業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
専門店(音楽・書籍・インテリア)/通信/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
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本社 |
東京
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アミューズメント事業部の店舗勤務 | 1~5名 |
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アニメ・イベント事業部の企画営業 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 399名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)(2)【正社員】アニメグッズの企画営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)
アミューズメント事業部にて店舗の総合的な経営管理責任者を担っていただきます。 (2)【正社員】アニメグッズの企画営業 アニメ・イベント事業部にて企画営業を行っていただきます。 業務拡大中につき若手も活躍中です! |
応募資格 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)(2)【正社員】アニメグッズの企画営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)
栃木、東京、神奈川 備考:直営店各店舗(東京・神奈川・栃木の各店舗) (2)【正社員】アニメグッズの企画営業 東京 備考:【企画営業】本社:東京都世田谷区松原1-50-15 ル・ポー松原1F |
勤務時間 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:実働8時間 (2)【正社員】アニメグッズの企画営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【事業内容】
・アミューズメント事業 ・アニメ・イベント事業 |
採用ステップ&スケジュール | ■◆アニメ・イベント事業・アミューズメント事業の合同募集です■
●選考の流れ● 1.まずはエントリー。「ドラマエントリーはこちらから」をクリックし、ご希望の事業部を入力後、ご送信ください。 【説明会・選考同時開催中】 2.会社説明会へご参加ください。 〔 毎年、好評の“説明会&懇親会”または“ドラマTOPセミナー” 〕です。 現場のトップである、事業部長が会社のこと、仕事のこと、就職のことなど本音で語り合うコミュニケーション型の説明会です。 当日は、いろんな質問をしてください。事業部長が、本音で、本気で皆さまと向き合います。 ★活躍中の女性営業社員も登場します。 説明会後、希望者のみ面接試験を行います。 ※何より面接での内容を大切に考えています。入社後に取り組んでみたいこと、 将来の夢など、ぜひお聞かせください。 面接ではきっと緊張してしまうでしょうが、いつもの自分を出せるように頑張っ てみてください。 4.適性テスト |
応募資格補足説明 | ●募集学科
全学部全学科 (いろいろな学部の出身者がいます。例えば、工学部、法学部、商学部、仏教学部、農学部…) 学部学科にとらわれずご応募して下さい。 |
提出書類 | 面接時→OpenES
内定後→履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
注意事項 | ◆選考方法◆
説明会&懇親会 ↓ 面接:人事担当役員、事業部長 ↓ 面接:社長 ↓ 適性テスト |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)(2)【正社員】アニメグッズの企画営業
短大/専門 卒業見込みの方 月給:212,216円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,806円 |
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手当 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)(2)【正社員】アニメグッズの企画営業
備考:管理職手当、家族手当、通勤手当(3万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)(2)【正社員】アニメグッズの企画営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)(2)【正社員】アニメグッズの企画営業
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)
週休2日制(交替制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:祝日相当休暇 (2)【正社員】アニメグッズの企画営業 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:保養所(越後湯沢) 社員旅行 スキー・スノーボード旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アミューズメント店長候補(店舗の総合的な経営管理責任者)(2)【正社員】アニメグッズの企画営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:★研修あり★
入社してから、社外のビジネスマナー研修を受けていただき 基本的なビジネスマナーを学んでいただきます。 その後、現場での研修を実施いたします。 業界の事、仕事の事、会社の事を知っていって下さい。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2023年度実績)
※基本的に残業はありません
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有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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教育制度(アミューズメント事業部) | 入社時研修、各種階層別研修、集合研修、社外セミナー講習
まずは店内業務を覚えて頂きます。 ▼約3ヶ月 その後は、基本的にOJT教育になります。 私達の仕事はサービス業ですから、 まずは直にお客さんと触れ合うことが大変重要なのです。 そこで、お客様が求めているものは一体何か、 流行の商品は何かなど、経営感覚を学んで頂きます。 お客様のニーズは、本部にありません、現場です。 そこから得た情報をぜひ、あなたの力でよりよい店舗づくりをしていってください。 |
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教育制度(アニメ・イベント事業部) | 入社時研修、各種階層別研修、集合研修、社外セミナー講習
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評価制度 | 売上目標・行動目標・マネジメント目標等、
当社独自の評価制度に基づいて行います。 まず個人目標を設定し、そして目標はクリアできたか、 そのためにどんな努力をしたかが昇給・賞与の基準となります。 ドラマの基本姿勢は「自由・主体・創造」。 評価指標もそのポイントに重点をおいています。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。