| これが私の仕事 |
人材マネジメントとして採用・教育・会社の仕組み作り
急成長しているindustriaは、技術力・営業力・人間力充分の会社ですが、新卒採用を含めた会社の基盤は正直まだまだです。
industriaはものづくりの会社ですが、私にとっては「仕組みづくり」が仕事です。 社員を巻き込みながら、一から作っていくその仕組み作りは、幹部が中心になるのではなく、新卒を含めた若いメンバーが担当しています。
キャリアに関係なくこれほどチャレンジの機会を与えてくれる会社は、なかなか見つからないと思います。まさにすべての社員が、ジャンルを超えて何でも参加できる。それが、industriaです！ |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
社長や社員が求める人材を採用できて感謝されたとき
industriaの求める人材を採用できて、現場だけではなく、入社される方からも感謝された時は嬉しかったですね。
また、さまざまな仕組みづくりを通して、「industriaがどんどん良くなっています」「堀さんの影響力は凄いです」と言われることも多いため、必然的にやる気が出ます。
社内プロセスの一つとして、『未来会議』という若手社員だけの会合があります。未来会議は会社全ての分野を改善する権利を有しています。私はそのＭＣを担っていますが、新入社員は必然的に『未来会議』に入会できます。つまり新入社員は、入社早々から『ものづくり』だけではなく『会社の仕組みづくり』も経験できるというワケです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
社長のカリスマ性と社員の幸せを考える風土
industriaの求める人材は、『挑戦心・思いやり・素直さ』を併せ持った人です。実際に働いている職人も、『技術は一流だが、人間性も一流』という人が多いところがindustriaの特徴です。
これは社長の考え方である『職人のブランド化』『製品のブランド化』、このために必要なものは人の『挑戦心・思いやり・素直さ』を徹底しているからだと思います。お客さまが大事という点は当然のことですが、industriaは本当に社員と家族の幸せを追求している会社です。 |
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| これまでのキャリア |
私はポジティブな転職でindustriaは４社目です。大企業から中小企業まで色々な職種の経験があります。しかしながら、上下関係なく伸び伸びと働ける環境としては、圧倒的にindustriaが抜けています。 |
