業種 |
総合電機(電気・電子機器)
建材・エクステリア/家電・AV機器/設備・設備工事関連/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
大阪
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 752名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、香川、福岡、熊本、沖縄、海外 備考:本社および各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30 備考:実働7時間50分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■募集職種について
募集職種としては、大きく3つの系統に分けております。 ※ただし、全て総合職として採用し、個人の希望や適性に合わせて配属は弊社が決定します。 ご自身の希望職種がどこに含まれるかをまずはご確認ください。 【1.営業系】・・・販促営業、販売営業、海外営業 【2.技術系】・・・特注開発、製品開発 【3.芸術系】・・・照明計画(プランナー) ■職種説明 【1.営業系】 ・販促営業 店舗や施設のオーナー、建築・設計事務所などのマーケティング調査・開拓、掘り起こし及び販売促進、案件受注活動、提案営業 ・販売営業 販売代理店(照明専門店・電材店)への営業活動、新規取引先の開拓、イベント・展示会の企画・実施、見積作成、納期管理、顧客対応 ・海外営業 海外の代理店、照明デザイナーに販促および販売活動 (日本にて数年間営業を経験いただく必要あり) 【2.技術系】 ・製品開発 新製品開発の推進、開発プロセスに関する日程管理と調整 (例)照明制御ソフトウェア開発、照明関連デバイス企画推進、光学システム・放熱システムのための企画立案、技術開発と実験検証、量産設計のための仕様策定 ・特注開発 特注製品の開発と品質保証、営業・お客様との日程管理と調整 ・社内SE(管理本部 情報システム管理部) インフラ、パッケージ企画・提案・導入、WEBアプリ設計・開発、基幹システム改善・保守、サーバー管理 【3.芸術系】 ・照明計画(プランナー) お客様ニーズに沿った照明設備のプラン作成、その他照明計画に関する資料作成、照明手法の開発 ■募集背景 【技術系・芸術系】 白熱球から始まった、電力を用いた“あかり”を提供する照明器具、今や顧客のニーズは年々多様化し、単に性能の追求や省エネを実現するだけではなく、これからは付加価値をも求められるようになりました。ただ、この付加価値、今のところ未知数な部分が多く、お客様のニーズの数だけ、新しいアプローチの仕方が存在すると言っても過言ではないのです。ですから、新しい価値の創出をする企画、開発、これが、皆さんに求められたミッションの一つと言えるのです。 もちろん、世の中に出回る製品を開発する、まさに「モノ創り」の楽しみが間違いなく味わえます。 「ものづくり」といっても、その領域は多岐にわたり、新製品の開発、既存品のバージョンアップ、案件ごとのカスタマイズ、さらには室内・屋外を問わず、あらゆる“光”をあてる照明設備の空間設計も手掛ける場合があります。 また近年は、国内以上に海外市場のニーズが急速に拡大しており、当社もそれに対応するべく戦略拠点の強化を行っています。ですから、欧州、アジアなど、それぞれの地域のニーズに合わせた開発も必要になってきました。 なにしろ、競争相手は世界の名だたる有力企業! 「前例がないほうが、かえって闘志がわいてくる」、そんな意欲と発想力あふれる人材を求めています。 【営業系】 当社の営業は商談相手が法人であるB to Bとなります。ディベロッパー様やオーナー様(施主様)への積極的な認知活動に加え、大手ゼネコン、設計事務所、内装デザイン事務所、照明機器商社など、当社の製品を取り扱いしてくださる企業の全てが顧客となります。こう言うと代理店向けの販促活動が中心のように見えますが、それは全く違います。納入先の案件ごとに、クライアントのご要望や課題は千差万別。現場へは営業担当だけではなく、時に開発職の社員も同行して、何度も打ち合わせをすることさえあります。行動力と粘り強さ、それに発想力。さらには人間関係の構築やリサーチなど地道な努力も必要になってきます。 「走りながら考える!?」、それくらいバイタリティにあふれる人材を求めています。 |
採用ステップ&スケジュール | ■以下、内定までの手順になります。
まずはリクナビよりエントリーしてください。 エントリー頂いた方へ説明会の詳しい案内をさせて頂きます。 1)希望する日程の説明会に参加 ※参加は必須ではありません ▼ 2)必要書類提出および書類選考(職種によっては作品課題提出) ▼ 3)1次選考 ▼ 4)WEB適性検査 ▼ 5)2次選考 ▼ 6)最終選考 ※面接はWEBもしくは大阪、東京を中心に行います。 ただし職種によって面接地が固定の場合もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:218,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:237,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:249,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費支給(上限:15万円/月)、残業手当、家族手当、資格取得手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月/業績連動型 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 、祝祭日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※入社月に応じ有給休暇日数を入社日に付与(4月入社の場合は入社日から10日付与されます) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、生理休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(DC・DB)、社内持株制度、財形貯蓄制度 教育制度:新入社員研修、2年目研修、階層別研修、職種別研修 テレワーク勤務制度:2021年4月1日から制度化、業務効率化等を目的に利用可能 ★総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
2023年度 内定者数7名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% 2023年度 内定者 男性3名 女性4名
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
4月 ビジネスマナー研修および基礎研修 4~6月 営業実地研修(昨年度の新入社員が指導担当となり課題解決に取り組む) ■2年目フォローアップ研修、階層別研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得手当(取得した資格により規程で定める金額を支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:主に昨年度の新入社員が専任の指導担当となり課題解決に取り組む | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアプラン制度(社員の積極的なキャリア形成を支援) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
事業所により屋内全面禁煙、喫煙室設置等対策済み
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。