株式会社 マナベインテリアハーツ
マナベインテリアハーツ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
専門店(音楽・書籍・インテリア)
商社(インテリア)/その他専門店・小売/文具・事務機器・インテリア
本社
大阪、高知
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2740名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年7月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準


●笑顔で、元気な明るい挨拶ができる方
お客様と接する仕事ですので、明るい笑顔で挨拶ができることは基本です。

●家具・インテリアが好きな方
自分の興味がある分野に好奇心を持ち、仕事として打ち込んでいくことがプロとしての早道です。

●スペシャリストを目指して、長期ビジョンを持てる方
家具・インテリアは奥が深い分野です。高い志を持って、スペシャリストになるという気持ちが必要です。

●会社を引っ張っていく、行動力のある方
全国チェーン展開を目指すため、リーダーシップを存分に発揮して、会社を引っ張ることができる行動力を持った人材が必要です。”出る杭は伸ばす”といった教育方針のもと、年数や経験に関係なく、人より抜きん出るくらいの勢いを求めます。


●創造力を発揮し、新たな道をつくりあげていける方
可能性のある方は、早いうちから責任のある仕事を任されます。決められた道をただ進むのではなく、創造力を発揮して、新たな道をつくりあげていく人材が必要だと考えています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
入社時は知識と経験を積むため、店舗スタッフとしてスタート。その後、 評価・適性・希望により、店長、バイヤー、マーケティング、EC事業部、人事部などへのキャリアステップも可能。
応募資格 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
 栃木、群馬、埼玉、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、高知、福岡
 備考:「全国総合職」と「エリア総合職」の2つの働き方から選択できます。

【全国総合職】  全国転勤可能な社員
【エリア総合職】希望のエリア内で働く社員
※全国総合職はエリア総合職より、給与ベースが高くなります
勤務時間 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):7時間~9時間
 勤務時間帯目安:9:30~20:30
 年間総労働時間:1,998時間
 備考:※イオンモール店舗は9:30~21:30の勤務時間帯となります。勤務場所・曜日により、シフトは異なります。所定労働時間は1日7~9時間、週40時間となります。
職種・仕事内容の詳細 入社後は家具・インテリアに関する知識と経験を積むため、店舗配属からスタートとなります。その後、評価・適性・希望により、将来的には各分野でのスペシャリストへキャリアアップも可能となります。 (店長、バイヤー、マーケティング、EC事業部、業務システム、人事企画部 など)

年に2回、キャリアの希望や部署の希望を提出することができる「自己申告制度」で、あなたの適性を加味しながら ジョブローテーションを行います。

□仕事内容
ひとつのフロアを複数人で管理します。フロアでは様々な品種を扱いますので、チームプレイで業務に携わります。「ブラザー制度」を導入しておりますので、入社1年目の皆様には先輩社員が1名つき、約半年間にわたりマンツーマンで指導を行います。そこで、売場づくり・売上管理・在庫管理など、家具インテリアを取り扱ううえで必要な知識や店舗業務を身に着けます。

□キャリアステップ
将来バイヤー等のスペシャリストを目指すには高い志や好奇心が大切です。 「出る杭は伸ばす」のが当社の風土です。年齢や経験を問わず、可能性のある人材には若いうちから活躍の場が与えられます。 評価・適性・希望により、3~5年目から本部スタッフとして配属され、活躍されるかたが多いです。

□主な将来の仕事
【店長】
1店舗に働くスタッフは約20~40名程度です。 店舗スタッフをマネジメントしながら、売上げを分析する客観性が必要です。 そして部下からの信頼を集め、リーダーシップを発揮することも求められます。
 
【バイヤー】
売場に並ぶ商品の買い付け選定や、商品の企画・開発を行う仕事です。年に数回開催される海外の展示会に赴き、1週間から10日間ほどかけて商品を買い付ける業務も発生します。

【EC(通販)事業部】
掲載商品の撮影やサイトデザインの考案、お客様へのアフターフォローなど、通販サイトの運用全般に携わる仕事です。現在ECサイト強化に向けて、様々な取り組みを実施しています。EC事業の市場規模は年々拡大していますので、今後ますます重要な部署となります。

【業務システム部】
働きやすい店舗づくりのため、システムの運用管理や導入を行います。 各店舗のニーズに応えながら、業務改善・業務改革を行なうことも重要な仕事です。

【マーケティング】
全店舗の販売戦略、チラシ作成、店内POP作成に携わります。 SNSマーケティングにも取り組んでいます。企業イメージや商品コンセプトお客様に分かりやすく伝えるため、デザイン力はもちろん、ホームファニシングストアに関する幅広い知識や大胆な企画力も必要です。

【貿易実務】
取引先との交渉や契約の締結、各種必要書類の作成、輸送手段の手配や通関業務など、貿易手続き全般を行う専門性の高い業務です。スピードと正確性、語学力が必要です。

【店舗開発】
新店舗の企画立案を担っています。 候補地のピックアップから、競合店、人口、住民層などといった商圏の市場調査を行います。 立地が決まれば店舗完成に向けて、店舗デザイナー・施工業者との折衝や、出店までのあらゆる業務を取り仕切ります。

【総務/人事企画】
総務は、各種書類の作成・管理、オフィスの管理、契約に関連する実務などを担当します。 人事企画は採用計画の策定、評価制度や就業規則の決定、研修による社員のスキルアップなどに取り組みます。
採用ステップ&スケジュール ※選考まではWEBで実施する可能性があります。

[1]マナベインテリアハーツへエントリー
  ※会社説明会等随時実施中!
   ▼
[2]一次選考:OpenESによる書類選考
   ▼
[3]二次選考:個人面接(WEB)・適正検査(WEB受検) 
   ▼
[4]役員面接(対面)
   ▼
[5]内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
■全国総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:219,185円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:22,185円/15時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:241,437円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:24,437円/15時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:全国総合職:全国転勤が可能な社員
■エリア総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:208,059円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:21,059円/15時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:219,185円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:22,185円/15時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:エリア総合職:エリアを跨いだ転勤をせずに、エリア内で勤務する社員
手当 (1)【正社員】総合職/エリア総合職

 通勤手当
職位手当(店長、次長などの役職に付与されます)
キャリア手当(能力によって上がっていきます)
資格手当(インテリアコーディネーター、英検1級、簿記1級、TOEIC800点以上など)
昇給 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
 年2回
 備考:(7月、12月)
*4月入社の方は、12月賞与からの支給となります。
休日・休暇 (1)【正社員】総合職/エリア総合職
 週休2日制
シフト制
月9~10日
 年間休日:115日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:特別休暇(結婚休暇、忌引き休暇)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:互助会制度
従業員割引
退職金制度
制服貸与

【教育制度】
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・外部研修
・ブラザー制度
エリア総合職:全国で活躍する[全国総合職]と、エリアを限定して活躍する[エリア総合職]がございます。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職/エリア総合職
全国総合職
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
エリア総合職
 期間:入社後3ヶ月間
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職/エリア総合職
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 23人 28人
2021年度 26人 19人
2020年度 16人 17人
3年以内男性採用割合:50.3%
3年以内女性採用割合:49.7%
平均勤続年数
平均年齢 37.9歳(2023年5月31日時点)
研修 あり:【充実した研修制度があります!】

◇新入社員研修(入社後)
ビジネスマナー、初歩の計数管理、商品知識など店舗で働くための初歩的な技術を学びます。

◇ブラザー制度(店舗配属後)
新入社員1名につき先輩社員が1名つき、マンツーマンで指導します。接客販売、レジ業務、伝票作成、売場メンテナンスなどの業務を見につけます。

◇フォローアップ研修(入社半年後)
実際に店舗に配属となってから疑問に思うことやキャリアアップのための勉強方法などを、バイヤーや本部担当者と触れ合いながらディスカッションします。

◇物流研修
自社物流センターで実際に荷降ろしや検品作業を行いながら、荷物の扱い方や商品の流れについて学んでいただきます。

◇社外セミナー(選抜)
ストアマネージャー、バイヤーなどスペシャリストになるための専門的な理論と技術を学びます。
自己啓発支援 あり:資格手当あり
(資格内容によって1~2万円/月の手当と入社後に取得の場合は一時金として2万円の祝い金がでます)

社外研修あり
(希望者にはWEBもしくは通学型の研修を随時受講してもらいます)
メンター制度 あり:◇ブラザー制度(店舗配属後)
新入社員1名につき先輩社員が1名つき、マンツーマンで指導します。接客販売、レジ業務、伝票作成、売場メンテナンスなどの業務を見につけます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 9.9時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人8人
取得対象者数 6人8人
育休取得率 66.6%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

自己申告制度 1年に2回、自分の希望する職種や、キャリア形成プランなどを人事へ提出できる制度です。
短時間正社員制度 わが社では、家事と仕事を両立させたワーク・ライフ・バランスの観点から、勤務時間の短縮や、土日祝の休日取得について柔軟に対応し、できるだけ長く勤めていただけるような環境を整えております。

採用実績校

愛知県立大学、麻生医療福祉専門学校 福岡校、麻生建築&デザイン専門学校、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪ビジネスカレッジ専門学校、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、環太平洋大学、畿央大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語短期大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都嵯峨芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、熊本県立大学、熊本市立総合ビジネス専門学校、熊本YMCA学院、久留米大学、高知県立大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸山手大学、国際デザイン・ビューティカレッジ、駒澤大学、滋賀県立大学、滋賀大学、四国学院大学、四天王寺大学、島根県立大学、島根大学、修成建設専門学校、西南学院大学、摂南大学、創価大学、高崎経済大学、第一工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波研究学園専門学校、辻調理師専門学校、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東京家政大学、東洋大学、徳島工業短期大学、徳山大学、富山大学、同志社女子大学、中村学園大学、長野県立大学、名古屋学院大学、奈良大学、西日本工業大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、佛教大学、松山大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
栃木、群馬、埼玉、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、高知、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒569-0002
大阪府高槻市東上牧1-2-1
人事企画部 宛
Tel:072-669-6771
E-mail:jinji2@manacs.com
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
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OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年7月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。