こんにちは！久保組 採用担当の藤原です。
みなさん、就活の状況はいかがですか？
これから面接を控えている方も多くいると思います。面接は、緊張しますよね(*_*)
そもそも、面接をする目的ってなんなのか…。履歴書もだしているし筆記試験も受けたし…
企業が面接をする目的は２つあります。
１、自社が欲しい人材がどうかの見極め
２、入社意欲の向上
では、自社が欲しい人材かどうかの見極めってどうするの？
⇒性格や価値観などのパーソナリティを見てマッチングする人材かどうか判断します。
履歴書やエントリーシートだけでは、スキルや能力がわかったとしてもその人のパーソナリティはわかりません。
面接では、「あなたの経験」を含めた質問をするのは、
・仕事に対する意識や価値観
・自己理解力の深さ
・計画性、チームワーク力
・成長意欲の有無、高さ
・思考パターン、ストレスへの耐性
を知り、自社にマッチする人材かどうか判断したいからです。
質問は、けっこ深堀したりします。なので、自分の経験を深堀してたくさんの引き出しを持って
おくのがおススメです。
また、企業は面接を通して「自社に入社したい！」「一緒に働きたい」と思ってもらえるよう
アピールします。
面接は、お互いかマッチするかどうかを見極める場だと思っています。
あなた自身も、面接官を見てこの会社に入っては一緒に働けるかどうかを見極めて下さい。
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