皆さん、こんにちは！
株式会社ワークポート新卒採用担当の大谷です。
本日は社員の柔軟な、そして充実した働き方に繋がっている
『制度』について一部ご紹介いたします♪
・夏期休暇制度 ※最大9連休取得可能
7月に夏期特別休暇（3日間）と夏期有給休暇（2日間）が付与されます。
翌年3月末日まで好きなタイミングで夏休みを取ることができますよ！
また、このふたつを組み合わせて、 最大9日間休暇を取得することもできます★
・時差出勤制度
転職希望者様との面談業務などで終業が遅くなる日、
また遅くなった日の翌日は始業時間を変更できます。
これにより勤務間インターバルを保ち、
社員のワーク・ライフ・バランスを実現しています。
※主にキャリアコンシェルジュ（CC）が活用している制度です。
・タレントワーク制度
自己研鑽を目的とした副業（=タレントワーク活動）ができる制度です。
就業規則上、原則は禁止していますが、一定の範囲内でOKとしています。
※自己研鑽のため社内ではできない多様な経験を積んだり、
異業種・異文化との人材ネットワークの構築につなげることで、
自己成長を実現し、本業における成果最大化を図れるものをOKとしています。
いかがでしたでしょうか？
ワークポートに用意されている、『柔軟』と『充実』を叶える働き方の制度が伝われば嬉しいです♪
説明会ではその他の制度も紹介しておりますので、
ご参加をお待ちしておりますね。
次回のブログもお楽しみに！＾＾
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