こんにちは、パルコホーム（日盛ハウジング）採用チームの高橋です
「志望動機をどうまとめればいいの？」 というテーマ なんですが
私自身 転職も多く経験し いわゆる全国的な大手企業と
地方の中小企業とでは 履歴書の書き方にも 違いがありますので
ひとまとめに 「こうしたらよい」と お伝え出来ないのですが
まず 採用人数が おおよそ30名以上 の 企業の場合
エントリーシートの 提出数は 余裕で 100名を 超えてくるでしょう
仮に 100名と 30分の面接を しようものなら
30分 × 100人 ＝ 3000分 ＝ 50時間 ですよ
人事の方の勤務時間が ８時間/日だとすれば 50時間 ÷ 8時間 ＝ 6.25日
休憩や 入れ替え時間も含めると 一週間以上 拘束されるわけで
ということは 書類選考で 落とされかねない わけです
なので エントリーシートで インパクトを残さないと いけないですね
「インパクト」っていうと ハードル高めに感じますが
文章で伝えるよりも 視覚で訴えたほうが 情報量はけた違いですので
画像を ちゃんと載せる といった 当たり前のことをやるだけで 大丈夫です
意外と 画像を載せてない人も いるんですよね
で 採用人数が 10名以下の いわゆる 中小企業 の場合
この場合は おそらく エントリーシート提出も 50名いかないくらいだと 思うので
提出資料は ちゃんと見ています
こうなると インパクトも大事ですけど 中身も同じくらい重要になってきます
こういった企業に エントリーする場合 いきなり 0でエントリー ではなく
事前に インターンや 説明会 企業見学など 担当と顔を合わせている
ケースのほうが ほとんどでしょう
だとしたら そこで得た 経験や 感想を ぜひぜひ 盛り込んでください
見学に行って「楽しそう」と感じたのなら なぜ「楽しい」と思ったのか
一緒に働きたいと思ったのなら そう思えた要素は なんだったのか
書ききれないなら 「面接でぜひお話させてください！」と 書いてください
喜んで お聞きしますよ
そのくらい 人事担当者にとって 一度お会いした方が 選考に来てくれるのは
嬉しいことなんです
ヒューマン＆ヒューマン
所詮 みな同じ人間同士
最後は 心がこもっているかどうか だと思います
なにかの 参考になれば 幸いです
良かったら コメントや 投票 を お願いします ｍ（ _ _ ）ｍ
そういうものに わたしはなりたい （パルコホーム たかはし）
