こんにちは。小野測器 採用担当です。
皆さん、ゴールデンウイークは、いかがお過ごしでしょうか。
就活は、息抜きも重要です！適度にリフレッシュしてくださいね。
さて、今回は学生の皆さんからよくいただくご質問にお答えしていきます。
就職終盤の方も、リスタートする方も、企業選びの参考になれば幸いです。
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●配属の希望は通りますか？
当社は、技術職（横浜・宇都宮・関西）と総合職（全国・中京・関西）の
６つの区分で採用を実施しておりますが、
入社の段階では、配属先部署を定めておりません。
研修を受ける中で希望を整理していただき、
調査票に志望部署と志望理由を記入して人事との面談を実施します。
配属先の決定は、会社の方針、適性、人員配置の状況等を踏まえつつ、
できるだけご本人の希望の沿って検討いたします。
※配属の時期は、総合職は８月、技術職は１１月を予定しています。
●テレワークの実施状況は？
コロナ前より導入し、
現在、週２回までの範囲内で各自実施しています。
担当業務の内容等により、実施状況は異なりますが、
チャットやＷｅｂ会議などオンラインのコミュニケーションツールが
定着していますので、問題なく運用できています。
※妊娠中・短時間勤務制度利用者は、週３回まで利用可能
●（理系）大学院生の方が優遇されますか？
採用・教育・配属において、卒業区分による違いはございません。
直近数年では、高専（専攻科）・学部卒・大学院卒の方の入社実績がございますが、
入社後の教育は共通の内容で実施しており、
配属時の希望にも制限はございません。
●入社後のギャップは？
内定後は、入社までの間に数回内定者懇親会を開催していることもあり、
入社前後のギャップは「ほとんど無かった」と回答してくれる方が多い印象ですが、
「思ったより柔らかい会社だった」と言う方が時々います。
計測器メーカーという特性上、初めは「真面目」「堅い」という印象を
持たれることが多いですが、「自由闊達」が当社の社風です！
実際に入社してみると、堅苦しくなく、
自由な雰囲気の中で仕事ができ、率直にコミュニケーションを
とれるところが、当社の魅力です。
（大学の研究室のような雰囲気だと表現してくれる方もいます！）
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気になる情報はありましたか？
他にも聞きたいことがある方は、イベント時にお聞きいただくか、
メール等でお問い合わせくださいね。
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