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業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/その他金融/公社・官庁
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2024/06/25)

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【お金も大事!】固定残業代制度はあり?なし?

もうすぐ4月が終わりますね。 連休わくわくなテクノトップ採用担当です。
明日も仕事ですが…。 突然ですが、皆さんは、就活の中で何を重視していますか?
社風、業務内容、社員の人柄などありますが、給与も気になりまりますよね。 ということで今回は、基本給と残業代について書いていきます! まず、お給料とは基本的に、【基本給+諸手当】をさします。 【基本給】とは必ずもらえる給料のことで、 【諸手当】とは通勤費を除いて必ず支給される手当のことです。住宅手当や残業代などが諸手当に分類されます。 最近増えている固定残業代、これも当然お給料に含まれます。

では、具体的にどんな違いになるか
下の例で比べてみましょ~。 ※長いです。 ・A社のお給料:252,700円  (基本給216,700円+固定残業代23時間分36,000円 ※160時間+23時間超過分) ・B社のお給料:220,000円  (基本給220,000円、固定残業なし、残業代は全額支給 ※160時間) 残業代単価やボーナスの支給額は、基本給をベースに計算されます。 残業代単価は、時間単価の1.25倍以上、深夜割増は1.5倍以上と法で定められています。 A社は、月160時間前提のため時間単価 1,354円、23時間36,000円なので残業単価 1,565円となります。 B社は、160時間前提にしていますので時間単価 1,375円残業単価 1,718円となります。 この例では、初任給はA社、時間の単価はB社の方が高くなります。 B社員が23時間残業すると、残業代39,531円がプラスされるので、A社の給与より高くなります。
ただし、残業ですので必ず労働時間は 183(160+23)時間 になります。 A社員はたとえ23時間残業しなくとも183時間分込みの給与になります。 ちなみにボーナスは、A社 866,800円 、B社 868,000円 となります。 ※年間で基本給×4カ月分の場合

そして大切なことですが、
この話は、どちらがいいか悪いかではないです。
長くなりましたが、自分はどちらの方がいいかな?と、
給与の面を考えたときの参考になれれば幸いです~!

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ちなみに見込残業と固定残業って違ったりします。
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24/04/30 17:34

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