業種 |
商社(事務機器・OA関連)
商社(機械)/商社(総合)/ソフトウェア/情報処理 |
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本社 |
大阪、東京
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 257名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
幅広い商材を扱いながら、お客様にとって最適で快適なオフィス環境づくりを実現していきます。 また、官公庁や地方自治体に向けて、自社で独自開発したシステムの提案も行っています。 (2)【正社員】技術職 専門的見地からお客様を支えます。 具体的には、専門性の高いソフトウエアやシステムの開発、PCやサーバの設置・設定や保守、コピー機のメンテナンス、3Dスキャナ製品の技術支援や計測業務などを行います。 (3)【正社員】技術営業職 技術者として専門的見地からお客様を支えつつ、課題解決につなげていきます。 定期訪問などでお客様との接点も多いため、信頼関係を構築しやすく、また技術の知識を活かした提案が可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
東京、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 営業職
★世の中のあらゆる業界・企業が私たちのお客様! 当社にとってのお客様は、官公庁や自治体、一般企業など、あらゆる業界・企業です。 多様な経験を積む中で、幅広い知識と高い提案力を身に付けることができます。 技術職 ★保守・運用から新たな改善提案を! 当社がさまざまな企業のオフィスにレンタルしているコピー機の台数は約4,000台。お客様とのつながりを大切にする中で、新たな課題やニーズの発見につながるケースもあります。 営業と一体となり、お客様のご要望に沿った提案を行うことも可能です。 技術営業職 ★「技術力×営業力」で新たな営業スタイルへ! 技術的なバックボーンがあるため、お客様との信頼関係を構築しやすいのが「技術営業職」の魅力です。 文系出身者が多く活躍しており、入社時点の専門的な知識は不要です。 お客様の課題にあわせて、あなたらしい営業スタイルを確立してください。 |
採用ステップ&スケジュール | 【会社説明会】
対面/WEBにて実施 ↓ 【1次選考】 オープンES提出・WEB適性検査 ↓ 【2次選考】 面接(グループ) ↓ 【最終選考】 面接(個別) ↓ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:222,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:37,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,000円(固定給に含む) 一律キャリアアップ手当:5,000円(固定給に含む) 一律インフレ手当:5,000円(固定給に含む) 備考:キャリアアップ手当:満35歳まで インフレ手当:2024年5月までですが、期間終了後も別手当として支給予定 通勤手当(上限50,000円)、扶養手当(扶養対象者がいれば支給)など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
年3回 備考:初年度:年2回(12月・翌年決算5月) 2年目 :年3回(7月・12月・決算5月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日125日に5日間の有給休暇付与義務化を加味すると130日以上となります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:借上げ社宅制度 従業員持株制度(役職者・入社3年目以降の者) 資格取得奨励金制度 販売報奨金制度 月間年間ベストセールス報奨制度(役員との食事会等) 優良社員表彰制度 永年勤続表彰制度 各種宿泊施設・チケット割引 服装の自由化制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】技術営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月22日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2023年11月22日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.8歳(2023年11月22日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修(外部研修派遣含む)
新入社員研修(ビジネスマナー、PC、提案書作成、その他) 階層別教育研修 (職位、役職別に年度計画) 職種別教育研修 (営業、技術、事務職単位で計画) |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社半年目から1年間、他部署の職歴・年齢の近い社員が担当します
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キャリアコンサルティング制度 | あり:新規採用者訓練、OA機器操作訓練、等級別教育訓練 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月22日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙ブース設置
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【WEB説明会】 | 会社説明会を対面・WEBで開催予定です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。