業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス |
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本社 |
群馬
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/07/26)
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介護職員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員
詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員
群馬 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:勤務時間帯は以下の通りです。 (日勤)9:30~18:30 (早番)6:30~15:30 (遅番)11:30~20:30 (夜勤)17:30~翌9:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【介護職員】
下記業務を通してご利用者様の能力の維持・向上を図り、日常生活をサポートします。 ●日常生活の介助 ●レクリエーションや余暇活動の援助 ●コミュニケーションをとること ●記録をつける(iPad導入済み) ●掃除 など ★施設内行事の企画運営もお任せします! 西嶺の郷で開催される行事は月1~2回。 お花見ドライブや外食会、クリスマス会など、季節を感じられる行事や 誕生日会、昼食会など様々な行事を利用者様と一緒に楽しみながら 企画運営していきましょう。 【年間行事(例)】 1月 どんど焼き 2月 節分レクリエーション 3月 ひな祭り 4月 お花見ドライブ 5月 新緑鑑賞会 6月 外食会・アイスクリーム外出会 7月 七夕祭り 8月 スイカ割り大会 9月 敬老会 10月 ふれあい交流会 11月 運動会 12月 クリスマス会 ※その他 誕生日会・昼食会・季節にあったレクリエーション等を毎月行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:185,400円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員
資格手当(月3000円~5000円) 賃金改善手当(7500円) 夜勤手当(1回8000円) 早・遅番手当(1回500円) 通勤手当(片道600円/km) |
昇給 | (1)【正社員】介護職員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職員
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員
月9日以上(2月は月8日) ※勤務表による 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※入職半年後の付与日数です。 備考:夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度あり、マイカー通勤可、無料駐車場あり 【取得可能な資格】 ●介護職員初任者研修 ●介護職員実務者研修 ●介護福祉士 ●ケアマネジャー 他 【職員教育】 チェックシートを用い、入職後6ヶ月かけてじっくりと研修を行います。 一つひとつできるようになったことにチェックをつけて 各ユニットのリーダーに確認してもらいながらスキルを磨いていきましょう。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月23日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2022年12月2日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.5歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT制度有り | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月2日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年10月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。