大学卒・行政職、技術職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 301名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職
知事部局、教育委員会、警察本部等の本庁及びこれらの現地機関において、それぞれの専門知識をあらゆる分野で生かして行政事務又は研究事務等に従事します。 (3)【正社員】資格免許職 知事部局の本庁及び現地機関において、専門技術的業務等に従事します。 (4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員 岐阜県内の市町村立小中学校等において、一般事務に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
岐阜 |
勤務時間 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
大学 卒業見込みの方 月給:212,180円以上(一律手当含む) 備考:上記月給に一律手当として地域手当6,180円(3%)を含む。 (3)【正社員】資格免許職 資格免許職(薬剤師) 大学 卒業見込みの方 月給:236,488円以上(一律手当含む) 備考:上記月給に一律手当として地域手当6,888円(3%)を含む。 薬剤師は6年制大学卒業見込みの方 資格免許職(管理栄養士) 大学 卒業見込みの方 月給:218,875円以上(一律手当含む) 備考:上記月給に一律手当として地域手当6,375円(3%)を含む。 資格免許職(保健師) 大学 卒業見込みの方 月給:241,947円以上(一律手当含む) 備考:上記月給に一律手当として地域手当7,047円(3%)を含む。 |
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手当 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
時間外勤務手当 通勤手当 住居手当 扶養手当 特殊勤務手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
年2回 備考:6月・12月(前年度実績4.5ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員
完全週休2日制 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ・年次休暇 年20日(4月採用の方は15日) ・病気休暇 ・特別休暇(夏季休暇、結婚休暇、ボランティア休暇など) |
福利厚生 | 保険制度:厚生年金
適用されない保険とその理由:公務員のため ・公務災害補償あり 福利厚生:・共済・互助制度による各種給付金等 ・職員住宅 ・メンタルヘルス |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】行政職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】資格免許職(4)【正社員】市町村立小中学校等事務職員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.2%
3年以内女性採用割合:47.8% |
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平均勤続年数 | 実績なし | ||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:岐阜県職員は、採用後1年以内に法令等の基本的な科目に重点を置いた10日間程度の新規採用研修を受講します。
その後は、昇任時等定期的に職務遂行に必要な研修を受講します。そのほか、職員がスキルアップするために受講できる選択研修があります。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2022年度実績)
(夏季休暇を含む)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内全面禁煙
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【4月試験】採用フロー | 県公式ホームページより申込
▼ 第一次試験 ・SPI性格検査 ・SPI基礎能力検査 ▼ 第二次試験 ・専門試験(技術職のみ/記述式) ・論文試験(行政職のみ) ・適性検査 ▼ グループディスカッション ・6~8名程度の集団討論試験 ▼ 面接(個別) ・複数回実施予定 ・行政職はプレゼンテーションあり ▼ 内々定 ●内々定までの所有日数はおよそ2ヶ月以上です。 試験申込受付開始(3月1日)~最終合格者発表(6月上旬予定) ●全国のSPIテストセンターで受験可能です。Uターン、Iターンも歓迎します。 |
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【6月試験】採用フロー | 県公式ホームページより申込
▼ 第一次試験 ・筆記試験(教養試験、専門試験、論文試験) ▼ 第二次試験 ・適性検査 ▼ グループディスカッション ・6~8名程度の集団討論試験 ▼ 面接(個別) ・複数回実施予定 ▼ 内々定 ●内々定までの所有日数はおよそ2ヶ月以上です。 試験申込受付開始(4月下旬予定)~最終合格者発表(8月中旬予定) |
各種試験案内 | ホームページより詳細をご確認ください。
▼岐阜県公式ホームページ https://www.pref.gifu.lg.jp/page/4024.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
令和5年度の募集職種・採用人数(大学卒程度等) | ■行政1 43名
■行政2 15名 ■警察行政 5名 ■福祉 3名 ■心理 3名 ■農学 5名 ■畜産 2名 ■森林科学 4名 ■土木 11名 ■農業土木 4名 ■電気 2名 ■保健師 1名 ■市町村立小中学校等事務職員 9名 詳細は下記からもご確認いただけます。 https://www.pref.gifu.lg.jp/page/3954.html |
令和6年度の募集職種・募集人数の予定数(大学卒程度) | ■令和6年度の募集職種・募集人数は、採用試験案内にてご確認ください。 |
■知られざる県庁の仕事|薬剤師について | 県庁の薬剤師は、一般的に想像される薬のプロとは、一味違います。
例えば、製薬メーカーや薬局などの医薬品関係だけでなく、飲食店や美容室などの衛生関係の施設への立入検査や指導も行います。 工場などから出る廃棄物処理や環境保全についての業務もあります。健康を害するものを未然に防ぎ、指導にも携わります。 「医療や薬学に精通し、県民の健康な暮らしを守る」それももちろん、間違いではありません。ですが、実は想像以上に幅広く、使命感のある仕事です。 |
■知られざる県庁の仕事|行政職について | 平たく言うと、「県政に関わる何でも屋さん」。例えば土木の事務所であっても、技術者しかいないわけではありません。必要書類を管理したり、会計を担当する人は必ずいますよね。
それぞれの分野で技術・研究者のサポートをする人もいますし、新しい事業の立ち上げを行ったり、事業部同士の調整や橋渡し、県のイベントの企画運営、政策の立案など、想像以上に何でもやります。 しかも、若手職員には大きな仕事もどんどんお任せしていきます。若手職員の意見を大切にする県庁では、些細な提案も大歓迎!自分の意見を発信しやすい空気がつくられています。 生活に関することで、自分だけでなく周りの人が感じているちょっとした不便や不満を拾い上げ、解決に導いていくことも可能です。 岐阜県を、もっと住みやすく魅力的な街にする。そのために尽力しているのが、行政職員です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。