結果が出るなら私たちが要りません。考え考え考え尽くす。最後まで諦めない。だから結果が出せる。みんなの力貸してください！一緒に関西の危機を救おう！

日本の企業の99.7％は中小企業。その中には「こんな仕事初めて見た」「この製品ココでしか作られへん」等働きがいのあるユニークな会社がたくさんあります。しか～し、恐らくそのほとんどを皆さんは知りません。なぜなら知名度がなく皆さんの目に触れるチャンスがないからです。私たちはこの現実を変えたい！広報担当として関西の名もない中小企業の「おもろい」をプロデュースし、一人でも多くの皆さんに知ってほしいと考えています。自分のアイデアがきっかけで興味を持ち、その会社に入社する新卒者が増えることで関西の中小企業を元気にする。私たちと一緒にこのプロジェクトに参加しませんか？

みんなが中小企業に抱く不安って何？「休み少ない」「給料安い「賞与少ない」など待遇に関するもの多ない？だから存在を知ったとしても「これじゃあね…」で結局選ばれない。私たちはクライアントに「年間休日120日以上。初任給22万以上じゃないとお手伝いできません」と待遇改善を求めています。時には「そんなん無理やわ」と嫌な顔されることもあります。でも、みんなの新卒ブランドを守るために引くわけにはいきません。言う以上はアイプラスもやる！「年間休日124日。初任給25万。新卒入社30歳で年収600万以上」。社内は「会議なし」「年功序列なし」「忖度（必要）なし」でも「笑いあり（笑）」一緒に関西を元気にしよう！