大学卒業程度(行政職等) | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 227名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
主な特徴 | 〇公務員試験対策をしていなくても受験できる試験区分
行政職(B)、情報職、防災職では、幅広い分野から多くの方に受験していただけるよう、多くの民間企業等の採用試験で導入されているSPI3基礎能力検査を実施。 従来の教養試験対策をしていなくても受験しやすい試験区分となっています。 〇情報職で月額5万円の初任給調整手当を支給 情報職の合格者のうち、高度な専門的知識(応用情報技術者試験等の合格者)を有する方には、採用から10年間、月額5万円の初任給調整手当を支給します。 〇防災職を新設 頻発する大規模自然災害に対し的確に対応するため、令和5年度試験から「防災」の試験区分を新設しています。 |
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職種 | 令和6年度職員採用試験の募集職種については未定です。
各試験の申込受付開始時期にお知らせします。 ※令和5年度職員採用試験の実施状況については↓をご覧ください。 https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/recruit/saiyou-jokyo-index.html ※社会福祉・獣医師・保健師・看護については↓をご覧ください。 https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/saiyo/ ※主な職種の職務内容や勤務先については↓をご覧ください。 https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/recruit/shokushu.html |
勤務地 | 本庁(広島市)または広島県内各地方機関等 |
勤務時間 | 原則として月曜日から金曜日の8時30分から17時15分まで |
採用データ | 【採用試験の流れ】
詳細については↓をご覧ください。 https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/recruit/saiyou-mou-sai-index.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | 初任給:月給(令和6年4月1日現在)
大学卒業程度試験 〔大学卒〕 約218,200円:「行政職」 〔大学卒〕 約238,100円:「研究職」 警察官試験 〔大学卒〕 約245,800円 〔短大卒〕 約229,600円 〔高校卒〕 約214,100円 ※いずれも広島市内勤務の場合。 ※学歴や職歴に応じて増額されることがあります。 |
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諸手当 | 扶養手当,住居手当,通勤手当,時間外勤務手当等がそれぞれの条件に応じて支給されます。 |
昇給 | 原則として年1回(4月) |
賞与 | 年3回(6月,12月,3月) |
休日休暇 | 【休日】
完全週休2日制(土・日),祝日,年末年始(12月29日~1月3日) ※土・日が閉庁でない職場は、交替で代わりの休みをとっています。 【休暇】 年次有給休暇(年間20日,採用1年目は15日)のほか,夏季休暇等の特別休暇があります。 |
保険 | 地方職員共済組合 |
試用期間 | 6か月(試用期間前後での待遇の変更なし) |
福利厚生 | 職員住宅,定期健康診断などの各種検診,共済組合・互助会による各種給付など
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会社説明会情報 | 広島県庁の職員採用説明会を2024年2月~3月にオンラインで開催します。
学年・学部に関わらずどなたでもご参加いただけますので、お気軽にご参加ください♪ 【開催日時】 ▼2024年2月21日(水)・22日(木) 技術職・専門職限定 広島県職員しごと説明会 https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/recruit/r5gijutu-senmon-guidance.html ▼2024年3月7日(木)・11日(月) 広島県職員採用ガイダンス ※2024年2月1日から申込受付開始予定です。 詳細は下記の採用説明会一覧のリンク先でご確認ください(2月1日更新予定)。 ▼採用説明会一覧はこちら https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/recruit/setsumeikai-sanka.html 【開催方法】 WEB(ZOOM) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | - |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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研修 | 採用された年に「初任研修」を行っています。この研修では,公務員としての自覚と意識の確立及び職場への適応性を育成するとともに,地方自治制度の概要を体系的に理解することにより,公務員としての基礎的な素養を醸成することを目標としています。採用年の秋に実施される初任研修(後期)は,市町職員と合同で行っています。
その後も,勤務年数や役職に対応した一般研修を行い,それぞれの役割に応じて必要とされる知識やスキルを体系的に習得できるようにしています。 また企画立案力研修,データ分析・活用力研修,法制執務研修などの特別研修は,本人の希望により受講することができます。 さらに,人材育成制度として次のような制度もあります。 ○派遣研修 国,都道府県,市町,大学院,民間企業等へ職員を派遣しています。 ○自主学習支援 研修センターでは,職員の能力開発を支援するため,書籍,DVD,ビデオ教材の貸出のほか,eラーニングによる研修教材を提供しています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。