業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/その他サービス |
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本社 |
東京、大阪
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人財キャリアコンサルティング | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 147名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画) |
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仕事内容 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職
クライアントの採用課題コンサルやユーザーの就職活動課題コンサル業務になります。 (2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント) IT/通信サービスのコンサルティング/人財/広告/海外と、各企業のニーズに合った豊富なサービスで幅広い業界・企業のコンサルをお任せします。 (3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス) オペレーター業務の経験を積み、市場調査(マーケティング)をはじめ、お客様に最適なご提案をしていきます。 (4)【正社員】総合職(フィールドセールス) 各プロジェクトや組織の責任者として、チームメンバーの育成やお客様のニーズを引き出していきます。 サービスの品質、仕組みなどの改善を目指し、お客様との信頼関係を築いていくことも重要なミッションです。 (5)【正社員】総合職(新規事業企画) 新規事業の企画・立案・プレゼンまでトータルしてクリエイティブな業務です。 分析・調査、実行するまでの準備もおこないますので、幅広い業務に携わる事ができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~19:00 備考:1日の実働時間は8時間です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:300,000円(固定残業代含む) ※基本給:240,000円 固定残業代/月:60,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
・役職手当(月2万円~5万円) ・住宅手当(月3万円)※社内規定あり ・家族手当(扶養者1人につき月1万円) |
昇給 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
年4回 備考: 入社から3年間は年1万円の昇給を保証! ダイナミックなベースUPが可能です◎ |
賞与 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画)
週休2日制(土日)、祝日 ※社内カレンダーによる 年間休日:120日 有給休暇:10日 備考: ・年末年始休暇/1週間程度 ・GW休暇/9日間程度 ・夏季休暇/1週間程度 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ※取得実績あり ・育児休暇 ※取得実績あり ◎1週間以上の連続休暇OK |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆資格取得支援制度 ◆ありがとうコイン制度 ◆健康サポート制度 ◆C3勉強会制度 ◆ITツールレンタル制度 ◆成績優秀者表彰制度 ◆服装自由(オフィスカジュアル) ◆社内イベント(サークル・表彰式・BBQなど/サークル活動費の50%を会社負担) ※完全自由参加 ◆キャリア3制度 ⇒入社から3年間は年1万円昇給を保証+成果評価も反映 ◆ダイバーシティ制度 ⇒出産や介護などを特別就業規則で応援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】法人担当職・求職者担当職(2)【正社員】総合職(アカウントプランナー / コンサルタント)(3)【正社員】総合職(テレマーケティングセールス)(4)【正社員】総合職(フィールドセールス)(5)【正社員】総合職(新規事業企画) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー、業界研修、商品研修、営業研修など部署ごとにてカリキュラムに沿って研修を実施。
また、入社月は人事部にて週毎に面談、研修期間中の6ヶ月間は振り返り研修を毎月行うなど、一人立ちまでの手厚いサポートを実施。 ※他、PC研修など必要に応じたスキルUP研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用・社内外の研修費用・研修時の交通費負担など | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:心強い先輩社員が成長をサポート!
OJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップ研修、および目標管理制度による定期的な面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:部署毎の必要資格に応じた金額支給あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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