オリックス生命保険株式会社
オリックスセイメイホケン
オリックス生命保険株式会社
オリックスグループ
| 業種 |
生命保険
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ・1day仕事体験の評価（-件）
私たちはこんな事業をしています
当社は、「想いを、心に響くカタチに。」という理念のもと、お客さま目線を徹底し、急激に成長を遂げています。具体的には、お客さまの真のニーズを追求した「商品開発」や「販売手法の構築」、「サービス開発」に取り組んでいます。時代の変化とともに多様化するニーズに対応するため、前例にこだわらず、新しいことにチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。今後もお客さまに常に選ばれ続ける生命保険会社を目指します。
当社の魅力はここ!!
事業・商品の特徴
保険のプロも認める商品力
「シンプルでわかりやすい」「合理的な保障をお手頃な価格でご提供すること」をコンセプトに商品開発を行い、お客さまや保険のプロから高い評価をいただいています。このような高い商品力を生かし、お客さまのニーズに合った最適な保険をご提案することができます。
仕事内容
新たなビジネスモデル”オムニチャネル”で、さらなる成長へ
これまで「代理店販売」を主軸に、「銀行窓口販売」、「ダイレクト販売(通信販売)」の3つの販売チャネルで成長してきました。昨今、インターネットからの資料請求者が増える一方で、保険相談は対面を希望するなど、お客さまのニーズが多様化しています。そこで、2016年10月に新たに「専門職員による対面販売」を開始しました。資料請求者の中で、対面によるアドバイスを必要とするお客さまには、専門職員がコンサルティングサービスを提供するなど、ダイレクト販売と対面販売が相互に補完し合う”オムニチャネル”で、利便性と満足度を高め、さらにお客さまに選ばれる生命保険会社を目指します。
社風・風土
自身の市場価値を高められる社風
2021年4月に人事制度改定を行い、複数領域を経験した上で管理職を目指すことを基本としたこれまでの“単線型”から、一定の業務領域に関する専門性を磨きその道のエキスパートとしてステップアップできる“複線型”の制度を導入致しました。ジョブローテーションを繰り返すことで専門性が身につかず、自身の市場価値が落ちる懸念している学生さんにとっては望ましい環境になっております。また、活躍する若手をしっかりと評価し、年次に関係なく昇格させることを積極的に行っております。意欲のある方であれば、他社の同年代と比較して、若いうちから裁量や権限をもって充実したキャリアを形成することが可能です。
会社データ
| 会社紹介 | 当社は時代の変化が激しい中、多様化するお客さまのニーズの本質を捉え、「シンプルでわかりやすい」商品やサービスを提供してきました。2021年4月には創立30周年を迎え、この30年間で500万件近いご契約をお預かりするまでになり、生命保険会社として社会的に大きな責任を担う会社へと成長することができました。これからも「常識にとらわれない発想」と「お客さまに寄り添う姿勢」でお客さまに常に選ばれ続ける保険会社を目指します。
その思いはオリックス生命理念にも表れており、社員の多様な個性や価値観をつなげ、「お客さまに寄り添い、安心をお届けする」という共通の使命を果たすために制定しています。また、この理念を体現するべく、4つの行動基準を策定しています。 - オリックス生命理念 『想いを、心に響くカタチに。』 - 行動規準 ■「聴く」ことを大切にします。 ■何事も他人事ではなく「自分事」としてとらえます。 ■「変える」と「変わる」を大切にします。 ■考え抜いて「より良いもの」をつくります。 この行動基準に沿って社員一人ひとりが、その行動は「お客さまの声に沿っているか」「変えることをおろそかにしていないか」という課題意識を持ち、ディスカッションを重ね、新しい価値の創造に挑んでいます。「今はないアイデア」を創造し、カタチにしていくチャレンジを皆さんにもしていって欲しいと考えています。 大きな成長を遂げてきた今、当社は新たな創造のフェーズに入ったと捉えています。多様化するニーズに合った商品の開発、マルチチャネルのさらなる進化・拡大、デジタルテクノロジーの応用など、さまざまな可能性が考えられます。「想いをカタチに」していくためにはどうしたらよいのか、皆さんと一緒にアイデアを交わし、チャレンジし、未来を切り開いていくことを楽しみにしています。 新たな成長と創造へ挑むオリックス生命。皆さんのチャレンジをお待ちしています。 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業界内の商品ランキングで1位に選出されている医療保険を中心（『価格.com INSURANCE AWARD 2022』より）に、保険代理店による販売、インターネットや電話を通じた通信販売や、当社社員による対面販売など、複数の販売チャネルを展開しています。
さらに、それぞれの販売チャネルを連動させたオムニチャネル戦略を確立することで、お客さまに最適なチャネルを通じて商品を提供できる体制を構築しており、これは業界の中でも稀有の事業戦略です。高い商品力と複数チャネルの展開を実現することで、お客さまの多様なニーズにお応えしています。 2021年4月には人事制度改定を行い、営業・サービス・コーポレート等の各領域で専門性を発揮し成果をあげることで管理職と同等の評価や報酬を得られる「エキスパート職」を新設しました。本制度改定により、社員の専門性を向上させ、変化の激しい時代においても、お客さまに常に選ばれる保険会社となることを目指してまいります。 【生命保険事業】 ★ 保険商品開発 ★ 保険金支払業務 ★ 資産運用業務 ★ 代理店支援、育成を通じた営業 ★ インターネットマーケティング ★ IT支援 【代表商品】 ■医療保険 新キュア＜8年連続 第1位＞ キュア・レディ＜第4位＞ ■引受基準緩和型保険 キュア・サポート・プラス＜第2位＞ ■終身保険 ライズ＜5年連続 第1位＞ ライズ・サポート・プラス＜第4位＞ ■定期保険 ブリッジ＜第2位＞ ■収入保障保険 キープ＜第4位＞ 他多数 出展：2022年価格.com INSURANCE AWARD https://hoken.kakaku.com/award/ |
| オリックス生命理念 | 『想いを、心に響くカタチに。』
生命保険は、自分や家族の生活を守る大切な備えです。 生命保険がお役に立つ…それは、本当はあって欲しくない出来事が起こったときです。 そのときに、お客さまに保険金・給付金を確実にお届けし、寄り添い支えることが生命保険会社の使命です。 その使命を達成し、お客さまにオリックス生命を選んで良かったと満足いただくため、私たちは、「お一人おひとりの想いに共感し、心地よい距離感で寄り添う存在」を目指しています。 |
| お客さま本位の取り組み | 生命保険はお客さまにとって複雑かつ高額な商品です。
そのため、2017年3月に金融庁はお客さまの立場を考えた業務運営を行うよう「顧客本位の業務運営に関する原則」を公表しました。 それを受けて当社は、これまでのお客さま目線の取組みをさらに強化するため、「お客さま本位推進部」を新設し、各種サービスや業務プロセスの改善を実施しています。本部署では、お客さまから寄せられた声を漏れなく把握・分析し、全社的な業務改善に生かしており、お客さまに信頼される保険会社であり続けること目指しています。 ＜具体的な成果＞ ●HDI格付けベンチマーク2022 ・「Webサポート」「コールセンター」 2部門ともに7年連続で最高評価の『三つ星』を獲得 ●UCDAアワード2022 ・「ウェブ給付金請求サービス」 最優秀賞にあたる『UCDAアワード』を受賞 |
| 成長環境 | 2021年4月に人事制度改定を行い、複数領域を経験した上で管理職を目指すことを基本としたこれまでの“単線型”から、一定の業務領域に関する専門性を磨き、その道のエキスパートとしてステップアップできる“複線型”の制度を導入しました。
ジョブローテーションを繰り返すことで専門性が身につかず、自身の市場価値が向上しないことを懸念している方にとっては望ましい環境になっています。また、活躍する若手をしっかりと評価し、年次に関係なく昇格させることを積極的に行っていますので、意欲のある方であれば、他社の同年代と比較して若いうちから裁量や権限をもって充実したキャリアを形成することが可能です。 |
| キャリア形成支援 | 労働時間削減や業務効率化だけでなく、多様な社員が活躍できる環境を整えています。具体的には、意欲や能力のある社員が自主的にキャリア形成を実現できるよう、ジョブポスティング制度やFA制度を導入しています。本制度は社員の自主的なキャリア形成を促し、実現させるなかで専門性を習得していくことを目的としています。また、社外へのセミナーに参加する場合や資格取得にかかる費用については、会社が一部負担し、自主的な社員の成長をフォローしています。
実際に以下のような取り組みを実施しました。 ◆キャリアアップのための社外活動の推進 社員自身の専門性を生かして社外活動や社会貢献活動、または地域支援活動等を行うことを積極的に推奨することで、社員の成長を促すとともに、社員が外部で得た知識や経験を当社の業務に生かし、生産性の向上や業務の質を高めることに繋げることを期待するものです。 他多数 ◆会議ガイドライン：効率的な会議運営の定形を明示 ◆勤務時間インターバル：終業後、翌日の業務開始まで原則11時間の間隔を空ける ◆ノー残業デー：毎週水曜日は原則残業禁止（定時9：00～17：00） ◆業務効率化：ロボティクスの積極活用による、効率化と生産性向上 ◆変形労働時間：介護等を要する社員に合わせた労働時間の設定が可能 |
| 設立 | 1991年4月12日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 片岡 一則 |
| 資本金 | 590億円
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| 株主 | オリックス株式会社（100％） |
| 保有契約高 | 14兆2,622億円(2022年3月末) |
| 保険料等収入 | 4,485億円（2022年3月末） |
| 従業員数 | 2,201名（2022年3月末） |
| 事業所 | 【本社】
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー 【営業支社】 北海道、岩手、宮城、新潟、栃木、群馬、茨城、千葉、埼玉、東京、神奈川、静岡、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 |
| 関連会社 | オリックス(株)
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