業種 |
福祉・介護
教育関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/20)
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大卒/生活支援員 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 136名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
・通所している利用者さんの自立支援サポート ・利用者さんの活躍の場を増やすためのアイデア出し 詳しくは募集概要に記載。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
東京 備考:東京・江東区内 ※勤務地は全て江東区内 ※最初の配属は日中通所施設 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※月変形労働制 ※残業月10h程度 |
職種・仕事内容の詳細 | 各事業所で知的障がいのある利用者さんの生活を支援を行います。
事業所では、「お菓子づくり・販売」「学校やJR、地域の公園など清掃」 「組立・梱包などの軽作業」などを様々な活動を通し 地域の中で「働く」ことを中心に日々の生活をしていただきます。 私たちは利用者さんと一緒に作業を行い、 時にお手伝いしながら同じ目線で成長していくことを大切にしています。 「次はどのような作業を利用者さんとしようか」 そんな話も各事業所で行い、新しい下請け作業を決めたりします。 利用者さんと触れ合う中で感じたことをもとに、アイデアを出し合っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:237,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:256,000円(一律手当含む) 備考:4年制専門の方も大学・院と同じ |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善費:34,000円(固定給に含む) 一律居住支援特別手当:20,000円(固定給に含む) 通勤手当 扶養手当(配偶者14,000円、第1子・2子6,000円) 夜勤手当 残業(時間外)手当 役職手当 引っ越し支度金(規定有) 住宅手当 子育て手当 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
年2回 備考:基本給3ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員(サポートスタッフ)
週休2日制(土日祝休み) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※イベントなどの時、出社の場合有 ※5連休以上の長期休暇有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% |
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平均勤続年数 | 8.4年(2023年4月1日時点)
契約・パート職員等の有期契約職員を含む。正規職員の平均勤続年数は9.8年。
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平均年齢 | 39.3歳(2023年4月1日時点)
正規職員の平均年齢
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研修 | あり:福祉会職員合同研修(年度2回)、新人研修、3年目研修、中堅研修、次世代管理職研修、権利擁護・虐待防止研修、その他各種研修あり。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:※メンター制度はありませんが、年に2回、管理職と職員面談を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
役員6名(男性4名、女性2名)、管理職10名(男性6名、女性4名)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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