大学卒・営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1634名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
外訪による営業活動をはじめ、銀行業務全般を担当。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、埼玉、東京、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:特定日8:30~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | ■提出書類■
Webエントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書ほか ■選考方法■ Webエントリーシート、適性検査、面接 ■応募方法■ 自由応募 ■エントリー方法■ (1)リクナビ2025または当行ホームページよりエントリーしてください。 (2)エントリーしていただいた方には、翌営業日に専用ページ(マイページ)のご案内メールをお送りします。 (3)会社説明会はマイページでご覧いただけます、今後の採用イベント等に関してもマイページでご案内いたします。。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円 ※基本給:255,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:255,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、超過勤務手当、家族手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) *将来的に土日祝に予約制の相談業務を実施している店舗への配属の可能性があります(週休2日制) 休暇制度:年末年始休暇 備考:年末年始(12月31日~1月3日) 休暇:各種制度休暇(連続休暇、計画休暇、ワークライフバランス休暇ほか) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 :契約保養施設が、会員料金・割引料金で利用できます。 施設等:会員制リゾートクラブ他 諸制度:従業員持株会、従業員財形貯蓄、行員住宅融資ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.4%
3年以内女性採用割合:44.6% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入行員基礎研修、業務別研修、階層別研修、各種資格試験受験対策講座、休日セミナー、夜間セミナーなど、全行員が意欲的に取り組んでいただける研修ラインナップを揃えています。
新入行員基礎研修(1か月):社会人としてのマナーに加え、早期戦力化を目指し営業店での実践に即した研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:各種資格試験の受験対策講座がございます。また、公的資格等取得者には奨励金がございます。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、各人のキャリアアップ等について将来展望を申告していただき、自己実現の一助とするために所属長と面談を行っています。(自己申告制度)
主に本部の専門職について、自己のキャリアプランに応じたエントリーを可能とし、幅広い職務機会を提供しています。(職務エントリー制度) キャリア志向やスキルに応じて、総合職と特定職の相互転換が可能です。(コース転換制度) |
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社内検定等の制度 | なし:社内検定はございませんが、CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)として、キャリアパスのモデルを明示し、昇格・昇任に必要となる資格等の要件を定めています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
女性の取得率は100%ですが、年度の切り替わりによって2022年度は上記のような実績となっています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内・営業用車両の全面禁煙
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。