株式会社遠藤照明
エンドウショウメイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社遠藤照明

東証スタンダード 照明/電気/通信/制御/設計/インテリア
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
建材・エクステリア/家電・AV機器/設備・設備工事関連/半導体・電子部品・その他
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 458名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■期待行動
自ら考え、創意工夫し、速やかに結果を出す

■ベーススキル
1.主体性
 当事者意識を持って、率先・自発的に行動する
2.成長意欲
 自ら限界を決めず、目標・ありたい姿に向け、知識・スキルを向上させる
3.柔軟性・対応力
 一つの考えに固執し過ぎず、状況に合わせ柔軟に対応する
4.スピード
 上司・クライアントから求められるよりも早く結果を出す
5.チャレンジ精神
 不透明・不確実な状況を切り拓き、価値の創出に挑む姿勢

■ENDO行動指針
『笑顔』 『何でも出来る』 『失敗OK』

■募集学部
営業系(販促・販売・海外営業)は、全学部全学科を
技術系(特注開発、製品開発)は、情報システム・通信、電気・電子、機械系の方を
芸術系(照明計画・プランナー)は、図面を扱うことから建築系の方を特に求めています。

正解の無いビジネスの中で、自らの行動に責任を持ち、お客様の想像を超える『付加価値』を提供できる人に、出会えることを期待しています。
※左上の写真は、LED照明器具新製品開発拠点「テクニカルセンター」の夜景です~開発の中枢部として機能しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、香川、福岡、熊本、沖縄、海外
 備考:本社および各事業所
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:40~17:30
 備考:実働7時間50分
職種・仕事内容の詳細 ■募集職種について
募集職種としては、大きく3つの系統に分けております。
 ※ただし、全て総合職として採用し、個人の希望や適性に合わせて配属は弊社が決定します。

ご自身の希望職種がどこに含まれるかをまずはご確認ください。
【1.営業系】・・・販促営業、販売営業、海外営業
【2.技術系】・・・特注開発、製品開発
【3.芸術系】・・・照明計画(プランナー)

■職種説明
【1.営業系】
・販促営業
店舗や施設のオーナー、建築・設計事務所などのマーケティング調査・開拓、掘り起こし及び販売促進、案件受注活動、提案営業
・販売営業
販売代理店(照明専門店・電材店)への営業活動、新規取引先の開拓、イベント・展示会の企画・実施、見積作成、納期管理、顧客対応
・海外営業
海外の代理店、照明デザイナーに販促および販売活動
(日本にて数年間営業を経験いただく必要あり)

【2.技術系】
・製品開発
新製品開発の推進、開発プロセスに関する日程管理と調整
(例)照明制御ソフトウェア開発、照明関連デバイス企画推進、光学システム・放熱システムのための企画立案、技術開発と実験検証、量産設計のための仕様策定   
・特注開発
特注製品の開発と品質保証、営業・お客様との日程管理と調整
・社内SE(管理本部 情報システム管理部)
インフラ、パッケージ企画・提案・導入、WEBアプリ設計・開発、基幹システム改善・保守、サーバー管理

【3.芸術系】
・照明計画(プランナー)
お客様ニーズに沿った照明設備のプラン作成、その他照明計画に関する資料作成、照明手法の開発

■募集背景
【技術系・芸術系】
白熱球から始まった、電力を用いた“あかり”を提供する照明器具、今や顧客のニーズは年々多様化し、単に性能の追求や省エネを実現するだけではなく、これからは付加価値をも求められるようになりました。ただ、この付加価値、今のところ未知数な部分が多く、お客様のニーズの数だけ、新しいアプローチの仕方が存在すると言っても過言ではないのです。ですから、新しい価値の創出をする企画、開発、これが、皆さんに求められたミッションの一つと言えるのです。
もちろん、世の中に出回る製品を開発する、まさに「モノ創り」の楽しみが間違いなく味わえます。
「ものづくり」といっても、その領域は多岐にわたり、新製品の開発、既存品のバージョンアップ、案件ごとのカスタマイズ、さらには室内・屋外を問わず、あらゆる“光”をあてる照明設備の空間設計も手掛ける場合があります。
また近年は、国内以上に海外市場のニーズが急速に拡大しており、当社もそれに対応するべく戦略拠点の強化を行っています。ですから、欧州、アジアなど、それぞれの地域のニーズに合わせた開発も必要になってきました。
なにしろ、競争相手は世界の名だたる有力企業!
「前例がないほうが、かえって闘志がわいてくる」、そんな意欲と発想力あふれる人材を求めています。

【営業系】
当社の営業は商談相手が法人であるB to Bとなります。ディベロッパー様やオーナー様(施主様)への積極的な認知活動に加え、大手ゼネコン、設計事務所、内装デザイン事務所、照明機器商社など、当社の製品を取り扱いしてくださる企業の全てが顧客となります。こう言うと代理店向けの販促活動が中心のように見えますが、それは全く違います。納入先の案件ごとに、クライアントのご要望や課題は千差万別。現場へは営業担当だけではなく、時に開発職の社員も同行して、何度も打ち合わせをすることさえあります。行動力と粘り強さ、それに発想力。さらには人間関係の構築やリサーチなど地道な努力も必要になってきます。
「走りながら考える!?」、それくらいバイタリティにあふれる人材を求めています。
採用ステップ&スケジュール ■以下、内定までの手順になります。
まずはリクナビよりエントリーしてください。
エントリー頂いた方へ説明会の詳しい案内をさせて頂きます。

1)希望する日程の説明会に参加 ※参加は必須ではありません
   ▼
2)必要書類提出および書類選考(職種によっては作品課題提出)
   ▼
3)1次選考
   ▼
4)WEB適性検査
   ▼
5)2次選考
   ▼
6)最終選考

※面接はWEBもしくは大阪、東京を中心に行います。
 ただし職種によって面接地が固定の場合もあります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:208,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:227,500円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:239,500円
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤交通費支給(上限:15万円/月)、残業手当、家族手当、資格取得手当
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月、12月/業績連動型
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日) 、祝祭日
 年間休日:125日
 有給休暇:10日~20日
 ※入社月に応じ有給休暇日数を入社日に付与(4月入社の場合は入社日から10日付与されます)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:特別休暇、生理休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(DC・DB)、社内持株制度、財形貯蓄制度
教育制度:新入社員研修、2年目研修、階層別研修、職種別研修
テレワーク勤務制度:2021年4月1日から制度化、業務効率化等を目的に利用可能
★総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 13人 4人 69.2%
(2023年10月31日時点)
2023年度 内定者数7名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 採用実績なし
2021年度 1人 2人
2020年度 5人 8人
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5%
2023年度 内定者 男性3名 女性4名
平均勤続年数 14.0年(2023年10月31日時点)
平均年齢 41.7歳(2023年10月31日時点)
研修 あり:■新入社員研修
4月 ビジネスマナー研修および基礎研修
4~6月 営業実地研修(昨年度の新入社員が指導担当となり課題解決に取り組む)
■2年目フォローアップ研修、階層別研修
自己啓発支援 あり:資格取得手当(取得した資格により規程で定める金額を支給)
メンター制度 あり:主に昨年度の新入社員が専任の指導担当となり課題解決に取り組む
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアプラン制度(社員の積極的なキャリア形成を支援)
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 23.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人11人
取得対象者数 15人11人
育休取得率 13.3%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 14.0%
(2023年10月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
事業所により屋内全面禁煙、喫煙室設置等対策済み

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

愛知産業大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都嵯峨芸術大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、呉工業高等専門学校、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、滋賀県立大学、滋賀大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、首都大学東京、実践女子大学、成蹊大学、摂南大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京造形大学、東京大学、東京理科大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、阪南大学、一橋大学、広島工業大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、香川、福岡、熊本、沖縄、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■本社 人事総務部
〒541-0051
大阪府大阪市中央区備後町一丁目7番3号
ENDO堺筋ビル8階
TEL:06(6267)7025
URL https://www.endo-lighting.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。