こんにちは、パルコホーム（日盛ハウジング）採用チームの高橋です
私は 転職組 なのですが HR部門（Human Resources＝いわゆる採用関係）は
おかげさまで １０年ほど携わらせていただいておりまして
そんな中で 応募書類（履歴書やエントリーシート）を 数多く見てきましたが
読めない応募書類ほど 意味のないものは ありません
「読めない」 とは 言い回し もそうですが そもそも 「読める文字」 かどうか
裏を返せば 美しい文字 というのは それだけで 評価が 1.5倍になる
と思っています （感想には 個人差が あります 笑）
最近だと エントリーシートなど Web上での書類提出が 当たり前になったので
文字を 書く機会 が減っているとは 思いますが
会社に提出する書類って 意外と多くあって
例えば 内定承諾書 だったり 通勤申請書類 だったり 給与振込口座 だったり
ビジネスシーンにおいては 受電のメモや 報連相など
思っている以上に 手書きの機会は まだまだ 少なくありません
相手に 伝える手段 としての 文字が そもそも 読みにくかったら
自分を 相手に伝えられない というのと同時に
「伝える気がない」 と 相手に 受け取られかねません
そういう 気配り が できるかどうか を 文字ひとつで 判断されかねない
って思うと きれいな 字を 書こうかな って思いませんか
そんな 文字ごときで 古臭い考え方だ と 思われがちですが
まあ そう思う人は そう思っておけばいいです
痛い目を 見る日が 絶対にやってくるので
文字の美しさは 心の美しさ
そう思って 今日も 私は 応募書類に 目を通しています
良かったら コメントや 投票 を お願いします ｍ（ _ _ ）ｍ
そういうものに わたしはなりたい （パルコホーム たかはし）
