学/院卒・総合職 | 11~15名 |
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学/院卒・一般職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 528名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●営業部門 ●スーパーバイズ部門(総合職のみ) ●倉庫管理部門 ●通関部門 ●管理部門(現業管理/管理) (2)【正社員】一般職 ●営業部門 ●倉庫管理部門 ●通関部門 ●管理部門(現業管理/管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
東京、富山、石川、長野、愛知、三重、大阪、海外 備考: 愛知【愛知・名古屋エリア】【愛知・尾張/知多エリア】、東京、大阪、長野、富山、三重、石川、 海外24ヵ所(海外は総合職のみ) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※勤務時間は原則として |
職種・仕事内容の詳細 | ●営業部門
お客様に最適な輸送プランを提案します。 お客様は工作機械メーカーをはじめ、自動車部品メーカーや商社などさまざまです。 ●スーパーバイズ部門(総合職のみ) コンテナ船のコンテナを揚げ積みするために、事前にプランを作るプランナーとしての仕事と、ま た実際に荷役が行われている現場へ行き、問題なく荷役が進行できるようにする仕事です。 コンテナや大型クレーンが行き交う現場に最初は驚くと思いますが、大勢の人との一体感を感じられる仕事です。 ●倉庫管理部門 輸出入貨物の管理をします。たくさんの貨物を安全に保管し、正確に出荷します。確実な管理が求められる仕事です。輸出入品も扱うため、普段目にしないものを見られるチャンスが多い部門です。 ●通関部門 お客様に代わって、輸出入貨物の通関手続きやその通関費用の見積書などを作成します。 ●管理部門(現業管理/管理) 現業管理は作業員の手配・安全衛生・労務管理をしていただきます。 管理は本社にて総務・経理などを担当していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.エントリー
↓ 2.WEB会社説明会 ↓ 3.エントリーシート提出 ※2024年4月下旬締切 ↓ 4.書類選考 ↓ 5.第一次選考試験 ※試験内容:WEB試験、個人面接 ↓ 6.第二次選考試験 ※試験内容:集団面接 ↓ 7.最終選考試験 ※試験内容:個人面接 ↓ 8.内定 ※選考内容は一部変更になる可能性があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:242,000円 (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:231,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
通勤費全額支給、時間外労働手当、住宅手当、家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇:15日 ※~25日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始4日、特別休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■福利厚生: 寮、社宅、社員持株会、保養所、共済組合、財形貯蓄 (労働組合有り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職 期間:最長6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.6%
3年以内女性採用割合:34.4% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、海外研修、フォローアップ研修(入社2年目・4年目総合職)、階層別研修、資格取得研修(梱包管理士、ディプロマ、国際複合輸送士、通関士等) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室(1室)以外での喫煙は禁止
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研修制度 | 新入社員研修、フォローアップ研修(入社2年目・4年目総合職対象)、階層別研修、
海外研修(入社3年以上対象) など |
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提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
試験内容 | WEB試験、面接、健康診断 ただし、面接重視 |
採用予定人数 | 総合職15名 一般職若干名 |
よくあるご質問 | Q 採用勤務地(愛知、東京等)は自分の希望を聞いて頂けるのでしょうか?
A 一般職はエリア採用を行っており、選考中に希望勤務地(名古屋地区・東京地区等)をお伺いいたします。総合職の方は基本的に会社側にて決めさせて頂きます。 Q 入社後に必要とされる資格や入社前に取得しておくと便利な資格などありますか? A この資格がないと入社出来ないといったものはありません。 しかし、英語、中国語などの語学力や通関士などの資格については、あればベターであることは間違いありません。しかし、語学力等があるから有利といったものではありません。それはあくまで個人の数ある能力の一つとしてとらえさせて頂いております。 Q 海外で勤務してみたいのですが、どの様な方が赴任されているのですか? A 海外勤務は総合職のみになり、内容としては貿易実務や倉庫管理などの通常業務以外にローカルスタッフの管理や経理面なども重要な任務となります。いわば、現地の最高責任者であり、日本において10年以上のキャリアが必要となってきます。 ただし、中国に限っては通訳業務を中心に勉強をかねて2~3年目のスタッフも頑張っています。 Q 勤務時間が9時~18時となっておりますが、実際の社員の方々はどの様な勤務体系になっているのか教えて下さい。職務の種類によっても違うと思いますが。 A 原則は9時~18時ですが、ご指摘の様に職務によっては一部8時30分~17時30分というところもあります。時間外勤務は各個人まちまちですが、平均的にみて総合職は20~25時間、一般職は5~10時間程度になっております。船積みに直接携わるスーパーバイザー(荷役監督)はその荷役時間にあわせて24時間体制で従事しており、2交替制をとっている部門もあります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。