施工管理職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 77名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
工事現場の品質管理、工程管理、安全管理、原価管理いわゆる4大管理を行っていくお仕事です。 建物を何もないところから完成までをプロデュースしていく仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
京都、大阪、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知 備考:本社及び香川・近隣県の各工事作業所ならびに営業所 ※四国内/岡山県中心となります※ |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 企業説明会(対面・WEB) ▼ 一次面接(個人) ※履歴書をご持参ください。OpenESでも可能です。 ▼ 最終面接(個人) ▼ 内々定 入社後の体制 入社後すぐに一人で仕事を任されるわけではありません。 研修を受けて頂き、工事現場に配属された後も上司・先輩が親切にサポートしてくれます。 建築技術者として設計管理、監督などの業務を自信を持って遂行できるよう仕事の手順を習得できる環境が整っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
短大 卒業見込みの方 月給:229,800円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:29,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:229,800円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:29,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:252,800円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:32,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
備考:管理職手当、家族手当、資格手当、時間外手当、交通費、出張手当等 県外寮費、交通費は全額支給。 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) ※入社日付けで10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子どもの看護休暇 半日からの有給取得あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:退職金制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.3%
3年以内女性採用割合:6.7% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年9月2日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年4月2日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(約3ヵ月)
各種勉強会、OJTで継続的に人材育成を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得手当制度
資格合格祝い金制度 定期勉強会 建築士資格学校費用負担 |
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メンター制度 | あり:先輩社員とのメンター制度
毎週の振り返り等 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEBでの説明会を開催中です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。