業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/非鉄金属 |
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本社 |
神奈川
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修士卒(設計開発職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 301名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月43万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職
入社後に下記いずれかの業務を担当頂きます ・半導体光デバイスの設計開発 ・半導体光デバイスのプロセス技術開発 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学院卒(修士)/大学院卒(博士) 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職
神奈川 備考:日本ルメンタム株式会社 本社 神奈川県相模原市中央区小山4-1-55 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~14:30 備考:基本勤務時間は9:00~17:30です(休憩45分) |
採用ステップ&スケジュール | ■■採用ステップ■■
(1)会社説明会参加希望の旨を弊社までご連絡ください 日本ルメンタム株式会社 人事総務センタ 採用担当宛 メールアドレス:saiyo.jp@lumentum.com ▼ (2)日程調整後に接続先リンクをお送りします ▼ (3)会社説明会(オンライン開催1~1.5時間) ▼ (4)応募書類を送付(メール応募) ▼ (5)選考(書類選考・適性検査・面接2回) ▼ (6) 内々定 |
提出書類 | ■提出書類
1.履歴書 2.研究内容概要(A4サイズ1枚・自由形式) 3.成績証明書 応募書類はメールにPDF添付でお送り下さい。 ただし最終面接でご来社の際に成績証明書の原本を持参頂きますので選考が終了するまで原本は保管下さい。 ■提出先 日本ルメンタム株式会社 人事総務部 採用担当宛 メールアドレス:saiyo.jp@lumentum.com |
応募資格補足説明 | ■応募時に必要な日本語レベル(選考時・入社時)
日本語能力検定N1相当 (ビジネスレベル~ネイティブレベル) 会社説明会・インターンシップ・面接はすべて日本語で行われます。 JLPT N1 levels or its equivalent language ability is required to apply |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計開発職
学部卒 大学 卒業見込みの方 年俸:4,708,440円(固定残業代含む) 固定残業代/年:1,345,272円/600時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院卒(修士) 大学院 卒業見込みの方 年俸:5,136,480円(固定残業代含む) 固定残業代/年:1,467,564円/600時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院卒(博士) 大学院 卒業見込みの方 年俸:5,985,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:1,710,000円/600時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】設計開発職
備考:◆通勤手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆超過時間外勤務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職
年1回 備考:10月(Lumentum全社業績による) |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職
年2回 備考:Annual Incentive Plan (Lumentum全社業績と連動したボーナス) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職
完全週休2日制(土日・祝日) 年間休日:125日 有給休暇:22日 ※年次有給休暇:初年度22日、2年目より24日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:バースデー休暇:誕生月に有給休暇1日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆社内食堂完備(1食:300円、定食/麺類/丼物/カレーなど) ◆財形貯蓄制度 ◆住宅制度(独身寮・住宅手当 年齢制限あり) ◆退職金・年金制度(退職一時金+確定拠出年金) ◆ベネフィット・ステーション加入(業界最大の福利厚生サービス) ◆カフェテリアプラン 育児休暇:育児休職を取られる従業員の方が多数いらしゃいます。当社ではお子さんが小学校1年修了時の3月31日迄の通算3年を限度に必要な期間となっており、法律で定められた期間より長期にわたり休職できるように子育て支援を全面的にバックアップしています。 Restricted Stock Unit(制限付株式付与制度):入社後一定のグレードに達すると、本人のパフォーマンスによりナスダック上場の米国親会社の株式が付与されるようになります。日本ではあまりなじみのない制度ですが、グローバル企業では一般的な制度です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員1名に対して約2年間、指導員1名が仕事をサポートしていきます。
<入社時導入研修>4月~6月 ビジネスマナー研修 設計開発(R&D)各部門にて実習。部門ごとの役割について学ぶ。 マンツーマン英会話教育実施。読み書きは問題ないが話すのが苦手という方も多く、実際にネイティブと話す場を設けます。(8時間~12時間/1人) <正式配属>7月 配属希望調査・面談実施、配属部門決定。 ここから約2年のOJT(On-the-Job Training)期間に入ります。 一人の新入社員に対し一人の先輩が指導員となり、仕事のイロハを教えていきます。 配属後の1年間、ビジネスオンライン英会話レッスンを受講いただきます。 <研修員論文発表会>2年~2年6か月後 一大イベント!社内での「研修員論文発表会」を実施。 入社からの成果を論文形式で開発者全員の前で発表します。 これが終了するといよいよ一人立ちです。 |
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自己啓発支援 | あり:カフェテリアポイントを自己啓発研修や資格取得にお使いいただけます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:会社制度としては制定しておりませんが、外部契約のキャリアコンサルタントが常駐していますのでご自由に相談頂けます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:年1回 TOEICのIPテストを実施(希望者対象) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2020年度実績)
仕事は当然のことながら製品の納期に合わせて仕事をしていきます。
残業は関わっているプロジェクトにより人それぞれで、山あり谷ありでばらつきが出てきます。 当社は定額残業制を取っていますので時間外をしてもしなくても毎月定額残業手当は支給されます。従業員はできる限り仕事の効率を上げて仕事をこなすことがベストと考えています。当然のことながら実際の残業時間から計算した時間外手当が定額残業代を上回る場合には超過時間外手当が支給されます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育児休職等については非常に理解のある会社であり、復職時は計画的にソフトランディングできるようにサポートしていきます。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室あり
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転勤について | 現時点では国内・海外拠点への勤務はありませんが、今後Lumentumグループにおけるグローバルな人材交流が活性化すれば可能性はあります。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。