業種 |
化学
繊維/タイヤ・ゴム製品/機械/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
兵庫
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大学卒・事務系総合職 | 6~10名 |
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大学卒・技術系総合職(化学・機械・電気系) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 302名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)
研究開発、設備開発、生産技術開発 (2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問) 営業、総務、人事、財務経理、情報システム、ロジスティクス、購買、マーケティング |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)
事務系総合職 北海道、宮城、東京、愛知、大阪、兵庫、福岡、海外 備考:<事務系> 札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、姫路本社、福岡 海外販売拠点、海外生産拠点 ※最初は国内拠点のいずれかの配属となります。 ※管理系の場合は姫路本社、営業の場合はその他6営業拠点となります。 技術系総合職 兵庫、海外 備考:<技術系> 姫路本社、海外開発拠点(マレーシア、ベトナムがメイン)、国内外生産拠点 ※基本的な勤務地は姫路ですが、将来的に3年程度海外拠点に出向の可能性があります。 (2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問) 北海道、宮城、東京、愛知、大阪、兵庫、福岡、海外 備考:<事務系> 札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、姫路本社、福岡 海外販売拠点、海外生産拠点 ※最初は国内拠点のいずれかの配属となります。 ※管理系の場合は姫路本社、営業の場合はその他6営業拠点となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)
姫路本社・各営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 仁豊野事業所(国内生産拠点) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45 備考:製造(生産技術開発)として3交替で働く場合は、以下のシフト制になります。 (1)7:00~15:15 (2)15:00~23:15 (3)23:00~7:15 (2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術系総合職
<研究開発> 製品開発・改良、新規素材・加工技術の探索、機能繊維の開発・改良、手型の設計開発・改良 <設備開発> 手袋生産設備の設計開発(システム設計、機械設計、制御システム開発) <生産技術開発> 生産プロセスにおける工程管理、環境改善、コスト削減、人員管理 ●事務系総合職 <営業> 各種小売業・産業界への販売戦略立案と実施、販路開拓 <総務・人事> 労務管理、給与処理、規程管理、採用・社員教育業務 <財務経理> 現預金管理、入出金管理、原価管理、月次年次決算の資料作成、利益分析 <情報システム> 基幹システムの保守管理、パソコン・複合機などの管理、Webツールの制作・運営 <ロジスティクス・購買> 商品手配・貿易実務、在庫計画・倉庫業務、原材料の調達、仕入れ商品の調達、機械部品の調達 <マーケティング> 販売促進活動の企画・立案、商品企画段階から市場導入までの計画策定 |
採用ステップ&スケジュール | ※まずは必ずマイページをご作成ください。マイページよりエントリーシートの登録や、SPIのご受検をお願いいたします。
会社説明会(任意)→書類選考(エントリーシート・Web適性試験)→一次面接→二次面接→最終面接 ※オンラインでの面接を予定しておりますが、最終面接は皆様原則本社にて実施します。 ※一次面接合格者に対し、コミュニケーションシートをご提出いただきます。(詳細は下記) |
提出書類 | ●コミュニケーションシート
二次面接前にオンライン上でご提出いただきます。合否を決めるものではございません。 (内容:就業観やショーワグローブで働くことへの想いなど) 詳細は一次面接合格者の方にご連絡させていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問)
大学 卒業見込みの方 月給:214,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:229,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問)
通勤手当(全額支給)、残業手当、食事手当、営業手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問)
完全週休2日制(土日祝)※祝日がある週は土曜日出社の場合あり 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:赴任休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、退職金制度、借上社宅制度(※1)、住宅補助手当(※2)、各種宿泊・レジャー・スポーツ等の余暇支援(リロクラブ提携)、クラブ活動、永年勤続表彰など (※1)借上社宅制度:勤務地までの所要時間がドアツードアで1時間半以上かかる社員向けの制度です。社員寮ではなく、ご自身で住宅を選んでいただきます。独身の場合、負担は10,000円/月で、家族帯同者は20,000円/月で利用することができます。勤務地によって家賃の上限が異なります。 (※2)住宅補助手当制度:借上社宅を利用しない社員のうち、世帯主であれば、住宅補助金の支給を受けることができます。(勤務地によって金額は異なります) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問) 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(化学系、機械系、電気系の方対象)(2)【正社員】事務系総合職(学部学科不問) 期間:入社後最長1か月 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.4歳(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社時研修、フォローアップ研修)、海外生産拠点研修(技術系新入社員)、コミュニケーションスキルアップ研修、指導員研修、中堅社員研修、評価者研修、労務管理研修、マネジメント研修、専門スキル研修、ハラスメント研修、英語研修、英文メール研修の実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:オンライン英語レッスン、eラーニング、TOEIC社内受験、資格取得奨励制度、各種セミナーへの派遣 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後~その年の12月末まで、新入社員1名に対し先輩社員1名が指導員としてつき、社会人生活や業務のサポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースを設けています。
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募集学科 | 技術系職種/化学系、機械系、電気系学科 ※積極採用中!
事務系職種/全学部全学科 |
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提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業(修了)見込証明書、健康診断書 |
選考方法 | 会社説明会(任意)
↓ 書類選考(エントリーシート・SPI) ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ※基本的にオンラインでの実施となりますが、最終面接は姫路本社で対面で行う予定です。 ※新型コロナウイルスの感染拡大状況を踏まえ判断致します。 ※二次面接前に履修履歴データベースから成績をご提出いただきます。 ※二次面接前に「コミュニケーションシート」をご提出いただきます。 (合否を決めるためのものではございません。相互理解を深めるためご協力をお願い致します) |
応募方法 | 直接応募または大学経由 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。