こんにちは！岩田です。
今年から定期新卒採用に踏み切りましたが、将来の会社を共に創り上げていく仲間を求め、新卒採用に取り組んでいる当社。
たくさんの学生さんに当社のことを知ってもらうべく、制度改革も行い、社員が働きやすい環境を整えています。
就職活動をする上で、初任給や年間休日のような数字で一見して分かるような待遇面は大切だと理解しております。
そのため、私は腹をくくりました！！
「年間休日を108日から120日へと働き方改革を実行」
おそらくたった1年で12日も増やす会社はこの世にないでしょう。
しかし、将来をかけて入ってくれる皆さんの為に私も応えたい！
その気持ちが強すぎて、今回の変更にいたりました。
中小企業なので自ずと皆さんの裁量が大きくなります。
「休みが増えて、なんとなく楽そう」という理由ではなく、
“社員の発言や成長を見て、経営陣が実際に行動する”
という風通しの良さに魅力を感じてもらいたい！！
モノづくりだけでなく、会社づくりもできるような環境で、ノビノビと活躍してほしいからこその待遇改善。
伸榮産業では、会社が良くなる提案はどんどん取り入れて働きやすさや仕事のレベルを向上させる土壌があります。
私たちと一緒に新たな企業創造をしていきましょう！！
あなたの力をぜひ、お貸しください。
【次回予告】
【皆さんのために part２】伸榮産業、覚悟を決めました。
