| これが私の仕事 |
職種名は「採用パートナー」です
アドバは求人広告をメインで取り扱う広告代理店です。
求人広告といっても多種多様。
求人広告を販売し、人を募集する
これは単純な求人広告の営業マン。
僕は採用パートナーを目指しています。
カスタマーである求職者と
クライアントである企業の出会いを生み出す仕事。
お客様にとって、採用とはなにか？
ただ、人数を確保したいだけ？
それとも、お客様の事業を進めるために必要な人材の採用？
ただ採用に必要な情報をヒアリングするのではなく
お客様にとっての採用の意味を必ず聞くようにしています。
お客様の業界を知り、企業を知り、求職者を知る。
より企業と求職者の出会いの幅と可能性を広げるため、
日々知識を身に着けています。
企業にとっての「採用パートナー」になれるように尽力しています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
お客様からの言葉が成長の証！
日々の成長は営業力や計画通りの採用ができた時にも感じますが、
お客様からの言葉が一番自分の成長を実感できるし、うれしいです。
営業６年目。長く担当するお客様も増えてきました。
新卒のときから今まで、ずっと担当させてもらっていると
自分でも気づけない成長をお客様が言葉としてくれるときがあります。
１年目：熱意は伝わった！任せてみるよ。
２年目：自信がついてきたのかな？１年目よりも成長したね。
３年目：採用成功までどうしたらいいかな？相談のって！
４年目：エリアのことを聞くなら谷くんにだね。
５年目：あとは任せる。好きにやって！
目の前の数字だけでは自分の成長は図れない、
お客様に評価してもらえるからこそ、頑張れます。
これからは、こんな関係のお客様を
1社でも多くふやしていきたいです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
とにかく話を聞いてくれた。
アドバの選考フローは個人でバラバラです。
僕の場合は、１次、２次面接以外で
対面の面談を２回も実施してくれました。
気になることあったら、別で話せる機会を作ろうか？
と持ち掛けてくださり、面談を実施。
当時の人事の方と１回、事業所のマネージャーと１回。
面談の実施時間は２回とも１時間超えでした(笑)
１回目は単純に就活での不安なことや自分の性格など、細かなところまで。
２回目はこの求人営業の仕事への向き不向きについて
自分自身の性格や今までの生い立ち。楽しくも思うこと、やってみたいことなど
自分の質問や不安点にとことん向き合ってくれました。
とことん話を聞いて、向き合ってくれたアドバに僕は決めました。 |
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| これまでのキャリア |
東海リクルーティング営業部 営業
↓
東海リクルーティング営業部 第1グループ 営業リーダー |
