業種 |
建設
建設コンサルタント/商社(建材・エクステリア)/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
北海道
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/12/09)
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直近の説明会・面接 |
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総合職(技術系・機械系) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 59名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
高品質な道路を地域の方々に提供できるよう、工事をマネジメントし、チームを先導する役割を担っています。道路は協力会社と共に、チームで造り上げます!先輩をアシスタントしながら、一つ一つ仕事を覚えていこう! (2)【正社員】機械系総合職 使用材料の管理、工場内の整備、修理建設機械の管理(維持・修繕)管理台帳の作成、 機械に乗ったり、いじったりするのが『好き』な方はこちら! |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職
北海道 備考:北海道内3事業所(小樽・北広島・士幌) ※各事業所に配属の可能性があります ※入社後2-3年は、勤務地の希望を考慮しています。ご希望をお知らせください。 ※各事業所には事業所併設の宿舎があります |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:就業時間 : 8:00 ~ 17:00 季節・勤務先により異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用スケジュール】
1.エントリー受付 : 3月1日以降随時受付 エントリー頂いた方には、最新情報等をお届けしています。 ▼ 2.会社説明会 : 随時開催 本社(札幌)での対面式またはWEB会社説明会にご参加ください。 選考が進む前に、しっかり確認! ▼ 3.書類選考 : 随時(エントリーいただいた方にOpenES提出の依頼をお送りしております) ▼ 4.一次選考 : 随時 本社(札幌)にて、採用担当者との一次面接を行います。 ※ご自宅が遠い場合など、オンライン対応も可能です。 ▼ 5.適性検査(SPI) : 随時 ご自宅や学校など、パソコンがある環境にて受検となります。 ▼ 6.最終選考 : 随時 本社(札幌)にて、役員面接を行います。 ▼ 7.内定 ※採用フローは変更になる場合がございます。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:215,800円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,100円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:242,000円 (2)【正社員】機械系総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:211,900円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:238,100円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職
備考:○通勤手当 ○住宅手当 ○別居手当 ○資格手当:取得資格により複数支給あり |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:104日 有給休暇:10日~20日 ※入社時に、10日間付与 勤務期間に応じて付与します。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】機械系総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:新入社員研修:最長6ヵ月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】機械系総合職 期間:新入社員研修:最長5ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
2024年度:内定者数3名
2023年度:採用実績なし |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2021年度 男性1名、女性0名
2020年度 男性1名、女性0名 2019年度 男性3名、女性0名 2018年度 男性4名、女性0名 2017年度 男性0名、女性1名 |
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平均勤続年数 | 21.2年(2024年4月1日時点)
平均勤続年数は21.2年!長く勤めている方が沢山います!
北海道にとって【道路】は、無くてはならない存在です! 道路の老朽化や破損は、運転する者のストレス要因ともなりますし、 事故にも繋がることもあります。 私たちの仕事は、道路インフラを通して、みなさんに当たり前に安心して 過ごせる環境を提供することです。 多くの人が仕事に遣り甲斐を感じ、仲間として共に日々切磋琢磨し、 長く勤めてくれることは、とても嬉しいことだと感じています! |
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平均年齢 | 51.7歳(2024年4月1日時点)
平均年齢が少し高く、歳の離れた先輩もいるけど、和気あいあいと仲良し!
10代・20代も続々と入社し、若い世代が盛り上がっています! 世代を越えた交流もあるので、安心して入社して頂ければと思います!! 元気が一番!開口一番、元気な挨拶はどの世代からも愛されますw 若い世代の勢いが、先輩社員の元気の源になっているといるようです♪ 「長く安心して働いてもらいたい。」との思いから、定年を60歳から65歳に! 平均年齢が高くなっている要因ですね。 一致団結!常に、良い工事、良い会社を模索し、前進しています! どの世代も元気に過ごせるのは、何とも言えない幸せですね! |
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研修 | あり:新入社員研修、基礎技術研修(外部機関による技術研修の受講)、
OJT等の研修を用意しています。 入社後には約6ヵ月間の研修を通して基礎をしっかりインプット。 その後は現場配属となり、OJTにて実務を通して、仕事について学んでいきます。 この研修プログラムで一人一人が知識・技術を身に付けることが可能です。 引き続き、社員本人はもちろん、親御さんにも安心してもらえるよう、色んなことに 挑戦していきたい! |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(会社負担による講習会の受講、受験料・資格手当の支給)が
あります。 資格を取得することで、収入を増やすこともできますよ! |
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メンター制度 | あり:随時、人事担当者との面談が可能です。
仕事における不安や悩みを相談する場を設けています。 気持ちを共有し、解決できるようにサポートしていきます! |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後や入社後1・3・6ヵ月後、1年後、3年後の節目に
人事担当者がキャリア形成について等の面談を行います。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2023年度実績)
しっかりと休みを取って、リフレッシュ♪
プライベートも充実させましょう! |
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育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
出産した者がおらず、育児休業取得者数が0人となっていますが、取得は可能です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【技術力】 | 令和5年は、北海道、札幌市、北広島市より表彰状を頂戴しました。
いずれも工事成績等が特に優秀である会社に対して表彰されるものであり、 これまでの頑張りを評価していただき、大変嬉しく思っています。 これらの表彰を励みに、今後もより良い道路を提供できるよう精進していきます。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いします。 当社のWEB会社説明会は、リアルタイムでの開催となります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。