富士急行株式会社
フジキュウ

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富士急行株式会社

富士急グループ
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
鉄道
レジャー・アミューズメント・パチンコ/陸運(観光バス・バス・タクシー)/旅行/ホテル
本社
山梨、東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2052名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月26万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
ノー残業デー、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める将来リーダー像】
富士急グループの多岐にわたる事業分野において活躍し、新しい価値を創造できる人材に必要な資質を下記の通り定義し、この能力に加えオリジナリティのある人材を求めています。

●バイタリティー:現場の第一線で主体的に物事に取り組むことができ、最後までやりぬく活力がある人
●イノベーション:常に問題意識を持ちながら業務を取り組み、当社グループともに新しい価値を生み出せる人
 +オリジナリティ:自分だけの長所・特技やアイデンティティなどのとがった要素・個性がある人

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
◆総合職
企画、営業、広報、宣伝、人事、総務、経理、現場管理・運営、施工管理などジョブローテーションを通じ幅広い仕事を経験する職種です。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 東京、神奈川、山梨、静岡
 備考:(富士急グループの各事業所に在籍出向の場合あり)
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:10:00~15:00
 備考:※事業所では各所規定による
※出向する場合は出向先の規定による
採用ステップ&スケジュール 会社説明会
 ▼
一次選考(書類審査)
 ▼
二次面接(個別WEB面接)
 ▼
三次面接(個別面接)
 ▼
最終面接(個別面接)
 ▼
選考合格者面談
 ▼
内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  年俸:4,522,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:230,000円

  固定残業代/年:432,000円/240時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※固定残業代月20時間分を含む(年俸4,522千円の場合の固定残業代:432千円)
 ※月額換算 266千円/月(20時間/月の固定残業代(36千円/月)を含む)
 ※固定残業時間を超える残業を行った分は規定に準じた金額を支給
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当、時間外手当、別居手当、資格手当など
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(本社部門) ※月8~10日
 年間休日:118日
 有給休暇:11日~20日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年次有給休暇、結婚休暇 など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、前払い制度(確定拠出年金)、保育所、社員寮、持株会、財形貯蓄制度、住宅貸付、時短制度、フレックスタイム制度 など
教育制度:階層別研修、社内大学制度、専門スキル教育、キャリアデザインチャレンジ制度、資格取得支援制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
■給与
(1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:239,400円(固定残業代含む)
  ※基本給:207,000円

  固定残業代/月:32,400円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:給与の9割を支給
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 5人 4人
2021年度 2人 5人
2020年度 18人 13人
3年以内男性採用割合:53.1%
3年以内女性採用割合:46.9%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:〇階層別研修
 全社員対象。各職責に応じた研修を行い、人材育成を図っている。
 例)新入社員研修、新任係長研修、経営・統括責任者研修など
自己啓発支援 あり:〇社内大学制度
 社員一人ひとりの自主的な選択を促し、自己啓発意識を高めるための制度で、「専門
 スキル教育」「通信教育」「外部セミナー」などの講座を受講することで修了単位が
 付与される。
 社員は階層毎に推奨される必要単位数の取得を目指し、自身のスキルアップのために
 興味のある講座を受講することができる。
〇専門スキル教育
 業務に必要な知識や能力を個々のスキルに応じて自由に選択し、自らキャリア形成
 できる教育プログラム(ビジネス法務、人事・労務、経理・財務、営業・マーケティ
 ング、コンプライアンス、CS,資格取得支援等)を実施している。
 例)日商簿記検定対策講座、生産性向上研修など
〇キャリアデザインチャレンジ制度
 大学院・専門学校への進学やMBA取得、海外留学など私費就学のための
 休職、時短勤務、スライド勤務を認める制度で、職員の自己啓発とキャリアアップを
 支援しています。
〇資格取得支援制度
 通信教育受講料援助、資格取得奨励金の支給、資格登録・活用手当の支給などを
 行っている。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアデザイン制度(2019年導入)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人4人
取得対象者数 3人4人
育休取得率 33.3%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
就業規則により勤務時間中の喫煙を禁止しております。
また、禁煙のフォローのため禁煙外の費用を一部補助しております。

その他の情報

採用実績校

<大学院>
青山学院大学、大谷大学、芝浦工業大学、千葉大学、中央大学、長岡技術科学大学、福井大学

<大学>
青山学院大学、桜美林大学、大阪市立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、白百合女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、富山大学、長岡技術科学大学、長崎県立大学、名古屋商科大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、広島大学、福井大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
主な勤務地
東京、神奈川、山梨、静岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

富士急行株式会社
〒403-0017
山梨県富士吉田市新西原5丁目2番1号
採用担当:人事部
TEL:0555-22-7117
Email:jinji@fujikyu.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。