ローム・ワコー株式会社
ローム・ワコー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

ローム・ワコー株式会社

【ロームグループ】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
精密機器
本社
岡山

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 383名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年7月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

1)情熱
・自らの考え、行動、取り組み、仕事にこだわりを持ち、自分の想いを成し遂げる人
・自らの熱い想い、強い信念を持ち続けることで、他者の思考や行動に火をつけることができる人

2)スピード
・既存のルールにこだわらず、目標の達成に向けた素早い決断を行う人
・失敗を恐れずにリスクをとり「まずやってみる」、迷ったらまず一歩前に進む

3)科学的探究心
・さまざまなことに興味、関心を持ち自己を高め続けると共に、現場・現物・現実を重視して、物事の本質を究めることができる人
・技術トレンドの一歩先を見据え、顧客の期待を超えた技術革新を追求することができる人


半導体分野は常に進歩し続けています。
私たちの仕事においても、
前例がない事にチャレンジする機会が多々あります。

皆さんには、技術を磨き、
エンジニアとして成長してほしいと考えています。

自分の技術に自信を持つことで、
「自信をもって自分の意見を言えるエンジニア」になってほしい。

チャレンジを歓迎する環境で、
一緒にエンジニアとして成長しませんか?

募集概要

職種 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
仕事内容 (1)【正社員】設備エンジニア
工場の命ともいえる半導体製造設備(グループ内のみで設計・作成された設備も有)を担当。
設備のセットアップ、メンテだけでなく、生産性向上や不良低減のための改造等を考案したものを海外工場へ展開します。
(2)【正社員】システムエンジニア
半導体製造における工場内のスマートファクトリー化を進めていくために、生産ラインにおける既存システムの改修だけでなく、生産性向上に向けた新規生産システムの企画/導入/立上などを行います。
(3)【正社員】施設管理エンジニア
半導体製造において必要不可欠なエネルギーを安全かつ安定に供給するための設備(変圧器・発電機・自社内保有のプラント等)を維持管理・保全・改善・省エネ活動を実施する、工場の心臓部を司る存在です。
(4)【正社員】品質保証
品質保証とは、文字通り企業が提供する製品やサービスの品質を管理・保証する大切な業務です。
現在、クレーム対策として品質保証管理体制の全社のシステム(電子化)構築を推進しています。
応募資格 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 岡山
 備考:岡山県笠岡市 ★転勤はありません。
勤務時間 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:15~17:15
 備考:実働8時間
職種・仕事内容の詳細 (1)設備エンジニア
工場の命ともいえる半導体製造設備(グループ内のみで設計・作成された設備も有)を任されます。
設備のセットアップ、メンテナンスだけでなく、現状を把握・分析し、生産性向上や不良低減のための改造などを行います。また、考案・実施したものを海外工場へ展開していきます。
〇仕事紹介
・保全業務(予知保全・予防保全・事後保全を行うことで、設備の安定稼働を図ります)
・改善業務(稼働率up・不良低減や安全対策として設備の改造を検討・実施します。)
・設備立上(新規設備の導入・立上を行います。)  等


(2)システムエンジニア
半導体製造における工場内のスマートファクトリー化を進めていくために、生産ラインにおける既存システムの改修だけでなく、生産性向上に向けた新規生産システムの企画/導入/立上などを行います。
〇仕事紹介
・既存システム運用保守(既に運用されているシステムの運用・保守や機能追加、データの消失のリスク対策を行います。)
・新規システム開発(各現場のニーズをヒアリング、現場に合ったシステムを構築・運用・保守まで行います。)


(3)施設管理エンジニア 
半導体製造において必要不可欠なエネルギーを安全かつ安定に供給するための設備
(変圧器・発電機・自社内保有のプラント等)を維持管理・保全・改善・省エネ活動を実施する、工場の心臓部を司る存在です。
〇仕事紹介
・インフラ設備の保全、トラブル対応(日常点検を通じ、「いつもと違う」異常の発見に努めます。)
・生産ラインの増設・増設時の工事管理(工事計画や進捗管理について、製造部や発注業者との間で日程調整、進捗管理を行います。)


(4)品質保証
品質保証とは、文字通り企業が提供する製品やサービスの品質を管理・保証する大切な業務です。
現在、クレーム対策として品質保証管理体制の全社のシステム(電子化)構築を推進しています。
〇仕事紹介
・品質管理の電子化、システム化対応(会社全体の品質状況を分析し、品質向上を目指し品質管理電子化の推進)
・顧客対応(ローム・ワコーの顔役として、不良品やユーザー監査などの顧客対応)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 専門 卒業見込みの方
  月給:213,000円
  ※基本給:213,000円

 高専 卒業見込みの方
  月給:213,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:228,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:243,000円
手当 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証

 ■残業手当(全額支給)
■通勤手当(上限あり)
■家族手当
■借家補助
★借家補助は、入社時に遠方から会社周辺に引越し、移住される方に支給します。
※アパート等は個人の契約です。
昇給 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 週休2日制(土・日)
 ※年間休日124日(当社勤務カレンダーによる)
   年間休日とは別に、年休計画的付与4日あり。
プライベートを大事にしながら働けます。
 年間休日:124日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体生命保険、財形貯蓄、ローム従業員持株会、確定拠出年金、
ロームグループで加入するゴールドカード付与 等

食堂:※食堂は、栄養バランスが整った食事を約半額会社負担で利用出来ます。
平日の朝昼夜、土日祝の昼に営業をしており、多くの先輩社員も利用しています。
福利厚生倶楽部:宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが利用回数などの制限を気にすることなく、何度でも利用いただけます。
試用期間 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】設備エンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】施設管理エンジニア(4)【正社員】品質保証
 期間:新人研修:1.5か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 15人 0人 100.0%
2022年度 6人 0人 100.0%
2021年度 15人 1人 93.3%
(2023年1月24日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 13人 2人
2022年度 6人 0人
2021年度 11人 4人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 13.0年(2023年3月15日時点)
平均年齢 42.7歳(2023年3月15日時点)
研修 あり:■研修制度
ロームグループで実施する新入社員基礎研修や専門研修のほか、1年間に渡って先輩社員が新人についてマンツーマンで指導・教育に当たるメンター制度を導入。業務サポートはもちろん、社会人生活全般の良き相談相手として幅広くフォローします。また、1~3年目の社員を対象とするフォローアップ研修、中堅クラス対象のリーダー研修、管理職研修といった階層別研修も行っています。また、職種、部署毎に特化した教育資料が皆さんをサポートします。
■語学研修
マレーシアと中国にある海外工場への管理業務で海外に出張する機会も少なくないことから、各部門で選抜された社員を対象に半年間の語学研修(英語・中国語)を実施しています。また海外での多様な価値観を受入れているための異文化理解ワークショップ等も行っています。
■評価制度
人事評価は自己成長・自己改革の機会ととらえ、半期ごとに社員一人ひとりの業績を個別に検証。それぞれ5段階で評価し、成長の自覚とさらなる研鑽を促す体制づくりを進めています。
■表彰制度
「社長賞」をはじめとする各種表彰制度を設けています。優れた取り組みには副賞として賞金が贈られます。
自己啓発支援 あり:語学教育や専門教育等含む通信教育を200種類以上準備、
期間内に修了すれば受講費は全て会社負担になります。
メンター制度 あり:新入社員に対し1年間、専任の先輩社員を1名付け、業務とプライベート双方において
フォロー・アドバイスをしていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に一度、自身の上長とマンツーマンで面談を実施します。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.4時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.2日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 14人2人
取得対象者数 16人2人
育休取得率 87.5%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 説明会をオンラインと対面双方で開催します。
ご都合の良い方で御応募下さい。
詳細は会社説明会予約フォームをご確認ください

採用実績校

秋田大学、岩手大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学大学院、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、岡山県立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、香川大学、香川大学大学院、金沢工業大学、九州工業大学、九州産業大学、九州産業大学大学院、九州大学大学院、近畿大学、神戸大学、国士舘大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、島根大学、島根大学大学院、玉川大学、第一工業大学、東海大学、徳島大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋大学大学院、西日本工業大学、日本大学、広島大学、広島大学大学院、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、室蘭工業大学大学院、立命館大学、龍谷大学
そのほか過去採用実績校多数あり

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、畜産・酪農系、商船系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
岡山、海外
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、外国語・国際文化系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

714-8585
岡山県笠岡市富岡100
0865-67-3338
担当/採用担当
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年7月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。