極東証券株式会社
キョクトウショウケン

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極東証券株式会社

【東証プライム市場上場】
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
証券
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

給与:大学卒・総合職(営業) その他待遇は全職種 11~15名
給与:大学卒・総合職(事務) その他待遇は全職種 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1070名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

給与:大学卒・総合職(営業) その他待遇は全職種

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

給与:大学卒・総合職(事務) その他待遇は全職種

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    4月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
極東証券が求める人物像をご紹介します。

●『好奇心』 仕事に限らず、さまざまな物事に対して敏感に興味を持てる人
●『誠実さ』 真摯な態度で、周囲の人々に誠実に接することができる人
●『創造力』 常に創意工夫の気持ちを持って、目の前の困難を乗り越えていける人
●『忍耐力』 「継続は(己の強い意思の)力なり」、あきらめない気持ちを強く持てる人
●『向上心』 現状に満足することなく、高い目標や夢に向かって努力する人

入社後、お客さまの新規開拓は決して楽ではなく、
軌道に乗るまでは時間がかかるため、
積極的かつ根気強く取り組むことが大切です。

それから、「特色ある旬の商品」をお客さま一人ひとり
に合わせてご提案し、ご満足いただくやりがいや
達成感を、是非とも手に入れてください。
営業方法、提案内容は、営業一人ひとりに任されてい
ます。自分のアイデアを思う存分活かせる仕事です。
もちろん上司・仲間も全面的に応援します。
少人数のため、お互いに距離が近く、皆でバックアップ
致します。協力して目標を達成しようと、仕事には
熱意を持って取り組んでいます。

【選考基準】
極東証券の選考は、人物重視のため、筆記試験はあり
ません。人物重視のため、面接では「コンピテンシー
(行動特性)項目」に基づいて、面接を致します。

具体的には、皆さまの学生時代の過去(勉学、部活動・
サークル活動、アルバイト、ボランティア活動、留学
など)に焦点を当てて、具体的にとった行動事実などを
掘り下げて質問をします。

学生時代を通じて、達成した目標、困難な局面をどう
乗り越えてきたのか、皆さまからの『熱い想いが
こもったエピソード』を、面接でお話しください。

皆さまのご応募をお待ちしております。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(営業)
個人・法人のお客さまに、多彩な金融商品(株式・債券・投資信託・REIT等)の中から最適な資産運用の
アドバイスを行います。また、転居を伴う転勤の可能性があります。
(2)【正社員】総合職(事務)
基幹部門(総務・システム・経理・人事)・コンプライアンス部門・調査部門(アナリスト)・投資銀行部門 等
(3)【正社員】一般職(事務)
本支店事務関連業務、内部管理業務、本社管理部門、支店総務課
原則として転居を伴う異動はありません。
応募資格 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
 東京、神奈川、愛知、大阪
 備考:本店及び各支店
極東証券は首都圏を中心とした店舗展開ですが、総合職(営業職)・総合職(事務職)については
転居を伴う転勤があります。
一般職(事務職)については、原則転居を伴う転勤はありません。

勤務地:東京・神奈川・愛知(名古屋)・大阪
本支店は以下の通り
本社/東京
支店/大手センタービル、霞が関ビル、新宿、新小岩、蒲田、平塚、名古屋、大阪

※転勤については、本人の事情も考慮します。
勤務時間 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間)
 備考:※超過勤務(課長代理以下に支給)
※定時退社推進(ノー残業デーの実施)
※育児休業短時間勤務有り(小学校6年終了までの子を養育する社員対象)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリーをお願いします。
極東証券の選考は、人物重視のため、筆記試験はありません。
一人でも多くの方とお会いできるのを楽しみにしております。
皆さまからのご応募お待ちしています。


●STEP1 エントリー
リクナビより(リクナビ非会員の方は会員登録を)エントリーをお願いします。
エントリーしていただいた方には会社説明会の日程が決まり次第、ご案内をします 。  

                ▼

●STEP2 会社説明会
説明会後には、エントリーシート・履歴書の提出をお願いします。
人物重視のため、筆記試験はありません。

                ▼

●STEP3 書類選考
履歴書・エントリーシートをもとに、書類選考を行います 。
選考結果は合否に関わらず、リクナビよりメールにてご連絡します 。

                ▼

●STEP4 1次面接
部長面接を予定しています。
面接による人物重視のため、筆記試験はありません。
合格者には最終面接及び小論文の提出・適性検査の案内をします。
(順次ご案内しますので、少しお待ちください。)

                ▼

●STEP5 小論文他提出・適性検査
事前に小論文・学校関係書類(成績証明書・健康診断書・卒業見込証明書)の提出をお願いします。
インターネットによる適性検査の受検をお願いします。

                ▼

●STEP6 最終面接
最終面接を予定しています。

                ▼

●STEP7 内々定
極東証券への入社意思を確認して、内々定となります。
10月に内定式を予定しています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(営業)
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:270,000円(一律手当含む)

 備考:極東証券は実力主義の評価体系となっております。

月給(一律住宅手当・一律営業手当含む)+実績に応じたインセンティブ(※)
(※)実績に応じたインセンティブ・・・管理職以上に支給。
非管理職には超過勤務支給・賞与での評価

※手当は一律最低金額であり、年齢等によって金額は上がります。  
(2)【正社員】総合職(事務)
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:215,000円(一律手当含む)

 備考:※手当は一律最低金額であり、年齢等によって金額は上がります。  
(3)【正社員】一般職(事務)
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:195,000円(一律手当含む)

 備考:※手当は一律最低金額であり、年齢等によって金額は上がります。  
手当 (1)【正社員】総合職(営業)
 備考:一律住宅手当・一律営業手当

 家族手当・超過勤務手当・公的資格手当 等
(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
 備考:一律住宅手当

 家族手当・超過勤務手当・公的資格手当 等
昇給 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
 年1回
 備考:6月
賞与 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)(3)【正社員】一般職(事務)
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:121日
 ※有給休暇:全日休暇・半日休暇
 平均有給付与日数・・・18.9日
 平均有給取得日数・・・8.1日
 平均有給取得率・・・・ 42.8%
年次有給休暇の計画的取得を推進するため、制度休暇を2007年4月より導入しています。
制度休暇(連続休暇・四半期休暇・特別休暇)

 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:永年勤続休暇、その他諸休暇、子の看護休暇、治療休暇、失効年休制度、産前産後休業、
配偶者出産休暇、育児・介護休業
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅補助 :借上社宅 入社4年目まで8割家賃補助。
本人の負担率は2割となっています。
4年後はそのまま住宅手当へと入れ替わり、個人契約となります。
敷金・礼金 会社負担
評価体系 :実力主義(各人の業務成績に応じた報酬体系及び昇格)
評価制度は目標管理制度を導入。公平性の高い仕組みとなっており、
評価は処遇(賞与・昇格・昇給等)に反映されます。
福利厚生・保険 :【福利厚生】
保養施設/安比、白馬、軽井沢、南紀白浜、館山
財形貯蓄制度、社員持株会制度、ストックオプション、確定拠出型年金、確定給付企業年金、
通勤交通費全額補助、昼食費補助、各種福利厚生融資
【保険】 
団体生命保険
自己申告制度 :年1回、社員の方に現在の職務に対する満足度、異動の希望、職場への意見・提案などに
ついて申告して頂きます。申告をもとに、能力開発、適正配置などに役立てております。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(事務)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
(3)【正社員】一般職(事務)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(営業)
 期間:2ヶ月
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】総合職(事務)
 期間:1ヶ月
 ※労働条件の変更なし
(3)【正社員】一般職(事務)
 期間:10日から2週間程度
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 12人 3人
2022年度 9人 5人
2021年度 12人 3人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 15.9年(2023年3月時点)
平均年齢 42.6歳(2023年3月時点)
研修 あり:【内定者研修】
内々定者懇談会や支店訪問見学などで先輩方の話を聞き、職場の雰囲気を感じてもらうことができます。 内定式後は、証券外務員資格を取得していただきます。
証券外務員資格は証券会社の社員として必要な資格です。eラーニング研修・勉強会などを実施しますので、金融・証券・経済などに知識がない方でも安心して勉強が進められます。

【新人研修】 入社後2ヶ月間は、同期入社の仲間と集合研修を行います。
新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。

■集合研修について
●社内の組織や規則対する理解
人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等
●社会人としての基本動作習得
ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等
●金融のプロとして必要な知識の習得・実践
経済知識、金融商品知識(株式・債券・投資信託等)、金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、支店での現場体験実習、等
自己啓発支援 あり:全営業員に必要なAFP資格取得はもちろんのこと、CFP・証券アナリスト・プライベートバンカーなどの金融に関する資格取得も全面的にバックアップします。中でも、金融に関する資格取得は極東証券が全面的に補助(通信教育受講料・入会金・年会費、等)します。
極東証券が全面的に補助する理由は、極東証券の「多彩な商品ラインナップ」に対応し、お客さまに対して最適なコンサルティングを行うために、営業員には最低限必要な資格だと考えているからです。もちろん、これらの資格取得については、営業員だけでなく全社員が同じように補助を受けることができます。

また、それとは別に全社員を対象とした通信教育受講料の一部を助成する制度により、自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています。個人の努力次第で、社会人として着実なレベルアップを図れます。

その他、各種講習会参加などについての奨励も行っています。
メンター制度 あり:■配属後の研修について
●インストラクター制度
極東証券では、新入社員が一人前になるまで、その成長を支援するためにインストラクター制度を導入しています。研修後の配属先では先輩社員がインストラクターとなって指導します。
●フォローアップ研修
新人研修後も、定期的に若手社員と新入社員が集合し「フォローアップ」研修を行います。知識の向上やスキルアップを図りながら、先輩や仲間との人的交流を深めます。
キャリアコンサルティング制度 あり:人事評価面談
社内検定等の制度 あり:eラーニング形式での社内検定
月平均所定外労働時間 24.7時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 2人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 5.2%
管理職 20.5%
(2023年9月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

採用人員 若干名
募集学部学科 大卒、院卒
全学部全学科(経済に限らず専攻不問)・理系 可
教育制度 お客さまとの絆を第一に考え、「人」を大切にする会社だからこそ、私たちは「人」に投資します。極東証券では、社員一人ひとりが大切な財産という考え方に基づき、充実した教育制度を用意しています。
部門や個々のレベルに応じ、専門知識の習得機会を数多く用意し、会社全体のレベル向上を図っています。
研修 あり

【内定者研修】
内定者研修は、学生から社会人への意識転換を少しずつ図るため、以下の2つを目的としています。
●入社後のイメージをつくる
●入社前の不安感を取り除く
内々定者懇談会や支店訪問見学などで先輩たちの話を聞き、職場の雰囲気を感じてもらうことができます。

内定式後は、証券外務員資格を取得していただきます。
証券外務員資格は証券会社の社員として必要な資格です。資格取得に向けて教材を配布し、eラーニング研修・事前勉強会などを実施しますので、金融・証券・経済などに知識がない方でも安心して勉強が進められます。

【新人研修】
新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。この研修で、社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。

入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間たちと集合研修を行います。

■集合研修について
●社内の組織や規則対する理解
人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等
●社会人としての基本動作習得
ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等
●金融のプロとして必要な知識の習得・実践
経済知識、金融商品知識(株式・債券・投資信託等)、金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、支店での現場体験実習、等

■配属後の研修について
●インストラクター制度
極東証券では、新入社員が一人前になるまで、その成長を支援するためにインストラクター制度を導入しています。研修後の配属先では先輩社員がインストラクターとなって指導します。
●フォローアップ研修
新人研修後も、定期的に若手社員と新入社員が集合し「フォローアップ」研修を行います。知識の向上やスキルアップを図りながら、先輩や仲間との人的交流を深めます。
自己啓発支援 全営業員に必要なAFP資格取得はもちろんのこと、CFP・証券アナリスト・プライベートバンカーなどの金融に関する資格取得も全面的にバックアップします。中でも、金融に関する資格取得は極東証券が全面的に補助(通信教育受講料・入会金・年会費、等)します。
極東証券が全面的に補助する理由は、極東証券の「多彩な商品ラインナップ」に対応し、お客さまに対して最適なコンサルティングを行うために、営業員には最低限必要な資格だと考えているからです。もちろん、これらの資格取得については、営業員だけでなく全社員が同じように補助を受けることができます。

また、それとは別に全社員を対象とした通信教育受講料の一部を助成する制度により、自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています。個人の努力次第で、社会人として着実なレベルアップを図れます。

その他、各種講習会参加などについての奨励も行っています。
配属について 部門の在籍状況や本人の適性を見て、適材適所に社員を配置しています。
新人の配属については、本人の希望は聞きますが、必ずしも通るとは限りません。
平均年齢 42.6歳 (男 44.0歳 女 39.2歳) (2023年3月時点)
平均勤続年数 15.7年 (男 16.9年 女 13.5年) (2023年3月時点)
職場の雰囲気 近年、若手社員の入社が増えており、活気に満ち溢れています。
若手同士、先輩後輩とも関係なく、お互い切磋琢磨し合いながら成長を遂げています。
女性の活躍 女性社員の中には、一般職から総合職への職種転換制度を活用して、
積極的に活躍している人も多くいます。
また、現在子育て中の女性や、出産後も復職をして、キャリアアップして
活躍している人たちも複数います。
それから、社員の育児支援制度としては、育児休業短時間勤務
(小学校6年終了までの子を養育する社員対象)や子の看護休暇、
保育手当(養育する子を保育園・学童保育等の施設に預けている社員対象)などがあります。
選考方法 面接(人物重視)、小論文
提出書類 履歴書(写真貼付)、エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
筆記試験はありません。人物重視で選考を行います。
採用予定数/実績 2023年・・・15名
2022年・・・14名
2021年・・・17名
2020年・・・16名
2019年・・・19名
2018年・・・9名
2017年・・・10名
2016年・・・4名
2015年・・・7名
2014年・・・10名
2013年・・・11名
2012年・・・6名
支店訪問・OB訪問等について 【新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえた支店訪問・OB訪問等の一時中止について】
新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえ、当面の間、支店訪問・OB訪問等の実施・新規受付を一時中止させていただきます。ご理解のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
有給休暇の平均取得日数 8.1日(2022年度実績)
【WEB説明会】 動画説明会を掲載しています。リクナビ の「説明会 ・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください 。
公的資格手当 自己啓発支援の一環として、社員が積極的にスキルアップする姿勢を応援する制度です。
極東証券が指定した業務上必要な公的資格を取得した社員を対象に、給与面で優遇します。
【支給対象資格】
証券アナリスト、FP1級又はCFP、FP2級又はAFP、テクニカルアナリスト、弁護士、税理士、
公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士、英検準1級又はTOEIC800点以上、
宅地建物取引主任者、シニアPB、プライマリーPB、公認内部監査人、公認金融監査人 等

採用実績校

愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大谷大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、志學館大学、静岡文化芸術大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京経済大学、東京大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東洋大学、常磐大学、豊橋創造大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋商科大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学、日本福祉大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学大学院、福山大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道大学大学院、武蔵大学、武蔵野学院大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
東京、神奈川、愛知、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1-4-7
(地下鉄東西線・日比谷線「茅場町駅」7番出口からすぐ)
TEL:03-3666-5131  
e-mail:saiyo2025@kyokuto-sec.co.jp
採用担当::井上
URL:https://www.kyokuto-sec.co.jp/
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。