大卒・技術職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 510名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職は、「農場管理職」「鶏卵GPセンター管理職」「鶏卵GPセンター製造一般職」「品質管理・検査センター研究職」「事務管理職」があります。 詳細は下記の「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
兵庫、岡山、広島 備考:■岡山県内 笠岡市・井原市・高梁市・真庭市・岡山市 ■広島県内 福山市・神石高原町 ■兵庫県内 三木市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間5分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■農場管理職
育雛場、育成農場、成鶏農場において、鶏を健康に育成・飼育管理し、安全なたまごを安定して供給するための管理を行います。 また、鶏の体重推移や、日々の飼料の摂取量・産卵量を分析し、安定生産、高品質化に努めます。 各農場は餌やり・水やり・卵を集める作業・温度管理・光量等ほとんどが機械化されているのが特長であり、機械メンテナンスも行います。 ■鶏卵GPセンター 管理職・製造一般職 農場より出荷された日産320万個のたまごを、新鮮なままお客さまのもとへお届けします。 工程のほとんどは機械化され、食卓にのぼるまで人の手に触れることはありません。 管理職は、たまごの選別・仕分けから配送まで、商品として出荷するまでの製造管理業務を行います。 お取引先によって製品の仕様が異なるため、製造計画の検討・製造状況の管理が重要な仕事です。 製造一般職は、たまごを商品として出荷するまでの選別・仕分けの製造職です。 工場の製造ラインについて、機械が行うことができないたまごの検品・仕分業務に携わる、高品質の”安全でおいしい卵”をお客様にお届けするための重要な仕事です。 ■品質管理・検査センター研究職 獣医学博士の管理の元、鶏(生産)・鶏舎/工場(環境)・たまご(商品)の3つの視点から、あらゆる工程と生産環境における安全性のチェックを行います。 品質と安全性を確保するための根本となる仕組みの構築を行い、農場・GPセンターの実施状況に問題点はないか、お客様の要望に応えるためにはどうすべきか、日々検査・研究を進めます。 ■事務管理職 お客様と当社をつなぐ窓口として、注文を正確に受け、確実な製造指示などを行う管理業務を担います。 ■営業職 小売店や食品メーカー等のお客様のご要望にお応えするための窓口となります。何に使うたまごなのか、どの時期にどのくらい必要なのか等、ご要望をお伺いし、現場と連携しながらニーズにお応えしていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリーください
エントリーした全員の方に、会社説明会・選考の日程をお知らせします リクナビからエントリー ▼ 会社説明会 ※選考の前に必ず説明会へご参加ください ▼ 1次面接(面接) ▼ 最終面接(面接、小論文) ▼ 採用内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:228,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 資格手当 役職手当 時間外手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日(シフト制) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6カ月→10日、最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.9歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対して、入社後2週間のビジネス研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務で必要な各種免許・資格の取得費用助成 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回役員との面接あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。