アドマックス株式会社

アドマックスはTOKYO働き方改革宣言企業として次の宣言を行っています。目標■働き方の改善時間外労働１人あたり月平均１０時間以下を目指します。繁忙期においても時間外労働１人あたり月２０時間以下を目指します…続きを読む

こんにちは、アドマックス採用担当です。今回は当社の事業の取組みについてご紹介します。アドマックスはシステム開発を主力事業として、お客様の業務をシステム化するお手伝いをしていますが、これら既存事業と並行…続きを読む

こんにちは、アドマックス株式会社の採用担当です。弊社の若手社員に就活当時のぶっちゃけ話を聞いたりするのですが、その中には当初はアドマックスは第１志望ではなかった社員も何人かいるようです。では、なぜ最終…続きを読む

アドマックスは季節ごとにたくさんのイベント企画があります。6月は海釣り大会を催行しました。神奈川県の平塚漁港の庄治郎丸さんに釣り船をチャーターしていただき、社員の家族・知人を含めて総勢22名が参加しまし…続きを読む

先日社内のゴルフコンペが開催されました。今回は栃木県まで遠征しました♪3～4人1組になってコースを回り、ゴルフ初心者からベテランまで皆で楽しくプレーすることができました。ゴルフ後、お決まりの懇親会…とい…続きを読む

こんにちは、採用担当です。弊社の会社説明会は週1回のペースでオンライン開催しております。リクナビ2024の弊社ページでは伝わりづらい内容を説明会で詳しく説明しています。説明会では以下の内容をご紹介しており…続きを読む

みなさんこんにちはアドマックス株式会社の採用担当です！！突然ですが、これまで家族、友人以外とメールのやり取りをした経験は有りますか？就職活動で初めてお堅いメールを作成する！という方が多いのではないでし…続きを読む

弊社では2011年の新卒者採用開始当初から、学歴不問、男女不問、国籍不問の採用方針のもと幅広く優秀な人材の採用に努めてまいりました。その結果、理系/文系/芸術系出身者、外国籍者など個性豊かで多様な人材を採用…続きを読む

入社から2ヶ月が経過し、新入社員たちも新しい環境に慣れてきたようです。4月から始めているソフトウェア開発技術の研修も、5月からは実際にJava言語を使った、プログラミングの研修を始めています。始めてプログラ…続きを読む

面接の質問で「あなたの経験は？」を聞くことがよくあります。その理由にはいくつかありますが、理由の１つはアドマックスの選考では適性と同じようにコミュニケーション能力を重視してるためです。したがって、学生…続きを読む

こんにちは、教育担当の伊藤です。4ヶ月間の新入社員研修も折り返し地点となり、来週からは6月下旬から開始する実習のための基本技術として、Windowsプログラミング、データベース、WEB開発などを習得する研修となり…続きを読む

はじめまして、アドマックス株式会社 採用担当です！！この度は、アドマックス株式会社の人事ブログにお立ち寄りいただき、誠にありがとうございます♪♪いよいよアドマックスも2025年卒採用活動をスタートしました…続きを読む