業種 |
建設
建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント/鉄道 |
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本社 |
東京
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施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
工事現場の施工管理(現場監督として工数・安全・品質・原価管理を行います) |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
東京 備考:現場により稀に東京都外もあり |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:現場により夜勤勤務もあり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 短大/専門 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 高専/大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
備考:入社後4年間 家賃・水道光熱費全額会社負担(月80,000円相当) 通勤手当全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 備考:1,500円~3,000円(月額) |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 備考:月収4.5カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※最大年間有給付与日数20日間 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:最長3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
2024年度卒 採用者6名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社は社員のスキルアップを大事にしています。
一例として入社時研修のプログラムを掲載致します。 【入社時研修】 研修期間:約1カ月(4月1日~5月2日) 研修内容:社会人基礎 社会人マナー 施工管理基礎 各種資格取得研修(研修中に資格も取得できます) 現場見学 新入社員研修後、配属先が決まると最初は先輩と一緒に作業や打ち合わせに参加し、OJTで作業に慣れていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得に伴う支援制度あり
・2級土木施工管理技士:講習費用4万円支給。合格報奨金3万円支給 ・1級土木施工管理技士:講習費用5万円支給。合格報奨金10万円支給 ・技術士:講習費用8万円支給。合格報奨金30万円支給 共に受講費は全額会社負担 |
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メンター制度 | あり:新研修終了後はOJTで仕事に慣れてもらい、年齢が近い社員に相談や話が出来る場も定期的に設けています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、社員一人一人と1時間以上の時間を掛けて面談を行っています。
その中では1年の振り返り、来年の新たな目標設定、チャレンジしたいこと等をお話していただきます。 もちろん普段から相談出来るタイミングはありますので、キャリアや仕事のやり方等で悩んだ際には気兼ねなく話をする事ができます。 当社はチャレンジする精神を大事にします。失敗を恐れずにご自身のやりたい事に貪欲にチャレンジしてください。 |
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社内検定等の制度 | あり:各種資格取得に伴う支援制度あり
・2級土木施工管理技士:講習費用4万円支給。合格報奨金3万円支給 ・1級土木施工管理技士:講習費用5万円支給。合格報奨金10万円支給 ・技術士:講習費用8万円支給。合格報奨金30万円支給 共に受講費は全額会社負担 |
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月平均所定外労働時間 | 40.0時間(2022年度実績)
2024年4月から施工される「働き方改革」に向けて、更なる残業時間圧縮を全社一丸となって取り組んでいます。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績)
当社には有休休暇以外に夏季休暇・年末年始休暇など特別に付与している休暇があります。その他、結婚休暇など特別休暇も設けており、実際はもっと多くの休暇を取得しています。
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育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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