アドマックス株式会社
アドマックス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

アドマックス株式会社

【独立系IT企業】Webシステム開発/アプリ開発/ノーコード開発
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2024/11/21)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

プログラマー ・システムエンジニア 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 366名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

プログラマー ・システムエンジニア

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準


文系・理系、ITの専門知識も問いません!

――――――――――――――――――――――――――――――――

4ヶ月にわたる新入社員教育や、先輩と二人三脚で開発を行うOJTがありますのでゼロからスタートできます。
実際に、「実は、システム開発という仕事が良く分かっていませんでした」という先輩もいます。

逆に、わからないことを、正直に「わからない」と言える姿勢が大切だと思っています。
自分の知識で何が不足しているのかをきちんと把握し、自ら学ぶために動くことができるのは、立派な能力です。

アドマックスの選考は理系が有利ということは一切ありません。
入社後は文系出身者、理系出身者どちらも関係なく活躍しているからです。

向上心と好奇心を持つ方を歓迎します。

◆選考ステップ

STEP1:会社説明会(WEB)

STEP2:適性検査(WEB)

STEP3:一次面接(WEB)

STEP4:最終面接(原則対面)

STEP5:内定

募集概要

職種 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
仕事内容 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
※まずはプログラマーからスタートです。
新しいシステムの開発・設計・構築や、ネットワークの設計・構築、古いシステムの改善、不具合のチェックなどの案件を受託開発で行っています。
応募資格 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 東京
 備考:
・アドマックス本社(東京都新宿区)
・東京都内、さいたま新都心 ※プロジェクトによりお客様先にチームで常駐します
勤務時間 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:客先勤務の場合 客先勤務時間にあわせます 実働8時間以内
※フレックスタイム制度あり(本社勤務者)
職種・仕事内容の詳細 新しいシステムの開発・設計・構築や、ネットワークの設計・構築、古いシステムの改善、不具合のチェックなどの案件を受託開発で行っています。

まずは、7月までの新人研修で基礎的なことを身につけ、小さな案件から一歩一歩ステップアップして下さい。社内の先輩がプロジェクトリーダーとして指揮を取りますので、きちんとサポートを行います。自分で構築したプログラムが、思い通りに動くようになると、ぐっと仕事が面白くなります。

ゆくゆくは、プロジェクトリーダーや、直接クライアントと打ち合わせを行い全体の責任者となるプロジェクトマネージャーとして、さまざまな案件に携わり、スキルの幅を広げて下さい。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:227,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:30,700円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:237,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:32,100円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:244,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:33,000円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア

 
・通勤交通費支給(月に5万円まで)
・時間外勤務手当(社内規定により支給)
・家賃補助金支給(社内規定により支給)
・資格取得一時金
昇給 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 年1回
賞与 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 年2回
 備考:業績により決算賞与を支給する場合あり
休日・休暇 (1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:125日
 有給休暇:10日
 ※初月から付与、初年度10日、最大20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:
 生理休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、裁判員休暇、育児時間休暇、私傷病休業
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
・関東ITソフトウェア健康保険組合の各保養所・施設
・退職金制度有り(退職一時金、確定拠出年金)
・家賃補助制度
・表彰制度(社長賞、優秀プロジェクト賞、優秀社員賞、優秀新人賞、永年勤続)
・産業医による健康相談
・インフルエンザ予防接種
・相談窓口(内部通報、ハラスメント相談など)
・時短勤務制度
・慶弔見舞金
社内向けイベント有り:
・社員旅行
・花見
・BBQ
・新年会
・野球
・テニス
・フットサル
・ゴルフ
・スキー
・ゴーカート
・釣り
※すべて自由参加です
試用期間 ■期間
(1)【正社員】プログラマー ・システムエンジニア
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 12人 0人 100.0%
2022年度 8人 1人 87.5%
2021年度 7人 1人 85.7%
(2023年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 8人 4人
2023年度 7人 5人
2022年度 6人 2人
3年以内男性採用割合:65.6%
3年以内女性採用割合:34.4%
平均勤続年数 8.0年(2024年4月1日時点)
※2011年より新卒採用開始
平均年齢 33.0歳(2024年4月1日時点)
研修 あり:
◆入社前研修(10月~3月)
 ・ 外部研修(秋、春)
 ・ e-ラーニング(1月~3月)
 ・ ITパスポート試験テキスト配布(1月)
 
◆新入社員研修(4月~7月)
 ・ ビジネスマナー(外部研修)
 ・ コンピュータ基礎
 ・ ソフトウェア開発技術
 ・ チーム制での開発実習
 ・ 外部講師講演会

◆配属後研修(随時)
 ・ 外部研修(各自自由にWebエントリー)
    <例> ・PCをストレスなく使う最強の習慣
        ・考える力の鍛え方
        ・仕事をお願いする時の話し方      

 ・ 企画型研修(必要なタイミングで企画します、必要なメンバーに受講してもらいます)
    <例>  ・プレゼンテーション研修
        ・問題解決研修
 
◆資格試験取得
 ・ ITパスポート試験受験
 ・ 基本情報処理技術者試験受験

◆「チューター制度」あり
 ・ 内定時期から入社後の研修期間までベテラン先輩社員がしっかりフォローいたします。

◆「BS制度」あり
 ・ 配属後は同じ部署の年次の近い先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。


自己啓発支援 あり:
◆書籍購入制度 ※書籍のジャンルは指定無し
◆社外研修サービス
 ・SEカレッジ(テクニカルスキル系)
 ・BizCAMPUS(ヒューマンスキル系)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:
 ・キャリアパス制度あり
 ・3カ月に一度の上司との1on1でキャリア面談
 ・資格取得補助制度有
 ・資格取得時報奨金制度有
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 11.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2023年度実績)
有給休暇取得率 76.4%
連続5日以上の休暇を年に2回以上取得出来るように推奨中
※前年度は98%の社員が連続5日以上の休暇を年に2回以上取得しました
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 1人2人
育休取得率 100.0%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
※非常階段の踊り場が喫煙場所になっています。

その他の情報

参考データ

2022年度 研修実施実績 ・プレゼンテーション研修
・プロジェクトマネージャ研修
・マネージメント研修
・営業マインド研修
・企業マインド研修
・問題解決研修
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、専門学校 岡山情報ビジネス学院、神奈川大学、関西学院大学、九州大学大学院、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡文化芸術大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、専修大学、創価女子短期大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京デザイナー学院、東京電機大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋市立大学、二松学舎大学、日本大学、HAL東京、広島経済大学、ビジネス・ブレークスルー大学、法政大学、北海道情報大学、防衛大学校、武蔵野音楽大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和歌山大学
復旦大学(中国)
中国鉱業大学(中国)
淡江大学(台湾)
釜山外国語大学(韓国)

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

アドマックス株式会社 採用担当

〒162-0067
東京都新宿区富久町16-5 新宿高砂ビル10F
TEL/03-5363-9880
E-mail/saiyou@ad-max.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。