短大・専門率・大卒:葬祭スタッフ(高知・愛媛) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 189名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
エンディングプランナー(葬祭スタッフ)葬祭事業に関わる仕事に携わっていただきます。配属は希望や適性を考慮して決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
▼高知県/高知市/新居浜市・今治市・松山市 愛媛、高知 備考:本社/高知県高知市福井町3127 【フューネラル事業】 高知葬祭館/高知県高知市高そね11-24 新居浜葬祭館/愛媛県新居浜市西原町1-1-12 今治吹揚葬祭館/愛媛県今治市通町2-3-40 松山葬祭館/愛媛県松山市錦町1-2 ▼高知県/四万十市(中村) 高知 備考:【フューネラル事業】 中村葬祭館/高知県四万十市佐岡446 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:45~18:00(休憩:1時間15分) 備考:※部署によって変動あり(1日実働7時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会(Webもしくは対面) ▼ 一次選考 ※希望部署の管理職による面接、一般常識問題試験・適性検査を実施 ▼ 二次選考 ※担当エリアの役員による面接 ▼ 社長承認(稟議) ▼ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
▼高知・新居浜・今治・松山市 短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,999円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:160,617円 固定残業代/月:44,800円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:216,370円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:165,402円 固定残業代/月:46,594円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:★2024年4月より、給与のベースアップを行いました★ ▼四万十市勤務 短大/専門 卒業見込みの方 月給:202,924円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:156,629円 固定残業代/月:43,707円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:211,293円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:161,414円 固定残業代/月:45,500円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:★2024年4月より、給与のベースアップを行いました★ |
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手当 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
残業手当全額支給、通勤手当、寝台手当(月3100円~5500円)、宿直手当(月3500円)、ポスト手当、資格手当、募集手当(互助会会員) |
昇給 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
年2回 備考:8月・12月(2023年度実績:3ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンディングプランナー(葬祭スタッフ)
シフト制(月8日休み) 年間休日:101日 有給休暇:10日 ※入社半年後 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金、資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.0%
3年以内女性採用割合:22.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2022年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2022年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・全新入社員に対して4月ビズネスマナー研修及び各部門取扱業務研修
・接遇研修 ・コンプライアンス研修 ・冠婚葬祭・互助会・葬儀保険研修 ・葬祭ディレクター研修 実務経験2年(または5年以上)の場合、試験を実施できる。 ・お花の研修 日本花壇より月に1回講師を招いて、資格を取得できる研修をしています。 各部署・業務ごとに研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:各業務に応じて資格取得及び研修の実施支援
もし取得したい資格や参加したいセミナーがあれば、申し出ると受験費用やそれに伴う参考書・宿泊費など資金補助があります。 例)終活カウンセラー2級 |
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メンター制度 | あり:各部署先輩社員がメンターとして最低6ヶ月つきます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回役員とのキャリア面談の実施
年2回社長との個人面談の実施 └社長に直接話ができる機会があるため、課題解決が早いことも魅力です。 |
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社内検定等の制度 | あり:社内司会資格検定試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。