業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/航空/ホテル |
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本社 |
愛知、東京
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残り採用予定数 |
18名(更新日:2024/11/20)
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大学卒・人材総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 379名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)
仕事内容の詳細をご参照ください。 (2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部) H4社内のITインフラ全般を担当するお仕事 (3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部) サイトやアプリ開発などのアイデアを形にしていくお仕事 (4)【正社員】総務・経理 社員が能率よく働くためのサポートを行うお仕事 (5)【正社員】フィールドディレクター専門コース クライアントの事業成功を目指し、サポートをするお仕事 |
応募資格 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース
北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡 備考:※転居を伴う転勤はございません。 ※勤務地は希望を考慮します。 (2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部) 北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡 (4)【正社員】総務・経理 愛知 備考:※転居を伴う転勤はございません。 ※勤務地は希望を考慮します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:◆残業は月20時間以内。ほとんどが定時での退社です。 ◆家庭状況に合わせて、フレックス勤務も相談可能。 ※フレックスタイム制…標準労働時間:8時間(コアタイムなし) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】人材総合職(営業職・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)
◆営業職…「人材を求めている企業」と「仕事を探している派遣スタッフ」 をつなぐお仕事! ▼営業活動 ▼クライアントと派遣スタッフのマッチング ▼出勤立ち会い・フォロー ◆人材・コーディネーター職 「仕事を探している派遣スタッフ」に寄り添い、希望に合うお仕事を一緒に見つけるお仕事! ▼求職者との面談や求人編集 ▼クライアントと派遣スタッフのマッチング ▼営業との連携 ◆人事広報部 一緒に働く仲間を増やし、より良い会社創りをするお仕事! 採用に留まらず、教育・研修など様々な施策に取り組みます。 ▼採用活動 ▼内定者フォロー ▼社内イベントの運営 ◆研修事業部 H4社内はもちろんのこと、クライアントの抱える課題に応じ、研修の実施・提案をするお仕事! 元々社内へ行っていた研修ノウハウを活かし、「採用」以外の側面から クライアントが抱える「人材」に関する課題を解決したい。 そんな想いからスタートした事業部です。 事業拡大を目指し、仲間と活発に意見を出し合いながらお仕事ができる新規事業部のひとつです。 ▼クライアントへのヒアリング ▼研修の実施 ▼商品企画 (2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部) H4社内のITインフラ全般を担当するお仕事。 会社の急成長と今後の拡大を見据え、専門のポジションを作ろうということで今回から採用を行います! ▼社内インフラ整備 ▼PCメンテナンス ▼トラブルシューティング (3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部) サイトやアプリ開発などのアイデアを形にしていくお仕事。 インフラエンジニアと同じく、今後の拡大を見据えた新規事業部の採用です。 ▼システム・アプリ開発 ▼自社HP・各種LPサイト管理 ▼社内DX化 (4)【正社員】総務・経理 社員が能率よく働くためのサポートを行う仕事です。 ▼管理業務 ▼社員の入退社管理 (5)【正社員】フィールドディレクター専門コース(物流製造部門・オフィスサポート部門・空港部門・宿泊部門・プロモーション部門) クライアントの事業成功を目指し、サポートをしていただくお仕事。 「物流・製造」「オフィスサポート(コールセンター・事務関連)」「空港」「宿泊」「プロモーション(販売・接客)」など 細かく部門も分かれており、自分のチャレンジしたい部門を選んでいただけます! ▼まずはクライアント先での業務をできるようになることからスタート ▼クライアントとの関係構築、営業社員との連携 ▼スタッフ管理 ★ホワイト企業認定最高ランクを獲得! 会社全体で業務効率化に取り組んでおり、どの職種も残業は月15h以下。 メリハリをつけて働ける環境です。 2023年度にはホワイト企業認定最高ランクを獲得しました! ★急拡大中だからキャリアが豊富! 第二創業期を迎える当社は、新規店舗を続々とオープン中。 将来的には上場も目指しており、ポジションもたくさんできていく予定です。 ★23歳で拠点責任者に抜擢された社員も! 会社の成長を支える社員の頑張りを還元するためにも、年4回の昇給・昇級のチャンスをご用意。 年4回とも昇格したり、飛び級で上がったりすることも珍しくありません! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:180,000円~210,000円 ※基本給:180,000円~210,000円 備考:関東・中部・関西…月給21万円 東北…月給19万円 北海道・九州…月給18万円 |
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昇給 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース
年4回 |
賞与 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース
年2回 備考:(4月末・12月末) |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース
完全週休2日制(土・日) 年間休日:120日 備考:■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 初年度10日付与、年間最高20日付与 ※消化率100%(2022年度実績) ■出産・育児休暇 ※取得・復職実績あり (3児の母でマネージャーを務めている社員が活躍中) ■5日以上の連休取得OK!! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸手当:■交通費支給(※社内規定あり) ■営業手当 ■住宅手当(※社内規定あり) ■役職手当(月3000円~30万円) ■職能手当(月1万7500円~2万5000円) ■資格手当(月2万円) ■地域手当(※社内規定あり) 待遇:■社員旅行(年1回)※2024年:博多予定 ■マイカー通勤OK(駐車場あり) ■引越補助有(※社内規定あり) ■通信費全額支給 ■携帯電話、社用車1人1台貸与有 独自の社内制度:■髪型、メイクなど自由(ネイル、まつエクなどもOK) ■オーダースーツ補助 ■シューズケア制度 ■役員とランチ制度 ■With children勤務 ■ダイバーシティ、LGBT雇用推進制度 ■カラダサポート制度(ジムの会費補助) ■障がい者雇用推進制度 ■スポーツ観戦手当 ■結婚報告制度 ■マタニティ、七五三手当 ■資格取得サポート制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材総合職(営業・人材コーディネーター職・人事広報・研修事業)(2)【正社員】インフラエンジニア(情報システム部)(3)【正社員】WEBエンジニア(情報システム部)(4)【正社員】総務・経理(5)【正社員】フィールドディレクター専門コース 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.2%
3年以内女性採用割合:58.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 27.0歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:●新人研修
●入社前基礎研修 ●クライアント研修 ●PC研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得サポート制度(キャリアコンサルタント、第一種衛生管理者) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデル月収例 | 〈首都圏勤務の場合〉
月収:228,690円 【内訳】月給:210,000円+地域手当:18,690円 |
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先輩社員の声 | -------------------------------------------------------------------
■社員の声:M・T(2022年/新卒入社) 【人とのつながりを大切に、自分らしく輝ける場所】 大学で後輩ができ、悩み相談に乗ってるうちに、これを仕事にできたらいいなと思い始め、人材業界に興味を持つように。そんなとき、当社の求人やHPを見て、若い社員が活躍していて、みんな仲が良さそうなところに惹かれたんです。 実際に入社してみると、上司をはじめ、社長や役員との距離の近さに驚きました。いつでも気軽に相談できますし、常に気にかけてもらえます。また、社員同士で助け合う風土なので、急なお休みなども、お互いにカバーし合っています。 残業もほぼないので好きなゲームやアニメを観れたり休日はスポーツをしたり…プライべートを充実させることも出来るようになりました! 肝心のコーディネーターとしての仕事ですが、企業と派遣スタッフが上手くマッチングしたときは、やっぱり嬉しいです。スタッフが生き生きと働いている様子を目にしたり、企業から「〇〇さんに任せて正解だったよ」と褒めていただけたりしたときは、やりがいを実感できますね。 お仕事を通じて、物流系・オフィスワーク(事務)系はもちろん スポーツ・イベント・ゲーム・医療事務・学校法人など様々な企業様と 関われることもこの仕事の魅力だと感じています。 当社は40近くの等級が定められているので、成果に応じて昇格も可能。目標を達成したら、上司がランチをおごってくれることも(笑)。これからも、人との関わりを大切に、働いていきたいです。 ★その他、食品・化粧品・アパレル・ホテル・ブライダル・IT業界等 様々な業界出身の先輩社員が活躍中!★ ------------------------------------------------------------------- |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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