業種 |
商社(食料品)
食品/商社(総合)/その他専門店・小売/専門店(複合) |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/10/21)
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直近の説明会・面接 |
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総合職(ナショナル・エリア) | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 590名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)
一般お客様向け接客をお願いいたします。 (2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職) 飲食店様向け営業ををお願いいたします。 (3)【正社員】本部 ☆バイヤー、輸入実務 ☆販促物発行 ☆システム管理 ☆広報、マーケティング ☆本社事務(総務、経理、人事)など |
応募資格 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)
岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪 備考:ナショナル職は勤務地に制限がありません。エリア職は指定エリアでのみ勤務。 (2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職) 北海道、岩手、宮城、秋田、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、岐阜、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:ナショナル職は勤務地に制限がありません。エリア職は指定エリアでのみ勤務です。 エリアがたくさんありますので、選考や内定後の面談のタイミングで希望をお伺いしています。勤務地は、その後の適性検査や面談によって決定します。 (3)【正社員】本部 京都 備考:※本社は京都のみです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:30~21:00の間で実働8時間(シフト制/店舗により異なる) 《シフト例》9:30~18:30/12:00~21:00 (2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:16:00~翌2:00の間で実働8時間(シフト制/店舗により異なる) 《シフト例》16:00~翌1:00/19:00~翌2:00までなど (3)【正社員】本部 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ★まず店頭販売にて商品知識や接客の基礎知識を学びます。
その後、希望や適性に合わせて 「店長」「ブロック長」といった店舗マネジメント職や、 「販促企画」「バイヤー」といったお酒のスペシャリストの道に進みます。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆まずは「リクナビ」よりのエントリーをお待ちしています。
エントリー頂いた方には説明会の情報をご案内しますので、楽しみにしてくださいね。 ☆。・ 皆さんのエントリーお待ちしています! 。・☆ エントリーくださった方全員に、説明会日時などの詳細を連絡致します。 ※皆さんとの初顔合わせ。私たちも、きっとドキドキしていると思います。 ※順番に連絡致しますので、お待ちください! ◇内定後は、試飲会や懇親会などのお酒を飲む機会をたくさん予定しています。 ◇希望者は、先行アルバイト制度でバイト代をもらいながら、 インターシップの様に仕事を体験できます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部
◆通勤手当…全額支給 ◆資格手当…社内資格、アンバサダー制度有! その他、ソムリエ(12,000円)ウィスキーエキスパート(5,000円)など毎月支給。 ◆地域手当10,000円 ◆住宅手当10,000円~30,000円(都内) ◆役職手当 10,000円~120,000円 ◆家族手当 5,000円~ など。 |
昇給 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部
年3回 備考:ボーナス(7月・12月) 決算賞与(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部
月8日以上、特別休暇(慶弔等)、年始休暇、産休・育児休暇 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※【有休5日連続消化制度】 入社半年後、10日間の有休を付与。年度内に必ず、有給休暇5日間を5連休で消化していただきます。 備考:【特別リフレッシュ休暇】 入社3ヶ月後、5日間付与。公休108日+特別休暇5日で113日のお休みがございます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【待遇】: 社員割引制度 リゾート施設利用可能(エクシブ) 社員持株会(奨励金が毎月付きます) 全社員親睦会 同期会補助(飲み代補助!) 5連続休暇制度(有休を5日連続でとることを推奨しています) グループ会社お食事券・選べる産直ギフト(年1回) 人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】郊外型店舗 運営職(ナショナル職・エリア職)(2)【正社員】店舗営業職 (ナショナル職・エリア職)(3)【正社員】本部 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.6%
3年以内女性採用割合:20.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
新人を対象に幅広い分野を網羅した研修を行っています。 皆さんが安心して、そして自信を持って仕事ができるように成長の支援をしています。 ・社会人マナー講習 ・商品講習 ・店舗業務講習 ・接客講習 ・レジ講習 ・ラッピング講習 ・店舗運営講習 ・販売実習 ・ビール工場、酒蔵見学 etc. |
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自己啓発支援 | あり:
◆資格手当…社内アンバサダー制度有。年4回の研修を受け、テストに合格すると資格をGET!その他、ソムリエ、ウイスキーエキスパートなどの資格保持者には手当てを支給。(月額) 【例】 ソムリエ 12,000円 ウイスキープロフェッショナル 10,000円 ウイスキエキスパート 5,000円 |
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メンター制度 | あり:
ブラザー制度…新入社員一人に対して一人のブラザー(面倒見役)がつきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
年に2回の人事アンケートの他、役員との面談、評価があります。 また、年に1度新しい仕事にチャレンジしたい者が立候補する「ニューステージ会議」があります。 |
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社内検定等の制度 | あり:
社内資格 アンバサダー研修があります。 年4回の講習とテストを合格するとアンバサダーの称号がGETできます!!! |
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月平均所定外労働時間 | 10.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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社員表彰制度 | 年間社長金賞、銀賞、銅賞
月間MVP賞、新人賞など 永年勤続表彰(10年功労賞、3年功労賞)など 表彰された社員は、表彰状・トロフィー・賞金が全社員の前で授与されます。 |
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教育制度 | ・新人社員研修/
右も左も分からないあなたが最初に学ぶ場です。笑顔いっぱいに頑張りましょう! ・若手社員研修/ 次世代のリカーマウンテンを担う仲間同士で盛り上がる場です。 ・中堅社員研修/ ゆっくり語り合いながら、将来の自分をさらに具体的にイメージしていきましょう。 ・アンバサダー講習/ 社内資格、アンバサダーを目指そう。 4~5回の講習受講後、テストを受けます。 他各研修会 |
★新人百日研修 | 新人を対象に幅広い分野を網羅した研修を行っています。
皆さんが安心して、そして自信を持って仕事ができるように成長の支援をしています。 ・社会人マナー講習 ・商品講習 ・店舗業務講習 ・接客講習 ・レジ講習 ・ラッピング講習 ・店舗運営講習 ・販売実習 ・ビール工場、酒蔵見学 etc. |
★若手研修 | 「初心に帰って、もう一度勉強したい」欲求が出てくる時期に開かれる研修です。
取り扱い商品や接客に関して自信を付けます。 ・POP講習 ・接客研修 ・店舗業務研修 ・ラッピング研修 ・国酒セミナー ・ワインセミナー ・フォークリフト技能講習 etc. |
★中堅研修 | これまでの経験をベースに、より具体的な知識の習得を目指します。
リカーマウンテンの一員として、またプロとして、より高い目標を立てます。 ・海外研修 ・ビール工場研修 ・ワインアドバイザー受験講座 ・ワインセミナー ・店長候補研修 ・海外研修 etc. |
キャリアプラン | キャリアプランの一例をご紹介します。
【新入社員】 ▼ 新入社員研修 ▼ 店舗オペレーションをマスター 【店長補佐・主任】 ▼ 立候補すれば昇格試験が受けられます ▼ 店長補佐業務全般、パート、アルバイトの管理をします 【店長・管理職】 ▼ 立候補すれば昇格試験が受けれます ▼ 店舗経営をします 【ブロック長・部長】 ▼ 地域密着型店舗の促進、マーケティング、商品開発をします 【執行役員】 ▼ 経営会議 【役 員】 ◎もちろん上記だけではなく、皆さんの様々な個性に合わせたステップアップの道があります。 |
先輩インタビュー「一緒に働きたい人」 | 店長の倉ヶ市と
店長の佐野語る ■一緒に働きたい人:先輩社員のナマの声です。 ◆倉ヶ市/どんなことでもいいから、自分の中に軸を持っている人。人それぞれ軸は違っていて当たり前。人と違っていてOK。ただし、その軸をお客様に向けつつ、自分も成長出来る人。つまりリカマンは個性的な人材を求めています。その個性を、お客様を喜ばせることに発揮できる方でしたら大歓迎なんです。 そして笑顔を大切に出来る人。暗いお店なんて、誰も行きたくないですから。 ◆佐野/自分の思ったことをやりたい人なら、リカマンで活躍出来ると思います。当社には決まり切ったシステムはありません。やりたいことは手を挙げる。声を出す。そうすればやらせてくれます。出世も出来ます。 リカーマウンテンという会社は柔軟だし、可能性を感じる会社。業界No.1を全員で目指しているので、勢いもあります。 |
先輩インタビュー「僕がリカーマウンテンに入社した理由」 | 店長の倉ヶ市と
店長の佐野が語る ■僕がリカーマウンテンに入社した理由:あなたと同じ様に悩み、考えました。 ◆倉ヶ市/ 最初は金融や保険関係に進もうと思っていました。内定も頂きました。 ↓ もっと、お客様と笑顔で密に関われる仕事がしたいと思っている自分の本心に気付きました。 ↓ 就活やり直し。その時に出会ったのがリカマンです。 自分も京都出身で、リカマンも京都に本部がある。知名度も高く、実際いつ行っても明るく接客してくれました。単なる酒屋ではなく、楽しませてくれる店というイメージ。ここなら楽しく働けそうと思いました。 ◆佐野/ 経理関係に進もうと思い、簿記やファイナンシャルプランナーの資格も取得。 ↓ このまま経理の仕事に就いて後悔しないか、と悩み始めました。 先輩に相談したところ「自分の好きなことすればいいんじゃないか」というアドバイス。 ↓ その時に頭に浮かんだのが、居酒屋でアルバイトしていた時の自分。 お客様に喜んで頂くために工夫したり、大きな声で挨拶したり。 あんな風に楽しく仕事をしたいと思いました。 ↓ リカマンの会社説明会は他社より面白かったです。売り上げも伸びていたし、将来性を感じました。 |
先輩インタビュー「僕の目標」 | 店長の倉ヶ市と
店長の佐野が語る ■僕の目標:やりたいことがやれる会社です。 ◆倉ヶ市/人事担当になりたい。優秀な人材なくしてリカーマウンテンの発展はないですから。人事の大切さって、就活の中で感じました。テストや面接、ディスカッションなどを通して一人ひとりの個性を把握し、会社に相応しい人材かどうか判断するスキル、そして経営に直結する仕事に興味を持ちました。 そのためにもお客様と接する最前線を任される、店長の経験はとても大切だと考えています。経営・マネジメントも学び、店舗の売り上げを伸ばすために必要な人材を見極められる人事になりたいです。 ◆佐野/接客のプロを育てる仕事に携わりたいと考えています。全国のリカマンを回り、お客様に最高のサービスを提供するために必要なことを指導しつつ、サービスでも業界No.1を目指したいです。 「楽しい分、大変じゃないの?」と思った方。確かに仕事は楽ではありません。責任が伴いますから。でも、それはどんな仕事でも同じだと思います。リカーマウンテンにはしっかりした研修があります。座学で学び、試飲やビール工場など醸造現場で知識を深め、試験で確実なものにするというプロセスの中で勉強出来ます。失敗しても出来るまでやれます。僕らもフォローしますから安心してください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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