こんにちは！岩田です。
今回は【皆さんの為に part3】福利厚生編です。
実は、伸榮産業、定期新卒採用は今年からが初めて。
つまり来年の4月にされる皆さんは新卒1期生という立ち位置です。
過去のブログにも紹介しましたが、
年間休日、働く環境など様々な事の改革を行ってきました。
(※3/28、4/2のブログを参照です。)
しかし、それを改革したからと言って、「社内改革終了！！」で、終わりたくはないです。
まだまだ伸榮産業には皆さんが快適に働くのに、時代の流れに沿うべく、様々な事の改善をすべきことがあると自負しています。
その第一歩として、手当の見直しを実行します！！
就職を機に、地方から大阪に出てくる学生は実家から通えない。
一人暮らしをせざるを得ない。。。けど、住宅手当がない。。。から困る。
今まで過半数以上が中途採用を占めていた伸榮産業。
中途採用となると、下世話な話ですが、そこそこ待遇が良くて、お金もある程度持っている。一人暮らしでも全然問題なし。ですので、待遇面に関してはあまり目を向けて来ませんでした。
しかし、新卒採用と中途採用は別。
新卒採用となると、皆さんにとって、ある程度の待遇は気になるところ。
今まで見て来なかった手当のみなしを行います！
遠方から就職を機に大阪に来る方には住宅手当を支給いたします。
支給金額はまだ正式に決定していませんが、このブログを見た方にはこっそり教えます。
20,000～30,000円を予定中。
また、現在、物価も上がっているので、物価上昇手当など様々な取り組みも考えています！
皆さんも縁があり、貴社に入社する事になれば、何か感じる事などがあれば、どんどん発信してください！
それを受けて、経営陣が実際にすぐに行動に移すことが出来ます！
それが、伸榮産業ならではの風通しの良さではないでしょうか。
今回はここまで！
来週は伸榮産業のカミングアウト集です！
