こんにちは！入社してそろそろ1年が経つ実感がないマーキュリー採用担当です！
この時期、書類提出も多くなってくるのではないでしょうか？
今回は社会人としても気を付けてほしい、採用担当が困った応募書類について2つご紹介します！
１）字が読みにくい
【手書き】
字が乱雑であったり、判別しにくいものだったりするとせっかく良いことを書いているのに、
字が汚くて読めなかったり電話番号やメールアドレスが判別できず連絡ができなかったりすることも珍しくありません。
字は個性の１つでもあるので、読みやすい、読みにくいはそれぞれつきものですが、大事なのは、「どれだけ丁寧に書かれているか」ということだと思います！
字は丁寧に書くことで、文字から気持ちが伝わります。
【WEB】
最近ではWEB上で書類提出するケースも多いのではないでしょうか？
WEB上であれば、手書きのように文字が、読みにくくはならないと思っていませんか？
ですが…。意外と読みにくい書類が多いです！
理由は改行をせず、詰め込みすぎていたり、文字のサイズが極端に
小さいなど理由は様々です！
ご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね♪
２）内容が少ない・空欄が多い
企業側は、限られた時間の中で、皆さんの長所をより知れるようにするために面接だけではなく、書類の提出をお願いしています。
6～７行書けるスペースに1～2行などの一言で終わってしまうのはNG。
どんなに伝えたいことが完結にまとまっていたとしても、企業側は多く書いている子を見てしまいます。
書ける部分は書く！埋める！が鉄則です！！
いかがでしたか？
今まで、「やってしまっていた！」という方は、これを機に応募書類の見直してみてください！
反対に「まだ何もしていない！」という方は今回の記事を参考にしてみてくださいね(^^♪
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