群馬県
グンマケン
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 群馬県職員 | 101～200名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 113名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月2日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
群馬県職員
| 採用人数 | 今年度予定 101～200名 昨年度実績（見込） 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
募集要項
求める人物像・選考基準
「4つのマインド（3つの基本マインド＋始動人のマインド）を高めた職員」を
求められる職員像としています。
【3つの基本マインド】
■協調性・チームワーク（組織の一員としての能力）
┗組織の一員として行動し、期待される役割や責任を果たす。
┗上司や同僚をはじめとした関係者と協調し、チームとして業務を遂行する。
■使命感（県職員としての基本姿勢）
┗群馬県の使命を理解し、組織目標の達成に意欲的に取り組む。
┗県民目線・現場重視の姿勢を持つ。
┗県職員としての志を持続している。
■成長意欲（個人としての能力）
┗自ら学び、専門性や業務遂行能力を高める。
┗課題を的確に捉え、前例にとらわれず、自ら解決策や改善策を練る。
┗解決や改善に向けて、具体的に行動する。
【始動人のマインド】
■始動人（積極的な姿勢、チャレンジ精神）
┗自分の頭で未来を考え、自ら挑戦・行動をし続ける。
┗現状に留まらずチャレンジしていく姿勢・行動をとる。
求められる職員像としています。
【3つの基本マインド】
■協調性・チームワーク（組織の一員としての能力）
┗組織の一員として行動し、期待される役割や責任を果たす。
┗上司や同僚をはじめとした関係者と協調し、チームとして業務を遂行する。
■使命感（県職員としての基本姿勢）
┗群馬県の使命を理解し、組織目標の達成に意欲的に取り組む。
┗県民目線・現場重視の姿勢を持つ。
┗県職員としての志を持続している。
■成長意欲（個人としての能力）
┗自ら学び、専門性や業務遂行能力を高める。
┗課題を的確に捉え、前例にとらわれず、自ら解決策や改善策を練る。
┗解決や改善に向けて、具体的に行動する。
【始動人のマインド】
■始動人（積極的な姿勢、チャレンジ精神）
┗自分の頭で未来を考え、自ら挑戦・行動をし続ける。
┗現状に留まらずチャレンジしていく姿勢・行動をとる。
募集概要
| お知らせ | 「新・群馬県総合計画」（ビジョン）では、2040年の群馬が目指す姿として、「すべての県民が、誰一人取り残されることなく、自ら思い描く人生を生き、幸福を実感できる社会」を掲げています。そしてこの実現に向けて、あらゆる分野で群馬の強みを活かした独自の「群馬モデル」を発案、実行、発信し、攻めの姿勢で県政を推し進めています。
群馬県では、こうした新たな取り組みに挑戦する意欲を持ち自ら考えて行動する力、当事者意識を持って困難に立ち向かう力のある人材を求めています。 群馬県の発展、そして県民の幸福度向上に一緒に取り組みましょう！ |
|---|---|
| 職種 | 【1類試験（大学卒業程度）】
■行政事務Ａ・行政事務Ｂ ┗施策の企画・立案・推進や条例・規則の制定など政策的なものから、予算・経理、県税の賦課徴収、用地交渉、福祉のケースワークまで広範囲にわたります。 ■森林 ┗森林に関する計画立案、森林整備の推進、木材やきのこ生産など林業・木材産業の振興、林業の担い手育成、治山施設や林道の整備、緑化の推進、自然環境の保全、尾瀬保護対策と適正利用推進、野生鳥獣の保護管理、鳥獣被害の対策などを行います。 ■農業 ┗農業施策の企画・立案、優れた技術・品種の開発と普及指導、担い手の確保・育成、農産物のブランド力強化、国内外販路の拡大、環境負荷低減・資源循環型農業の推進などを行います。 ■畜産 ┗畜産物の生産・流通に関する振興施策の企画・立案とその推進、生産技術の普及指導、畜産環境の保全、県営牧場の運営管理、家畜等に関する試験研究などの仕事に携わります。 ■化学 ┗大気汚染・水質汚濁等、公害防止のための環境監視・指導・調査研究、廃棄物の適正処理の監視・指導、企業からの依頼に基づく試験・研究、技術相談などに携わります。 ■電気 ┗発電所や浄水場の設備に関わる運転・保守管理のほか、県庁舎や病院、教育文化施設などの県有施設における、電気設備の保守管理や改修工事などを行います。 ■建築 ┗庁舎・学校・県営住宅など県有建物の設計・工事監理業務、建築基準法・都市計画法に基づく建築確認などの許認可事務、市町村の公営住宅関係の技術指導などを行います。 ■総合土木 ┗道路・河川・砂防・都市公園・下水道などの社会資本に関する企画・立案・整備や維持管理に関する仕事、農地・農業用用排水路の整備、安心安全な村づくりなどの農業農村整備に関する仕事、団地造成、発電所や浄水場の建設・保守管理などの仕事を行います。 【2類試験（短大卒業程度）】 ■警察事務 ┗警察職員の給与や諸手当の支給、福利厚生、備品の管理、各種届出の受理、運転免許証に関わる事務、交通安全施設の管理、統計事務、指紋の照合、鑑定、写真撮影など広範囲にわたります。 ■学校事務 ┗学校職員の給与・諸手当や旅費の支給、福利厚生、学校予算や備品などの管理、公金に関する事務、県立学校における図書館司書事務のほか、学校運営全般にわたる業務を行います。 【選考考査】 ■薬剤師 ┗医薬品・食品等の安全確保、環境保全、調査研究・分析、商品テスト、啓発事業、水道水の水質管理、調剤・服薬指導業務などを行います。 ■獣医師 ┗食品・生活衛生、と畜・食鳥検査、動物愛護、狂犬病予防、家畜伝染病等の検査、飼養衛生管理基準の調査・指導、牛の育成・繁殖、畜産技術の研究・開発・普及、野生動物の保護管理や鳥獣被害の対策を行います。 ■福祉 ┗児童相談所一時保護所や児童自立支援施設の子どもの生活指導を行ったり、児童福祉司として児童虐待を受けている子どもの安全確保や困難を抱える家庭の支援を行います。これらの経験を踏まえ、生活保護業務や福祉施策の企画立案を行うこともあります。 ■心理 ┗心理検査、心理判定、カウンセリングなどを医師などと連携して行います。対象は幼児から高齢者までと幅広く、内容も様々な障害から児童のあらゆることまで多岐にわたります。 ■保健師 ┗精神保健、結核・エイズ・感染症予防、難病対策、母子保健、健康増進に関する業務などを担当し、家庭訪問、健康相談、健康教育などを実施します。また、公衆衛生に関する企画立案も行います。 ■臨床検査技師 ┗新型インフルエンザや新型コロナウイルス感染症、腸管出血性大腸菌等に代表される感染症の予防啓発や発生時の対応、ＨＩＶ検査等の迅速検査、感染症発生動向調査や科学的検査データに基づく調査研究、食品の微生物検査等を行います。 |
| 勤務時間 | 1週間平均38時間45分です。
1日の勤務時間は7時間45分です。 |
| 勤務地 | 群馬県
（※将来的に東京・大阪にある事業所への配属の可能性あり） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 【1類試験（大学卒業程度）】
■修士了／月給217,197円 ■大学卒／月給205,922円 【2類試験（短大卒業程度）】 ■短大卒／月給187,780円 【薬剤師】 ■大学６年制卒／月給229,805円 【獣医師】 ■大学６年制卒／月給259,805円（注） 【福祉】 ■大学卒／月給212,277円 【保健師】 ■大学卒／月給235,135円 ※上記の額は、令和6年4月1日時点のものです。 支給額は、地域手当 2.5％(県内勤務の場合)を含んだ額です。 （注）初任給調整手当を含めた月額。初任給調整手当は、月額30,000円を超えない範囲の額を、採用の日から15年以内の期間、1年経過ごとに額を減じて支給します。 |
|---|---|
| 諸手当 | 地域手当・扶養手当・通勤手当・住居手当・特殊勤務手当等の手当がその人の条件に応じて支給され、さらに、夏季・年末に期末手当・勤勉手当が支給されます。 |
| 休日休暇 | 土・日曜日、祝日、年末年始は原則として休みです。
（交替制勤務が必要とされる職場については、週休日に相当する日が別に定められます。） 休暇は、20日の年次有給休暇が付与され、時間単位での取得も可能です。 また、夏季休暇、結婚休暇などの特別休暇や傷病による病気休暇、介護休暇、育児休業制度があります。 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 試用期間 | あり（6か月間） |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：62.3%
3年以内女性採用割合：37.7% |
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| 平均勤続年数 | 21.2年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.1歳（2022年4月1日時点）
※行政職給料表適用職員の平均年齢です。
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| 研修 | あり：充実の研修制度で、本人のやる気を積極的にバックアップします
職員一人ひとりが質の高い行政を担っていけるよう、入庁直後から始まる「新規採用職員研修」のほか、各種研修でサポートします。それぞれ対面、オンライン、動画視聴等、より効果的な受講形式で実施しています。 【新規採用職員研修】 職員としての志や心構え、職務上必要な基礎知識を身につけるため、接遇、文書事務、法令の基礎、県財政のしくみなどの研修を行います。また、県政の課題を調査・考察し、政策を立案するグループ演習も行います。 【目的別研修（希望制研修）】 各職員が自由に希望して申し込むことができます。残業ゼロの仕事術、Ａ４一枚にまとめる資料作成術、WIN・WINの交渉術など、個々のニーズに応じて専門的知識を身につけることができます。 【階層別研修】 勤務年数や役職に応じて、業務改善、チームワーク、マネジメントといった、必要な知識や能力を身につけるための研修を実施します。 |
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| 自己啓発支援 | あり：eラーニング研修の実施や通信研修の実施などを通じ、自己啓発を支援しています。また、先輩職員や地域から学ぶ、若手職員による自主勉強会などの活動も活発に行われています。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：新規採用職員が、様々な不安を解消・緩和し、円滑な県庁生活を送れるよう、メンター制度を実施しています。この制度は、職種や職場が異なる複数の先輩職員（メンター）と新規採用職員（メンティ）でグループを作り、概ね月1回ペースで、面談やメール等を通じた助言や相談の機会を設けるものです。仕事の進め方に限らず、余暇活動やライフプランなど幅広く相談ができます。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.9時間（2022年度実績）
※知事部局職員の平均
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績）
※知事部局職員の平均
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
※知事部局及び各種委員会の実績
※役員比率は部長級職員の女性比率 |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外に喫煙所設置の場合あり
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その他の情報
参考データ
| 採用予定人数 | ■１類行政事務Ｂ
１５名程度 ■１類（行政事務Ｂを除く） 行政事務Ａ ７５名程度 森林 ５名程度 農業 １１名程度 畜産 １名程度 水産 １名程度 化学 ３名程度 電気 ４名程度 建築 ３名程度 総合土木 １８名程度 ※令和６年度群馬県職員採用１類試験（行政事務Ｂ）を受験した方は、令和６年度群馬県職員採用１類試験（行政事務Ｂを除く全試験区分）を受験できません（併願不可）。 ■２類 警察事務 １３名程度 学校事務 １２名程度 ※上記以外の採用職種及び採用予定数は、職員・警察官採用情報ホームページに掲載しています。 |
|---|---|
| 受験資格 | 受験資格となる年齢は以下のとおりです。
※採用年度の４月１日現在の年齢 ■１類試験 ２２～２９歳 ■２類試験 ２０～２７歳 ■選考考査 考査区分により異なります。 このほか、地方公務員法に規定する欠格事項に該当しないことなどがあります。 また、選考考査は、職種ごとに必要とされる学歴等が異なります。 詳しくは職員・警察官採用情報ホームページをご確認ください。 |
| 試験内容 | ■１類（行政事務Ｂ）
【第１次試験】 ＳＰＩ３（基礎能力検査（言語・非言語）、性格検査） ※テストセンター方式（全国のテストセンター等で受検） 【第２次試験】 個別面接（２回）、適性検査、論文試験 ※個別面接（２回目）ではアピールタイム（３分間）あり ※実施場所は県庁 ■１類（行政事務Ｂを除く） 【第１次試験】 教養試験、専門試験 ※実施場所は受験票で指定 【第２次試験】 個別面接、適性検査、論文試験 ※実施場所は県庁 ※論文試験の採点は、第３次試験で行います。 【第３次試験】 個別面接 ※実施場所は県庁 ■２類 【第１次試験】 教養試験 ※実施場所は受験票で指定 【第２次試験】 個別面接、適性検査、論文試験 ※実施場所は県庁 ■選考考査 【第１次試験】 教養試験 専門試験 ※一部の職種では専門試験を実施しません。 ※実施場所は受験票で指定 【第２次試験】 個別面接、適性検査、論文試験 ※実施場所は県庁 |
| 試験スケジュール | ■１類（行政事務Ｂ）
１．受験申込み 令和６年３月１日（金）～３月１５日（金） ２．第１次試験 令和６年４月２日（火）～４月１５日（月）のうち受験者が選択する日 ※第１次試験は、受験申込者に対して送付する「受検依頼メール」を受け取った後、Ｗｅｂ上でＳＰＩ３基礎能力検査を受検する日程・会場を予約する必要があります。 ３．第１次試験合格発表 令和６年４月２６日（金） ４．第２次試験 令和６年５月中旬～下旬 ※詳細は、第１次試験合格通知でお知らせします。 ５．最終合格発表 令和６年６月７日（金） ６．採用 令和７年４月１日 ■１類（行政事務Ｂ以外） １．受験申込み 令和６年５月２日（木）～５月１７日（金） ２．第１次試験 令和６年６月１６日（日） ３．第１次試験合格発表 令和６年６月２６日（水） ４．第２次試験 令和６年７月上旬～中旬 ※詳細は、第１次試験合格通知でお知らせします。 ５．第２次試験合格発表 令和６年７月２４日（水） ６．第３次試験 令和６年８月上旬 ７．最終合格発表 令和６年８月２１日（水） ６．採用 令和７年４月１日 【上記以外】 職員・警察官採用情報ホームページをご確認ください。 |
| 申込方法 | 職員・警察官採用情報ホームページをご確認ください。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系
- 主な勤務地
- 群馬
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
群馬県人事委員会事務局
〒371-8570
群馬県前橋市大手町1丁目1番1号
TEL：027-226-2744・2745
■職員・警察官採用情報ホームページ
https://www.pref.gunma.jp/site/saiyou/
〒371-8570
群馬県前橋市大手町1丁目1番1号
TEL：027-226-2744・2745
■職員・警察官採用情報ホームページ
https://www.pref.gunma.jp/site/saiyou/
掲載開始：2024/01/29
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