株式会社ASE
エーエスイー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ASE

アジャイル、ニアショア、よやくじら、COEZO、ソフトウェア、ASE
  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理
本社
北海道

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

東京勤務・大学卒・ITエンジニア職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 628名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

東京勤務・大学卒・ITエンジニア職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

《新しいことに“挑戦”する気持ちを失わず、自分自身の将来の目標へ前向きに進んで行こうとする方を応援します。》

◇人と協力するのが好きな方
仕事をする際には必ずお客様と仲間がそれぞれ協力して進めていきますので、次の様な方を求めています。
・多様な考えを認められる素直な方
・「相手の話をよく聴き、自分の考えを伝える」という人とのコミュニケーションを大切にする方
・周囲の人や状況を把握した上で行動しようと心がける方

◇成長していこうと努力する方
ITの仕事はその技術環境もお客様も日々変化し変わっていきますので、次の様な方を求めています。
・謙虚に自分のスキルを見つめ、素直に勉強を続けていける方
・自分が意図しない物ごとを素直に受けとめ、努力される方
・初めての事にも前向きに取り組み、新しいIT技術を学び、吸収しようと努める方

◎社員のアイディアから生まれた、【IT大好き】(ITスペシャリスト)応募もあります!
一次選考を通過しますと、一般採用とは別枠で応募を受け付けております。
この応募は、一般選考では評価できない魅力を持った方を見つける為です。
内容は、「自分のITスキルをアピール出来るレポートか資料」もしくは「自作プログラム」などを提出いただき、自身のITスキルをアピールする面談を受けていただく選考です。
☆プログラミングが大好き!
☆サークルなどでIT技術スキルを磨いている方!
☆新しい技術を使うことにワクワクする!

いずれか一つでも当てはまる方、ぜひご応募ください。
お待ちしております。
【社内・オフィス見学有】

募集概要

職種 (1)【正社員】 ITエンジニア
仕事内容 (1)【正社員】 ITエンジニア
入社半年の研修を終えた後、プログラマーとして基礎を築いていただきます。
その後、適性・スキルや希望を考慮し、SEやSIerとして幅広い分野のシステム開発を行います。
IT未経験者も活躍しています。
応募資格 (1)【正社員】 ITエンジニア
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】 ITエンジニア
 北海道、東京
 備考:【首都圏・東京エリア】 東京支店・【北海道・札幌エリア】 札幌本社
☆新人研修(3~6か月)は札幌本社で実施します。
☆OJT研修などのタイミングで東京勤務いただくことが多いです。
☆入社時は勤務地の選択が出来ませんが、入社5年以降を目途に『ふるさと転勤制度(東京→札幌)』があります。
勤務時間 (1)【正社員】 ITエンジニア
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
 備考:12:00~13:00 昼休憩、17:30~18:00 定時後30分休憩、
19:30~20:00、21:30~22:00、翌2:15~翌2:45 各30分休憩
採用ステップ&スケジュール ◇単独会社説明会(必須)
 ▼
◇一次試験
 書類選考(OpenES)+Web適性検査
   ☆【IT大好き】(ITスペシャリスト)応募の受付
 ▼
◇二次試験
 面談
   ☆【IT大好き】(ITスキルアピール面談)
 ▼
◎フィードバック面談・エンジニアとの座談会
   いずれも任意参加
 ▼
◇最終試験
 役員面接(基本は対面実施)
 ▼
◇面談
 ▼
◇内々定通知
一次試験から最終試験までの所要期間は、1か月~1か月半になります。
応募資格補足説明 会社説明会に参加された方へ、OpenESのご提出依頼とSPI(適性検査)の受験依頼をメールでお送りいたします。(書類選考および適性検査)

期限内にそれぞれ提出いただけますと選考フローに入ります。

上記選考を通過された方は、面談を数回実施いたします。
 ※面談はWebがメインですが、状況によりリアルな面談を希望する方への対応も検討します

面接の合間に、任意参加になりますが、フィードバック面談やエンジニアとの座談会を企画いたします。

最終選考は役員面接になります。
提出書類 書類選考:OpenES

最終面接:成績証明書、推薦状(任意)

内定後:卒業見込証明書、健康診断書
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】 ITエンジニア
東京勤務・ITエンジニア
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:247,561円(一律手当含む)
  ※基本給:181,050円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年8月支給)
  月給:266,788円(一律手当含む)
  ※基本給:198,450円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:282,810円(一律手当含む)
  ※基本給:212,950円

 大学 卒業の方
  月給:266,788円(一律手当含む)
  ※基本給:198,450円

 備考:【東京勤務】(基本給+(一律)首都圏住宅手当+(一律)首都圏地域手当+(一律)年金助成手当)
※通勤手当・時間外手当は別途支給
※東京勤務の住宅手当は一律全員に支給
※勤務地による基本給の変更はありません
※基本情報技術者もしくは応用情報技術者の資格をお持ちの方は、基本給がUPします(4,350円~8,700円)

札幌勤務・ITエンジニア
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:195,050円(一律手当含む)
  ※基本給:181,050円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年8月支給)
  月給:212,450円(一律手当含む)
  ※基本給:198,450円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:226,950円(一律手当含む)
  ※基本給:212,950円

 大学 卒業の方
  月給:212,450円(一律手当含む)
  ※基本給:198,450円

 備考:※通勤手当・時間外手当は別途支給
※札幌勤務の住宅手当は独身単身者・世帯主の方に別途2万円支給
※勤務地による基本給の変更はありません
※基本情報技術者もしくは応用情報技術者の資格をお持ちの方は、基本給がUPします(4,350円~8,700円)
手当 (1)【正社員】 ITエンジニア

 【東京勤務】首都圏住宅手当 4万3500円、首都圏地域手当 基本給の10.5%、年金助成手当 4000円
【札幌勤務】北海道地域手当 1万円、年金助成手当 4000円

次の手当ては該当者に支給:残業手当、北海道住宅手当2万円、扶養手当(3000円~2万5000円)、奨学金助成手当、在宅支援手当、管理職手当、燃料手当など
昇給 (1)【正社員】 ITエンジニア
 年1回
 備考:8月
※基本情報技術者もしくは応用情報技術者の資格を取得された場合、随時特別昇給があります
賞与 (1)【正社員】 ITエンジニア
 年2回
 備考:7・12月
休日・休暇 (1)【正社員】 ITエンジニア
 完全週休2日制(土日)、祝祭日
 年間休日:120日
 有給休暇:12日~20日
 ※※2時間休、半日休暇制度あり

 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:創立記念日、特別休暇
2023年度有休奨励日 6日設定
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【厚生制度】
IT資格取得報奨金、語学研修助成金
永年勤続褒賞
首都圏借り上げ社宅制度
退職金制度(中退共加盟)
社員親睦会、野球部
健保組合の契約施設利用
年金助成手当支給(iDeCo/個人型確定拠出年金推奨)
奨学金助成手当支給
配偶者に花プレゼント

【社内イベント】
全体会議
 会社の1年間の業績報告、今後の事業計画、各表彰
 登別や定山渓の温泉旅行を兼ねることもあります(札幌・東京合同開催)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】 ITエンジニア
 期間:試用期間3ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 9人 2人 77.7%
2020年度 5人 1人 80.0%
2019年度 7人 2人 71.4%
(2023年9月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 7人 0人
2021年度 6人 3人
2020年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 13.8年(2023年9月30日時点)
平均年齢 40.1歳(2023年9月30日時点)
研修 あり:◆入社直後研修
ビジネスマナー研修(4月上旬:2日間程度)
◆新人研修
ビジネス基礎研修/技術研修(~6カ月)/OJT(~9カ月)
◆その他
ビジネスマインド研修/フォローアップ研修/キャリアアップ研修/管理職研修
自己啓発支援 あり:◆外部ビジネス・マネージメントセミナー
◆外部セミナーへの交通費
◆eラーニング受講
◆定時後・休日勉強会(任意)
◆資格取得の支援制度(昇給・報奨金)
メンター制度 あり:◆メンター制度
業務配属後1年間実施。
年齢の近い社員が月に1度、振り返りを実施。
何でも相談できるよう、異なるプロジェクト社員を配置。
キャリアコンサルティング制度 あり:◆上長・社長面談
半期に1度、評価表に基づいて上長と面談を実施
◆キャリアプランの選択
マネージャ(M)コース:マネジメントに特化
エキスパート(E)コース:技術に特化
アーキテクト(A)コース:新規事業に特化
◆i コンピテンシ ディクショナリ( iCD)の活用
自社の業務や社員個々の能力を構造的に表し、必要に応じて取捨選択することで、自社のあるべき姿や社員の人材育成の為の施策を、根拠を持って効率的に推進
◆キャリアアップ研修の実施
自分自身のキャリアポテンシャル診断を行い、自分自身の特徴を活かしたより具体的な目標設定を支援するための研修
社内検定等の制度 あり:◆プレゼンテーション・ベスト発表賞
毎週開催しているリーダー会議で、1年を通じて印象に残ったプレゼンをベスト発表賞として表彰。(報奨金あり)
月平均所定外労働時間 12.4時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 1人0人
育休取得率 0.0%
(2022年度実績)
☆くるみん認定
社員の子育てを積極的に応援する為に社内制度を整え、その仕組みの客観的評価となる「くるみん認定」を取得しています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.0%
(2023年9月30日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースを設けています

その他の情報

参考データ

当社はスキルアップを応援しています 当社の企業理念
『ソフトウェア技術を通じて、社員と家族、そして関係するすべてのお客様の幸せを追求する。』
のもと、
 『社員はASEに入社して幸せか』 ≒ 『スキルアップできる環境か』
と言ったことも考えています。

ASEでは、入社後に自分のスキルが確実に身に付いていることを証明するため、資格を取得する社員が多くいます。
過去6年間の推移では、新入社員の情報処理技術者の資格保持率が入社時で30%に対し、入社3年後に70%と上がっています。

新人研修にも資格取得にプラスな内容が有ったり、エキスパート(技術者)コースの先輩社員がサポートを行い、会社全体が資格を取得にチャレンジする事を歓迎するムードになっています。
※先輩、後輩の垣根を超えた、情報の共有や意見交換も盛んです!
人材育成方針 当社では社員一人ひとりが社会的・職業的自立を目指し、基盤となる能力や態度(キャリア意識・マインド、社会人基礎力、専門知識)を育てるため様々な取り組みを実施しています。
オフィス環境 【札幌本社】
野幌森林公園と隣り合わせの自然豊かな場所「厚別区テクノパーク」にあります。
エゾリスやキタキツネを見かけることもあります。
JRや地下鉄の新さっぽろ駅からバスに10分ほど乗車した場所です。
オフィスは2階建ての社屋で、1階は会議室、2階がワークスペースになっています。
天井の高い空間で落ち着いて作業ができます。

【東京支店】
華やかな街「銀座」に7階建ての自社ビルがあります。
プロジェクトは各フロアで集まり連絡・相談がしやすいようにしています。
テレワークや客先で作業している社員が半数以上おりますが、
SlackやTeamsなどのコミュニケーションツールを利用し、
出社した時と同じように相談がしやすい取り組みを行っています。
出産までのサポート ☆2021年くるみん認定取得しました☆

●母性健康管理のための休暇
妊娠中又は出産後の保健指導、健康診査を受けるための休暇
●母性健康管理のための措置
妊娠中の通勤緩和、休憩などの措置
●産前産後休業
産前42日・産後56日の休業
●出産の特別休暇(特別休暇)
配偶者の出産に伴い2日
●出産祝金の支給
会社・社員親睦会から各20,000円
●出産育児一時金、付加金の給付
健康保険から出産育児一時金420,000円、出産育児一時金付加金50,000円
●育児支援金
健康保険組合共済会から出産時に10,000円
※子が健康保険の扶養対象が条件です
育児のサポート ☆2021年くるみん認定取得しました☆

●扶養手当の支給
第1子5,000円、第2子以降3,000円
※子が健康保険の扶養対象が条件です
●子育て支援休暇(特別休暇)
小学校を卒業するまでの子1人につき年間1日
●育児時間
子が生後1年未満の場合1日2回(1回30分)
●育児休業
子が1歳となった日の前日まで
※一定の要件を満たす場合には1歳6ヶ月又は2歳となった日の前日まで延長可能
●看護休暇
子が小学校就学前になるまで年間5日
●育児短時間勤務
子が小学校就学前になるまで6h勤務へ短縮
【WEB説明会】 ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。

採用実績校

北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、公立はこだて未来大学、北海学園大学、千歳科学技術大学、北海道情報大学、小樽商科大学大学院、小樽商科大学、北海道教育大学、釧路公立大学、北星学園大学、札幌大学、札幌学院大学、旭川工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、弘前大学、八戸工業大学、山形大学、宇都宮大学、駒澤大学、芝浦工業大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、東京工科大学、東洋大学、静岡県立大学、山梨大学、信州大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、神戸大学、岡山理科大学、山口短期大学、福岡工業大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
募集対象は2023年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■〒004-0015
北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1-2-16
TEL:011-807-6477
e-mail:saiyo@ase.co.jp
URL:http://www.ase.co.jp

■採用担当
総務部/舘山・佐藤・新田

■交通機関
JR「新札幌駅」・地下鉄東西線「新さっぽろ」駅よりバスまたはタクシー利用
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。