株式会社WOWOW
ワウワウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
放送
その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職共通(事務系・技術系含む) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 12014名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職共通(事務系・技術系含む)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

1. 顧客目線
必ず持っていて欲しいのは「徹底した顧客目線」です。それは、単にコンテンツ愛を持ったファンであるということにとどまらず、サブスク料をいただいてエンタメを提供する側としての責任を果たすことです。誰もが質の高いコンテンツを発信できる今、コンテンツのクオリティを追求するのは当たり前。その上で、ファンにとって新しい体験価値を創っていきたいという思いを持った人を求めています。

2. 共創力
コンテンツの世界でユニークかつ先進的な存在であり続けるためには、多様なクリエイターやパートナー企業、ファンとつながり、多様な価値やアイデアを掛け合わせ、前例のない特別な価値を生み出すことが求められます。「文化」は様々な価値観を持った人が集まることで発展すると考えています。社会の枠にとらわれず、異なる価値観を持つ人たちとのつながりを育み、違いを面白がってほしいのです。個の違いを生かし、周りと積極的に関わり巻き込みながら1+1=2以上にする、単なる足し算以上の価値を生み出すことが私たちのミッションです。

3. 多角的な思考力
メディア、コミュニティ、エンターテインメントの各サービスをまたがり、革新的な顧客体験価値を創出していく上で、既定路線や既成概念にとらわれず、自由で多角的な視点で、統合的にコンテンツをプロデュースすることが求められます。瑞々しい感性を生かし、「多角的な思考力」で新しい価値を生み出す挑戦をしたいあなたを待っています。

以上のことに共感いただけた方は、ぜひエントリーへお進みください。
WOWOWという場所で、オリジナリティー溢れるエンターテインメントをともに創り、熱いファンに届け、ともにエンターテインメント文化を育んでいきましょう。このビジョンを実現する一員になっていただける方にお会いできることを楽しみにしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職共通
仕事内容 (1)【正社員】総合職共通
事務系・技術系含む
応募資格 (1)【正社員】総合職共通
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2019年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職共通
 東京
 備考:■本社/東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル20・21階
■放送センター/東京都江東区辰巳2-1-58
※テレワーク制度あり
※シェアオフィス利用可能
勤務時間 (1)【正社員】総合職共通
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間
 備考:原則として9:30~17:30(休憩12:00~13:00) ※部署によって異なります。 ※フル・フレックス制度あり
職種・仕事内容の詳細 コンテンツ戦略・・・編成の方針・戦略を策定し、コンテンツ企画の選定や予算管理、放送・配信時期の計画策定を行う。

コンテンツ制作・調達・・・コンテンツ戦略に基づき、お客様に求められるコンテンツ(スポーツ、ドラマ、音楽、ステージ等)をプロデューサーとして企画立案を行う。また、国内外の権利元と交渉し、映像コンテンツ(映画、音楽、海外ドラマ、アニメ、ドキュメンタリー等)の調達を行う。

CX戦略・・・お客さま体験価値向上のため、各種調査の実施やデータ分析を行い、各部門をまたいだ施策開発の主導や検証、それに基づいた改善提案を行う。

プロモーション・・・WOWOWのサービスおよびコンテンツ認知向上と加入最大化のため、広告やパブリシティなどの領域で宣伝戦略を立案し実行するとともに、制作発表会見などのプロモーションイベントを行う。

営業・・・BS・CS・ケーブルテレビ経由など、あらゆるプラットフォームから新規加入していただくため、営業施策(BtoBあるいはBtoCのキャンペーン、新規ルートの開発等)の推進を行う。

カスタマーサービス・・・お客さまの加入継続・満足度向上のための方針を策定し、コンテンツに付帯する独自イベント、プラスWを始めとする会員特典、オウンドメディアの運営等を行う。

配信サービス・・・WOWOWオンデマンド(以下WOD)利用者の満足度向上と利用促進を図っていくため、お客さまに選ばれるサービスとしての成長戦略を立案し、WODサービスの運用・改善やプロダクト開発を行う。

放送技術・・・コンテンツを24時間365日安定的にお届けするとともに、よりお客さまにコンテンツを楽しんでいただくため、中継・スタジオ収録など番組制作に関わる業務や、設備の保守・運用、その他コンテンツ制作に関する新技術に関する調査・研究・開発を行う。

ITエンジニア・・・ITインフラの改善や業務効率化、社内の各種システムの全体最適化のため、WOWOWのシステム全体(CRM、コンテンツ管理、業務インフラ等)を横断的に設計・開発するとともに、情報セキュリティに関わる企画・施策の立案を行う。

新規事業開発・・・収益化を目的とした新規事業・サービスの企画立案・開発、アライアンス推進、投資、企画推進を行う。

エンターテインメント事業・・・放送・配信事業以外の収益獲得のため、映画やイベントの企画・製作・出資やオリジナルコンテンツの二次利用を行うとともに、TVOD、ECをはじめとする有償サービスの戦略を策定する。

コーポレート戦略・・・経営戦略、人事、総務、経理、広報・IR、法務などの部門。
採用ステップ&スケジュール 【SNS】
公式SNSアカウントで採用に関する最新情報や社員インタビューを発信中!

Twitterアカウントはこちら→https://twitter.com/wowow_saiyo
公式Instagramアカウントはこちら→https://www.instagram.com/wowowsaiyo/

【採用HP】
選考に関する詳細情報は下記の採用サイトをご確認ください。

【採用サイト】https://recruit.wowow.co.jp/
採用ステップ&スケジュール 当社採用HPよりマイページ登録後、エントリーシートの提出と適性検査の受検を以てエントリー完了となります。※締切は3月28(木)17:00迄です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職共通
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:235,000円

 備考:第二新卒(就業経験がある方):経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
手当 (1)【正社員】総合職共通

 通勤手当、時間外割増手当、深夜割増手当、休日割増手当、深夜早朝手当 など
昇給 (1)【正社員】総合職共通
 年1回
 備考:4月1日 ※年度毎の業績評価により給与改定あり
賞与 (1)【正社員】総合職共通
 年12回
 備考:業績給として、毎月支給
休日・休暇 (1)【正社員】総合職共通
 完全週休2日制(土日 ※部署により異なります)
 年間休日:124日
 有給休暇:10日~10日
 ※初年度10日、最大60日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:祝日、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に10日)、看護・介護休暇、育児・介護休職
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・その他:長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、持株会制度、カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)、EAP制度(メンタルヘルスなどの従業員支援制度)、団体3大疾病保障保険、WOWOW視聴料補助 など
教育制度:新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、国内海外留学・企業派遣制度、自己啓発型選択研修、海外視察研修、異業種交流研修
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職共通
 期間:6か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 4人 4人
2021年度 3人 3人
2020年度 4人 4人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
※上記採用実績は第二新卒を除く
平均勤続年数 14.4年(2023年4月1日時点)
※管理職含む 
平均年齢 40.9歳(2023年4月1日時点)
※管理職含む 
研修 あり:新入社員研修では、社会人としての基礎を学ぶ研修だけでなく、グループ会社と合同で各社の業務理解を深める研修、同業他社新入社員との合同研修、番組収録・イベントなどでの現場体験などがあります。

また、社内外での異業種交流型研修、短時間で受けられるビジネススキル研修など、社員の成長を支援する様々な研修制度があります。
自己啓発支援 あり:現在の業務に関して、自発的な学びとして、より高度で専門的な知識・技術を身に着けたい場合、会社の承認を経て必要経費に関するサポートが受けられます。
メンター制度 あり:新入社員が配属された後は、トレーナがついてのOJTトレーニングを通じ、新入社員がスムーズに仕事を遂行できるように各種研修でサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人2人
取得対象者数 6人2人
育休取得率 50.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

国内、海外の国公立私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒107-6121 
東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21階
株式会社WOWOW 人財戦略局人事部 採用担当
電話番号(代表)03-4330-8111
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。