みなさんこんにちは！
H4採用担当の中川です！
H4ではワークライフバランスやQOL向上を目指し、
社内で試行錯誤して決定した、
オリジナルの福利厚生についてご紹介させて頂こうと思います！
◆オーダースーツ補助◆
ビジネスマンは身だしなみが大切！相手への気遣いは欠かせません。
でもお金が掛かってしまってお財布事情が大変(;゜ロ゜)、
H4はそんなビジネスマンを応援します！
提携業者様のご協力でお値打ち価格でオーダースーツが作れちゃいますよ！
◆シューズケア制度◆
できる社会人は足下から！例え服装が完璧でも足下が汚れていては印象は台無しに...。
H4では提携業者様にご協力頂き、月に一度まで郵送対応にて靴磨きをして頂くことができます！
◆役員とランチ制度◆
月に一度、役員とランチをして意見交換をすることができます！
今回のような福利厚生の追加なども、このような場での会話から生まれたりすることも多いんです！
◆ダイバーシティ・LGBT雇用促進制度◆
改めてというのも変な話ですが、組織の中の多種多様な課題を解決するには、多様なバックグラウンドを持つ人財が必要と考えます。
弊社の就業規則には「性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントを禁止する」ことを明記しています。
人事・面接担当者がLGBTに関する知識を有しており、採用選考においてLGBTを不利に扱うことはありません。
◆With children勤務◆
三ヶ月に一度、お子さん同伴で出社することができる日を設けています！
個人的には役員とランチ制度があることがうれしいです！
役員との距離が近くて仕事の話はもちろん、プライベートのお話までしちゃいます！
お子さんいらっしゃる社員さんなどは、With children勤務 なんかも嬉しいって言ってましたね！
でも実はこれ、まだ半分しか紹介できていないんです！
他にも気になる方はぜひ会社説明会のご予約をお願いいたします！
ご覧頂きましてありがとうございました！
